1、用人單位名稱（或個人）：（以下稱甲方）地址：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱乙方）姓別：出生年月：身份證號碼：家庭住址：聯系方式：固定電話，（移動電話）鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動合同制員工。鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列條款，并確認為解決爭議的依據。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為月，自年月日起至年月日止。本合同期滿或合同終止條件出現即終止執行。一方

2、要求續訂合同，須在合同期滿前三十日提出書面申請，經雙方協商同意，可以辦理續訂合同手續。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，從事工作（工種），并為乙方提供必可編輯合同范本要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和任務。在聘用期內，甲方可以根據工作需要與乙方協商后，調整乙方的 工作崗位。三、工作休息時間根據技術特點，月工作時間為 25 天以上，甲方根據管理特點，可實行其他工作和休息方法。甲方需要延長工作時間應征得乙方同意，并嚴格按中華人民共和國勞動合同法有關規定執行。如乙方原因請假超過 5 天，則按照相應規定扣除工資。四、勞動報酬甲方

3、根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果和工作表現等情況，按有關政策規定每月按 元 /月支付乙方勞動報酬，保底方量 方，超出部門每方按照 元一方另行計算。五、勞動紀律甲方應執行國家、省及本地區勞動紀律方面的規定。乙方應遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守公司企業安全技術操作規程。嚴禁各種偷盜行為。六、變更、解除勞動合同的條件1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關內容。甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；本合同訂立時所依據的法律、法規、政策修改或廢止；崗位工作標準變更；隸屬關系變更。2、在下列情況下，甲方可以解除聘用合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律

4、、違反規章制度；乙方系特種作業人員，因自身原因違章作業或造成物損可編輯合同范本五千元以上事故的，除給予經濟處罰和處分外，甲方還可隨時解除合同。乙方被依法追究刑事責任的或勞動教養的；乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；本合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的；甲方瀕臨破產，生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的。依、項解除勞動合同的，需提前一個月以書面形式通知乙方。3、下列情況下，甲方不得解除

5、聘用合同：合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情形。4、下列情況下，乙方可以解除聘用合同：在試用期內的；甲方對乙方使用不當致使其不能履行崗位職責或工作；甲方不按規定支付乙方的報酬或不按規定給予乙方應享受的待遇；符合國家其他規定條件的；5、經甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。七、雙方約定的其它事項1、乙方在下列情況下，對甲方造成經濟損失的，應當承擔可編輯合同范本賠償責任；乙方尚未與甲方解除聘用合同，而又與另一用人單位簽訂聘用合同的；乙方違反本合同規定的條件解除聘用合同或違反甲方有關管理及生產技術檔

6、案、資料等保密事項的。2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。但乙方應償還甲方為其提供的勞動工具、辦公用品、通訊工具及其它公司財產。八、違約責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償數額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。九、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60 日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。十、其他事項本合同未盡事宜參照國家、省、市有關規定辦理?？删庉嫼贤侗臼?、簽章及鑒證甲方（簽章）：乙方（簽章）：單位公章：法定代表人簽章：年月日年月日十三、聘用合同續簽書經甲、乙雙方協商一致，同意于年月日續簽年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從年月日至年月日止。甲、乙雙方補充約定如下事項：1、2、甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋