1、信用社（銀行）宣傳調研及信息工作考核辦法根據上級有關文件精神，為盡快提高全轄員工寫作能力及理論學識水平，進一步加強我社宣傳調研及信息反映工作， 增強全員積極性 及工作質量，樹立信合形象，促進業務發展，經聯社班子研究，決定 對全轄宣傳調研及信息工作實施考核，具體考核辦法如下：一、考核對象及任務分配/ 本辦法的考核對象為全轄農村信用社副股級以上人員、獲得各類 專業技術職稱證書人員及各社通訊員。具體任務分配如下：1、聯社班子成員、部室經理（主任）、信用社主任：每人每年必 須在市級（含，下同）以上報刊雜志、電臺發表調研文章和宣傳稿件 不少于4篇（其中調研文章不少于1篇）。2、中級專業技術人員及正股級人

2、員：每人每年必須在市級以上報刊雜志、電臺發表調研文章和宣傳稿件不少于 3篇（其中調研文章 不少于1篇）。3、初級專業技術人員及副股級人員：每人每年必須在市級以上報刊雜志、電臺發表調研文章和宣傳稿件不少于 2篇（其中調研文章不少于1篇）。/4、員級：每人每年必須在市級以上報刊雜志、電臺發表調研文章或宣傳稿件1篇。、/5、通訊員：各單位必須確定一名兼職通訊員，負責本單位對上信息反映工作。通訊員每人每年必須在市級以上報刊雜志發表文章3篇。同時，每人每月必須向聯社辦公室報送工作信息不少于 2條，全 年被縣聯社轉發不少于3條。聯社辦公室明確2名專職通訊員，全年 負責編發簡報不少于45期，被市聯社轉發不少

3、于7期。6、以上各類人員如有交叉，任務就高不就低；每 3篇宣傳文章 可抵一篇調研文章任務。二、考評范圍及辦法1、考評范圍/ 中央級：人民日報、經濟日報、農民日報、工人日報、 中國青年報、光明日報、新華每日電訊、經濟參考報、參 考消息、金融時報、中國金融、金融信息參考、中國農村信 用合作、中國城鄉金融報、新金融、中華合作時報、中央電 視臺、中央人民廣播電臺等報刊雜志電臺。省級：河南日報、河南農村報、河南經濟日報、大河報、河 南工人、濟南金融、金融理論與實踐、經濟師、農信簡訊、 河南電視臺、河南人民廣播電臺及省委、省政府工作簡報等報刊雜志 電臺。市級：*火日報、*火晚報、* *電視臺、* *人民廣

4、播電 臺、市聯社簡報、市委、市政府工作簡報等報刊雜志電臺。縣級：縣委、縣政府工作簡報、縣人行簡報。 3篇縣級稿件可計 一篇市級稿件。在上述媒體上發表稿件，須以報刊雜志原件或電臺、電視臺節目 播出通知單原件為依據；無原件或不在此范圍者不計任務。2、考核期間:每年1月1日至12月31日期間在上述范圍內發表的文章。3、考核辦法/二聯社建立宣傳調研工作領導小組。由分管辦公室工作的副主任 任組長，綜合辦公室主任任副組長，各部室負責人為成員。負責全轄 宣傳調研及信息工作的組織實施及考核。實行撰稿保證金制度。聯社班子成員、部室經理（主任） 、信 用社主任及各社通訊員每人每年交納撰稿保證金 200元，其他人員

5、每 人每年交納撰稿保證金100元。撰稿保證金統一上交聯社科技財務部，年底由辦公室統一考核。 完成任務者，保證金全額返還；超額完成任務者，每超一篇，按所獲 稿費標準獎勵；無稿費的，按市級 100元、省級200元、中央級300 元獎勵，500字以上文章加倍獎勵，依此類推；在上述級別報紙發表 頭版頭題的，抵本人全年任務，并分別獎勵 2000元、4000元、6000 元；完不成任務者保證金年終不再返還。通訊員完成個人任務者，年 終除返還保證金外，另獎勵 300元。兩人以上（含兩人）共同署名的文章，只計一人的任務。連續 兩年完不成聯社下達宣傳、調研任務的專業技術人員，聯社將下文予 以解聘，并不再享受相應的工資待遇。2、年終評先及獎勵/在完成全年發稿任務的前提下，根據發稿數量及質量換算積 分，評選“宣傳理研工作先進個人”和“優秀通訊員”。積分換算標準：在中央、省、市級報刊雜志電臺發表稿件，每篇分別計20分、10分、5分（頭版頭題加倍計分），年終按積分高低排 序。先進個人及優秀通訊員評選條件為：遵守宣傳理研工作紀律，按 時按要求參加市、縣舉辦的通訊員培訓班；主動與聯社辦公室聯系， 積極報送信息，提供線索，撰寫稿件，積極配合聯社辦公