1、（新勞動法合同）上海竟成印刷廠全員勞動合同書20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經驗.經過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有全員勞動合同書全員勞動合同書合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：于平等自愿、協(xié)商壹致的原則下，雙方訂立合同如下：壹、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自壹九年月日至壹九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（

2、自壹九年月日至壹九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要于雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自壹九年月日至壹九年月日止）。、工作崗位1 .甲方根據生產和工作的需要，且參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑丈虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法和所于部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2 .甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，于征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3 .雙方有關崗位聘用、解聘等

3、事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1 .甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，且根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2 .甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，且提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3 .甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，且進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。4 .乙方有參加甲方民主管理，獲得政治

4、榮譽和物質獎勵的權利。5 .乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，且接受甲方職能部門的有關考核。6 .乙方于合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1 .甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式且根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產運營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2 .乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3 .乙

5、方于生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1 .于勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)壹規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。2 .于勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3 .勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。4 .被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟

6、成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5 .乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方于勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1 .凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2 .合同雙方于履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商壹致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3 .職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4 .于勞

7、動合同期間，任何壹方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第壹、二、三、四款之外，必須提前壹個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5 .于勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之壹的，甲方能夠解除勞動合同。6 .乙方于勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之壹的，甲方不得解除勞動合同。7 .乙方于勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之壹的，可向甲方提出解除勞動合同。8 .被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1 .于合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的

8、條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2 .甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商壹致不能履行勞動合同的有關內容外，任何壹方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3 .凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工于服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1 .本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。2 .本合同的有關規(guī)定于執(zhí)行過程中，如和國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。3 .4 .十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可于爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法