1、協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)員工調(diào)配管理制度為規(guī)范公司員工晉升、降職、調(diào)崗的流程，合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第一章員工晉升管理第一條晉升原則1.員工晉升應(yīng)以各部門、各分公司的年初確定的組織架構(gòu)和定崗定編基準(zhǔn)，如有缺編時(shí)方可申請(qǐng)；2.“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合的原則：“階梯晉升”是對(duì)大多數(shù)員工而言的，一般不能越級(jí)晉升，對(duì)非常之才、特殊人才方可“破格提拔”；3. 德才兼?zhèn)湓瓌t：德和才兩方面不可偏廢；4. 機(jī)會(huì)均等原則：依據(jù)工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，不論資排輩，每個(gè)員工有平等的晉升機(jī)會(huì)；5. 公正、公開(kāi)原則：以事實(shí)為依據(jù)，信息公開(kāi)和透明；6

2、. 年度晉升儲(chǔ)備原則： 除擬晉升為組長(zhǎng)、 班長(zhǎng)職位之外， 其他擬晉升員工必須經(jīng)過(guò)一年崗位儲(chǔ)備 ,在這一年期間行使擬晉升崗位職責(zé) ,但職位和薪酬待遇不變 ,經(jīng)年底考核后方可晉升成功，若當(dāng)年晉升不成功，則自動(dòng)退出儲(chǔ)備崗位。第二條 晉升通道1. 行政管理晉升通道：一般科員部門主管各部門副職各部門正職總監(jiān)（副）2. 生產(chǎn)管理晉升通道： 車間一線工人車間組長(zhǎng)車間班長(zhǎng)車間主任分公司副經(jīng)理分公司經(jīng)理總監(jiān)（副總監(jiān)）3. 員工因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)可以在職級(jí)通道和專業(yè)晉升通道之間互相轉(zhuǎn)換， 按照公司相應(yīng)晉升、 評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)轉(zhuǎn)換， 一旦轉(zhuǎn)換相應(yīng)享受的福利待遇將以新聘任的職務(wù)或評(píng)定的專業(yè)級(jí)別為準(zhǔn)。第三條 晉

3、升條件1. 所有擬晉升的職位必須符合公司組織架構(gòu)的設(shè)置；2.未參加過(guò)晉升（降職）的員工，在我司本崗工作滿一年（試用期除外），且上年年度績(jī)效核成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”或“良好”（擬晉升為組長(zhǎng)、班長(zhǎng)職位的除外）；3. 已參加過(guò)晉升（降職）的員工，距離最近一次晉升（降職）滿一年，且上年年度績(jī)效核成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”或“良好”；3. 所具備經(jīng)驗(yàn)、技能要求等符合擬晉升職位任職資格；4. 晉升前兩年未受到過(guò)任何公司處罰；5. 高度認(rèn)同公司價(jià)值觀，理解公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)；6. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗7. 具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification P

4、roducts Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)8. 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異者。第四條 晉升管理權(quán)限職位申請(qǐng)審核批準(zhǔn)組長(zhǎng)、班長(zhǎng)車間主任人力資源部分公司負(fù)責(zé)人部門主管、車間主任部門或分公司負(fù)責(zé)人人力資源部分管總監(jiān)部門經(jīng)理 (副)、分管總監(jiān)人力資源部分管副總分公司經(jīng)理 ( 副)總監(jiān)、副總監(jiān)分管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理備注： 1、各級(jí)權(quán)限若該單位無(wú)該職人員, 則順推下一個(gè)高階主管；2 、最終批準(zhǔn)人有正、副職級(jí)的以正級(jí)為準(zhǔn)，沒(méi)有正級(jí)的以副職級(jí)為準(zhǔn)。第五條1.晉升流程人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，于每年2 月對(duì)公司內(nèi)部公布管理崗位空缺職位名單；2.員工直接上級(jí)推薦，填寫

5、員工儲(chǔ)備干部推薦表，逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部；3.公司為進(jìn)入儲(chǔ)備的每位員工安排兩次脫崗面授培訓(xùn)，另外有四次e-learning課程自行選擇， 并在每次培訓(xùn)后針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，以檢查培訓(xùn)效果，考核成績(jī)二次不合格將直接退出儲(chǔ)備崗位；4. 針對(duì)擬晉升崗位，當(dāng)年考核績(jī)效成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”和“良好”的儲(chǔ)備干部人員方可進(jìn)入晉升面試；5.由公司高管組成的晉升面試小組對(duì)擬晉升人員進(jìn)行提問(wèn)、評(píng)分， 并填寫員工晉升考核審批表 ，給出是否晉升的綜合意見(jiàn)（員工擬晉升崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)可行使一票否決權(quán)）；6. 人力資源部為晉升面試成功的員工辦理員工晉升考核審批表逐級(jí)審批；7. 人力資源部通知員工晉升成功，并發(fā)布公示；8. 晉

6、升決定生效后， 年度績(jī)效考核成績(jī)作為晉升的依據(jù)清零， 從次年開(kāi)始重新統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)以作晉升的依據(jù)。第二章末位調(diào)整管理第一條適用范圍在本崗工作滿一年的公司經(jīng)理級(jí)及以下行管技術(shù)人員，包括分公司經(jīng)理經(jīng)理 / 副經(jīng)理、車間主任、科員。以下人員除外：1)病休人員和工傷人員；2)懷孕員工和產(chǎn)假期、哺乳期員工；3)試用期員工和實(shí)習(xí)生。第二條職責(zé)分工總經(jīng)理授權(quán)下，人力資源部負(fù)責(zé)以下工作：/ 副經(jīng)理、部門威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)1) 負(fù)責(zé)制定末位調(diào)整辦法并組織實(shí)施、執(zhí)行；2) 負(fù)責(zé)上報(bào)集團(tuán)末位調(diào)整人員名

7、單；3) 負(fù)責(zé)調(diào)整人員的安置及轉(zhuǎn)離崗工作。第三條 提名條件當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)為“需改進(jìn)”的員工。第四條 實(shí)施流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)1. 確定調(diào)整計(jì)劃12 月初，總經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有人數(shù)確定調(diào)整計(jì)劃（分公司經(jīng)理 / 副經(jīng)理、 部門經(jīng)理 / 副經(jīng)理3%、科員 5%），并根據(jù)各系統(tǒng)人數(shù)確定其所占比例。2. 統(tǒng)計(jì)初選名單次年 1 月底前， 人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)符合條件的人員名單，各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人經(jīng)篩選后確定上報(bào)名單。3. 調(diào)整名單審核、審批次年 2 月上旬，人力資源總監(jiān)進(jìn)行名單審核，總經(jīng)理進(jìn)行名單審批，確定調(diào)整名單。4. 調(diào)整名單及安置狀況提報(bào)次年 2 月底前，人力資源部將調(diào)整名單及安置狀況提報(bào)集團(tuán)公司。5.

8、安置實(shí)施次年 3 月起，人力資源部對(duì)調(diào)整人員進(jìn)行安置及轉(zhuǎn)離崗等后續(xù)工作。第三章技術(shù)工人技能等級(jí)評(píng)定管理第一條目的滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)生產(chǎn)一線技術(shù)工人工作能力的要求， 同時(shí)規(guī)范技術(shù)工人技能等級(jí)考核評(píng)定工作， 促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、 努力提高技術(shù)水平， 更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第二條評(píng)定原則1. 堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則；2. “階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合的原則： “階梯晉升”是對(duì)大多數(shù)員工而言的，一般不能越級(jí)晉升，只能自下而上逐級(jí)申報(bào)，對(duì)非常之才、特殊人才方可“破格提拔” ，如有破格申報(bào)者，需由技能評(píng)定委員會(huì)討論審核并經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)情況下予以考試機(jī)會(huì)；3. 年度

9、考核原則： 公司對(duì)已取得技能等級(jí)申請(qǐng)保級(jí)或者晉級(jí)的員工， 及初次申請(qǐng)技能評(píng)定的員工每年進(jìn)行一次統(tǒng)一綜合考核，綜合考核合格者享受其相應(yīng)等級(jí)的相關(guān)待遇。第三條 適用范圍一線生產(chǎn)技術(shù)崗位員工、 過(guò)程檢驗(yàn)員及維修類生產(chǎn)輔助崗位員工， 以上人員均為一線員工，不包括班長(zhǎng)在內(nèi)的生產(chǎn)管理及技術(shù)管理所有管理崗位人員。第四條 發(fā)展通道威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)1. 工人一級(jí)技工二級(jí)技工三級(jí)技工四級(jí)技工一級(jí)技師二級(jí)技師三級(jí)技師四級(jí)技師五級(jí)技師六級(jí)技師首席技師2.員工因自身職業(yè)發(fā)展及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)可以在管理晉升

10、通道和上述晉升通道之間，按照公司相應(yīng)晉升、等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)轉(zhuǎn)換，一旦轉(zhuǎn)換相應(yīng)享受的福利待遇將以新聘任的職務(wù)或評(píng)定的技能等級(jí)級(jí)別為準(zhǔn)。第五條職責(zé)1. 人力資源部：1) 負(fù)責(zé)技能等級(jí)評(píng)定工作的組織；2) 受理各分公司、各部門提交的申請(qǐng)資質(zhì)材料的會(huì)審；3) 負(fù)責(zé)相關(guān)檔案的管理及維護(hù)；4) 負(fù)責(zé)本方法的制定、修訂及執(zhí)行。2. 技能評(píng)定委員會(huì)：成員包括生產(chǎn)副總經(jīng)理、部門或分公司負(fù)責(zé)人、人力資源部，根據(jù)情況要請(qǐng)技術(shù)部負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人參與，具體名單由人力資源部最后確定。1) 負(fù)責(zé)技術(shù)工人任職資格的評(píng)定；2) 對(duì)評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行保密工作，不得徇私舞弊、不得收受賄絡(luò)；3) 接受監(jiān)督，接受舉報(bào)不良競(jìng)爭(zhēng)。第六條評(píng)定條

11、件及標(biāo)準(zhǔn)1. 基礎(chǔ)資格條件：1) 遵守國(guó)家法律法規(guī)、 遵守公司規(guī)章制度及車間管理制度，維護(hù)公司的利益， 沒(méi)有受到公司任何警告處分；2)全年工作期間未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì)5 次以上的遲到早退，累計(jì)10 天以上的請(qǐng)事假等情形；3) 能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；4) 全年未發(fā)生過(guò)重大安全事故和重大質(zhì)量事故；5) 熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。2. 專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)( 一) 一級(jí)技工1) 初中及以上學(xué)歷；2) 在本崗位中連續(xù)任職 1 年及以上（試用期除外） ；3) 能熟練按照要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備或儀器操作，了解設(shè)備儀器的性能；4) 熟知生產(chǎn)產(chǎn)品的

12、工藝和標(biāo)準(zhǔn)、要求；5) 具備獨(dú)立的工作能力，工作質(zhì)量達(dá)到中等以上水平；6) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以各部門或各車間評(píng)審要求為準(zhǔn)。( 二) 二級(jí)技工威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)1) 初中及以上學(xué)歷；2) 在本崗位中連續(xù)任職 1.5 年及以上（試用期除外） ；3) 能熟練按照要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備或儀器操作，了解設(shè)備儀器的性能；4) 熟知生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝和標(biāo)準(zhǔn)、要求；5) 具備獨(dú)立的工作能力，工作質(zhì)量達(dá)到中等以上水平；6) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以各部門或各車間評(píng)審要求為準(zhǔn)。( 三) 三級(jí)技工1) 高中、中專及以上學(xué)歷；2)

13、 在本崗位中連續(xù)任職 2 年及以上（試用期除外） ；3) 能熟練按照要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備或儀器操作，了解設(shè)備儀器的性能；4) 熟知生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝和標(biāo)準(zhǔn)、要求；5) 具備獨(dú)立的工作能力，工作質(zhì)量達(dá)到中等以上水平；6) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以各部門或各車間評(píng)審要求為準(zhǔn)。( 四) 四級(jí)技工1) 高中、中專及以上學(xué)歷；2) 在本崗位中連續(xù)任職 2.5 年及以上（試用期除外） ；3) 能熟練按照要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備或儀器操作，了解設(shè)備儀器的性能；4) 熟知生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝和標(biāo)準(zhǔn)、要求；5) 具備獨(dú)立的工作能力，工作質(zhì)量達(dá)到中等以上水平；6) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以各部門或各車間評(píng)審要求為準(zhǔn)。( 五) 一級(jí)技師1) 高中（中專）及以上

14、學(xué)歷；2) 在本崗位中連續(xù)工作滿 1.5 年及以上（試用期除外） ；3) 熟悉設(shè)備儀器的性能及原理，具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；4) 具備獨(dú)立的工作能力，其工作質(zhì)量超于平均水平。5) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以各部門或各車間評(píng)審要求為準(zhǔn)。( 六) 二級(jí)技師在一級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，在本崗位中連續(xù)工作滿2 年及以上（試用期除外），具有傳授技藝、培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。( 七)三級(jí)技師在二級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，在本崗位中連續(xù)工作滿3 年及以上（試用期除外），具有創(chuàng)新的思維、有良好的解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力。( 八) 四級(jí)技師在三級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有較高的專業(yè)知識(shí)，在本崗位中威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO

15、 Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)連續(xù)工作滿2.5 年及以上 , 并取得國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技師資格證書，能進(jìn)行一定的技改工作，解決技術(shù)難題。( 九)五級(jí)技師在四級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，專科及以上學(xué)歷，有較高的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能，在本崗位中連續(xù)工作滿3 年及以上 , 并取得國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技師資格證書，在所屬領(lǐng)域具有承擔(dān)專項(xiàng)技改工作與解決較為復(fù)雜技術(shù)難題的能力。( 十)六級(jí)技師在五級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，專科及以上學(xué)歷，有較高的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能，在本崗位中連續(xù)工作滿4 年及以上 , 并取得國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技師資格證書，潛心研究設(shè)備及技術(shù)，具有獨(dú)

16、立承擔(dān)專項(xiàng)技改工作與解決復(fù)雜技術(shù)難題的能力。( 十一 )首席技師在六級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，本科及以上學(xué)歷， 在本崗位中連續(xù)工作滿5 年及以上（試用期除外），或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷，在本崗位中連續(xù)工作滿6 年及以上者（試用期除外），并取得國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技師資格證書，潛心研究設(shè)備及技術(shù)，并不斷進(jìn)行革新，具有成功技改的案例與業(yè)績(jī)，熱心傳授技藝， 主動(dòng)培訓(xùn)技術(shù)工人及其他技師，有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。3. 特殊說(shuō)明 : 技工到技師資格的評(píng)定及技師各層級(jí)的評(píng)定，工作年限與學(xué)歷不作為硬性條件，可根據(jù)實(shí)際情況來(lái)鑒定。第七條 評(píng)定流程1. 個(gè)人報(bào)名： 符合申報(bào)條件的員工填寫 個(gè)人技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表 ，交至各分公司、各部門

17、主管， 由其主管根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、 勞動(dòng)紀(jì)律和工作的業(yè)績(jī)， 推薦給各分公司、各部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)對(duì)該員工進(jìn)行綜合考核打分。2.部門審核： 各分公司、 各部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)人員數(shù)量等情況確定名單，同時(shí)對(duì)該員工進(jìn)行綜合考核部門打分。3. 公布初選名單：經(jīng)資格審查后，在分公司、部門內(nèi)公布初選名單，公示無(wú)異議后以分公司、部門為單位填寫技能等級(jí)評(píng)定審評(píng)匯總表上報(bào)人力資源部復(fù)核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)需要總經(jīng)理審批。4.專業(yè)考核： 技能評(píng)定委員會(huì)對(duì)申報(bào)的員工進(jìn)行考核，主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)踐技能考核 。1)理論知識(shí)考試主要為所屬工種崗位的相關(guān)技術(shù)理論知識(shí)、操作規(guī)程、 安全常識(shí)等，技工

18、與技師級(jí)別由生產(chǎn)分公司及部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)部和品質(zhì)部分別擬定考試題庫(kù)， 技能評(píng)定委員會(huì)由題庫(kù)中抽取當(dāng)年試題，人力資源部組織統(tǒng)一監(jiān)考的閉卷考試。2)實(shí)踐技能考核標(biāo)準(zhǔn)以各部門或分公司根據(jù)相關(guān)的關(guān)鍵工序崗位制定、提報(bào)，各威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為準(zhǔn)。3)理論知識(shí)考試和實(shí)際技能考核滿分均為100 分，理論知識(shí)考試成績(jī)占專業(yè)考核總成績(jī)的40%，實(shí)踐技能考核成績(jī)占專業(yè)總成績(jī)的60%。4)專業(yè)考核成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)首席基

19、準(zhǔn)技工技工技工技工技師技師技師技師技師技師技師分?jǐn)?shù) 60 70 8090 65 70 75 80 8590 955.公布專業(yè)考核合格名單：自考試結(jié)束7 天內(nèi)，技能評(píng)定管理委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，公布專業(yè)考核通過(guò)人員名單。6.確定最終考核成績(jī)：技能評(píng)定管理委員將所有通過(guò)專業(yè)考核的人員以分公司、部門為單位，根據(jù)專業(yè)考核成績(jī)、工作年限、學(xué)歷、績(jī)效表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核打分，再按照綜合考核得分進(jìn)行排序，根據(jù)公司工人總?cè)藬?shù), 評(píng)定委員會(huì)共同商定，選擇優(yōu)秀人員作為評(píng)定合格人員 , 技工 (一級(jí) -四級(jí) )不超過(guò)工人總數(shù)的8%，技師 (一級(jí) -六級(jí) )不超過(guò)工人總數(shù)的3%，首席技師不超過(guò)工人總數(shù)的0.5%。7. 頒

20、發(fā)證書：人力資源部將技能評(píng)定結(jié)果通知單發(fā)至被審評(píng)者本人，并頒發(fā)證書。8. 工資核算：公布考核合格名單后次月起對(duì)考核合格的人員進(jìn)行等級(jí)工資的核算。第八條 技工技師薪酬體系及福利1. 薪酬體系技工等級(jí)評(píng)審工齡（年）學(xué)歷技工補(bǔ)貼基數(shù)（月）對(duì)應(yīng)薪資一級(jí)技工1初中及以上120日工資 +正常補(bǔ)貼 +等級(jí)補(bǔ)貼二級(jí)技工1.5初中及以上180日工資 +正常補(bǔ)貼 +等級(jí)補(bǔ)貼三級(jí)技工2高中、中專240日工資 +正常補(bǔ)貼 +等級(jí)補(bǔ)貼及以上四級(jí)技工2.5高中、中專300日工資 +正常補(bǔ)貼 +等級(jí)補(bǔ)貼及以上月薪技師等級(jí)評(píng)審工齡（年）學(xué)歷對(duì)應(yīng)薪資基本工資績(jī)效工資一級(jí)技師1.5高中、中專2200250月基本工資 +績(jī)效工資

21、+正常補(bǔ)貼及以上威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)二級(jí)技師2高中、中專2385265月基本工資 +績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼及以上三級(jí)技師3高中、中專2565285月基本工資 +績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼及以上四級(jí)技師2.5專科及以上2745305月基本工資 +績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼五級(jí)技師3專科及以上3150350月基本工資 +績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼六級(jí)技師4專科及以上3600400月基本工資 +績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼首席技師5本科及以上4500500月基本工資+績(jī)效工資 +正常補(bǔ)貼備注： 1、技工評(píng)定合格者

22、，其基礎(chǔ)工資及其他補(bǔ)貼保持不變，額外增加技工等級(jí)補(bǔ)貼；2、技師評(píng)定合格者，薪酬將從日薪調(diào)整為月薪，月度績(jī)效工資調(diào)整為相應(yīng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)；3、評(píng)審工齡：?jiǎn)T工所在本崗位中連續(xù)工作（不包括試用期）；4、技師工資以滿勤26 天核算，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算月工資。5、每年度將根據(jù)員工整體薪酬體系調(diào)整方向作相應(yīng)調(diào)整。2. 相應(yīng)福利凡獲得內(nèi)部評(píng)審的技工及技師，享有優(yōu)先福利分房、優(yōu)先晉升、優(yōu)先先進(jìn)個(gè)人的推薦、優(yōu)先享受內(nèi)外部培訓(xùn)等福利待遇第九條技工、技師資格的取消有下列情況之一者，公司有權(quán)對(duì)其取消技工或技師資格：1. 違反國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度、車間管理制度者；2. 不能履行崗位工作職責(zé)、義務(wù)，不能發(fā)揮帶頭作用；3.

23、 不能培訓(xùn)、培養(yǎng)新人，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神；4. 因本人責(zé)任給公司造成重大損失者；5. 因本人自身原因（如健康等）不能堅(jiān)持上班。6. 因個(gè)人原因降級(jí)、調(diào)崗者；7. 脫離原崗位，調(diào)至管理崗位者；8. 解除勞動(dòng)合同者。第四章員工轉(zhuǎn)崗管理第一條適用范圍威海威高血液凈化制品有限公司總監(jiān)及以下全體員工。第二條時(shí)間威海威高血液凈化制品有限公司W(wǎng)EGO Blood Purification Products Co., Ltd.協(xié)同白衣使者開(kāi)創(chuàng)健康未來(lái)轉(zhuǎn)崗不定期進(jìn)行，根據(jù)公司發(fā)展、職業(yè)生涯、工作需要而定。第三條原則1. 用人所長(zhǎng)原則：用人所長(zhǎng)，在崗位輪換時(shí)考慮員工的能力和特長(zhǎng)；2. 自主自愿原則：崗位輪換應(yīng)與員工

24、進(jìn)行充分溝通，符合員工意愿；3. 橫向流動(dòng)原則：崗位輪換是橫向人事變動(dòng)，不屬于晉升和降職；4. 合理時(shí)間原則：注意崗位輪換的周期，避免頻繁輪換。第四條資格1. 培養(yǎng)復(fù)合型員工：充分勝任現(xiàn)在的職位，但是又沒(méi)有晉升的空間；2.業(yè)績(jī)不佳員工：不適用于本制度，需參見(jiàn)末位調(diào)整管理。3. 生產(chǎn)一線員工、輔崗人員、行管職位和業(yè)務(wù)崗位互相轉(zhuǎn)換時(shí)，還需增加員工招聘錄用管理制度的相應(yīng)審批流程。第五條 審核審批權(quán)限變動(dòng)類型轉(zhuǎn)崗類別審核審批流程及權(quán)限一線員工、班長(zhǎng)行政輔崗調(diào)入部門逐級(jí)簽字調(diào)出部門逐級(jí)簽字人力跨系統(tǒng)、跨分子公其他輔崗人員 ( 月薪 )資源部審核各分管領(lǐng)導(dǎo)審批行管編制主管及以下人員司間的轉(zhuǎn)崗變動(dòng)行管編制主管以上人員調(diào)入部門逐級(jí)簽字調(diào)出部門逐級(jí)簽字各分管領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部審核總經(jīng)理審批一線員工、班長(zhǎng)調(diào)入部門逐級(jí)簽字調(diào)出部門逐級(jí)簽字人力資源部審核調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審批本系統(tǒng)內(nèi)、本分子公司內(nèi)的轉(zhuǎn)崗變動(dòng)行政輔崗其他輔崗人員（月薪）行管編制主管及以下人員調(diào)入部