1、2020年度醫院科教科工作總結2020年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心， 按照等級醫院評審標準和南京中醫藥大學附屬醫院建設標 準，結合醫院醫療質量安全管理內容，通過一系列教科研活 動，促進了我院醫務人員技術水平的提高，進一步強化了全 院醫務人員對科教工作的重視程度?？平炭圃诠芾砣粘９ぷ?以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級 醫院的技術協作，進一步促進?？瓢l展?？偨Y如下：一、科研工作1、認真組織各級科研申報工作，2020年我院共申報各 級科研項目16項，其中成功立項市級2項，區級尚未有立 項通知。我院充分利用南京中醫藥大學科研平臺，積極與學 校合作，目前我院在研項目達到

2、13個，其中與南京中醫藥 大學合作項目1個。2、推進已經立項的科研項目的研究進度，定期對各科 研項目進行督導，并提供科研協助。3、鼓勵科室積極發表高質量專業論文，做好各級論文 的報銷、存檔、獎勵等工作。目前全院共發表省級以上學術 論文85篇，其中sci論文1篇，北大核心期刊論文1篇， 中華級論文2篇，統計源期刊文章10篇。4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、 開題、進度管理，制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制 度和程序，并外派管理人員參加省級科研經費管理培訓，規 范我院科研管理。二、積極推進新技術、新項目的開展報獎積極推進醫療技術發展，對各專科制定新技術、新項目 開展計劃，今年

3、已經在臨床開展的新技術項目達13項。有1 個新技術新項目達到省級申報要求。三、做好住院醫師規范化培訓、實習、進修的教學工作1、住院醫師規范化培訓科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作，按上級部 門要求，組織新進臨床人員赴國家住院醫師規范化培訓基地 培訓。我院作為國家中醫類別住院醫師規范化培訓基地常州 市中醫醫院的協同基地，中醫專業的規培醫師在我院培訓一 年，在培訓中嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制 度，落實帶教老師管理制度，按照國家中醫藥管理局關于住 院醫師規范化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪 轉，建立規范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工 作，尤其是加強教學查房和科內業務

4、學習的內涵質量提高， 定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。我院醫師2020年度住院醫師規范化培訓理論考試通過 率達到90%,實踐技能考試通過率達100%以上，科教科還積 極組織我院醫師參加國家級中醫住院醫師規范化培訓師資 培訓班，共有5人取得國家級師資培訓合格證書，較大的充 實了我院住院醫師規范培訓師資力量。2、加強與各醫學院校合作，認真落實實習生管理制度科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求，做好各院校 各專業的實習帶教及各項教學管理工作，今年共接待了南京 中醫藥大學、安徽中醫藥高專、泰州職業技術學院等醫學院 校實習醫師共25人。加強了實習學生的安全管理和考勤管 理，監督、檢查各科室的教學查房、

5、教學講座、學生出科考 試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。今年科 教科督查實習生教學查房達3次。3、做好基層醫院進修醫師管理2020年我院共接收基層醫院進修醫師5人，大學生村醫 2人，鄉村醫生15人來院進修學習，科教科認真執行進修醫 師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關專科落實 帶教制度，并根據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人 員的培訓項目安排培訓，合格者發放進修結業證書。四、加強繼續教育管理工作1、鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，現我院已 有博士 3人，碩士 99人。2、積極申報并舉辦各類醫學教育培訓，今年舉辦省級 中醫藥繼續教育項目3項，市級繼教項目1項，完成院內學

6、 術講座26次，選派各級衛生技術人員參加市級以上學術活 動33人次。其中參加國家級11人次，省級21人次，促進 了學術交流，提升了我院醫療隊伍整體素質。3、依據常州市繼續醫學教育學分管理辦法，做好各 類人員年度學分審核、登記、錄入工作。真實、準確地登記 各類學分，我院衛生專業技術人員繼續醫學教育覆蓋率達 100%,學分達標率達100%o4、及時為晉升職稱人員辦理年度學分達標合格證；各 種材料的發放做好登記工作。五、做好外出進修人員的管理工作1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結合 的方式，對有一定培養前途，且愿意長期留駐我院工作的年 青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院

7、 ?？脐犖榻ㄔO及整體技術實力。根據我院院情，在按需培訓 的原則和醫院人員條件許可的情況下，選派10人赴上級醫 院進修。六、加強人才隊伍培養，完善人才梯隊建設1、我院現在各級在培人員有：“常州市高層次人才培養” 項目之“中醫藥領軍人才”培養對象錢衛東主任；第二批孟 河醫派傳承人梅建鋒師承薛紅良主任醫師。第三批孟河醫派 傳承人李銳朋、上官立琴，分別師承常州市中醫院陳建明主 任醫師和李淑萍主任醫師。第四批孟河醫派傳承人蔣麗君、 楊艷醫師師承薛紅良主任醫師。王雨辰、賈川兩位醫師經過 選拔考核進入常州市青苗工程人才培養。2、各級名中醫工作站的建立：我院針灸科簽約成為常 州市第二批名中醫工作室武進中醫醫院

8、基層工作站。3、今年順利通過驗收合格培養人才有：周渲蕓、卞小 芳被評為“武進區中醫優秀臨床人才二4、做好江蘇省中醫藥學會、中西醫結合學會等省市各 級專業學會的委員推薦、換屆注冊、工作會議安排等相關工 作。七、發揮中醫藥特色，做好中醫藥傳承培訓工作2020年已完成武進區中醫藥適宜技術推廣培訓班3期； 下鄉為鄉村醫生做中醫藥適宜技術推廣培訓6次。完成2020 年基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作，共培訓35 人。八、科教工作存在的問題1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以 及過程管理、經費使用等方面存在不足，科教科將進一步加 大管理力度，到上級醫院進行學習，規范我院科研管理。2、教

9、學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展 缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。3、教研室教學工作能力有待進一步提高，部分帶教老 師帶教意識不強，帶教老師師資水平參差不齊。4、部分科室對院內業務學習的工作重視不夠。九、科教工作亮點1、我院首位自主培養的南京中醫藥大學碩士研究生侍 煜景通過論文答辯，順利畢業。2、今年我院有兒科的一項新技術新項目“中藥外敷加 離子導入治療兒童過敏性咳嗽：達到了省級新技術新項目申 報要求。3、歧黃校園行，10月份我們醫院組織了中醫中藥師在 湖塘實驗小學進行了一場別開生面的中醫藥課程，為孩子們 帶去了中醫名家張仲景與傷寒雜病論的故事，了解中醫 在流行性疾病防治和近視預防中的應用，認識身邊的中藥植 物，體驗香囊制作、耳穴埋籽，品養生茶，生動有趣、互動 活躍的教學方式獲得了師