1、原創內容 僅供參考 民主生活會領導班子成員20條互相批評意見 1、工作決斷力不夠。你在很多事上，前期調研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。很多次會上和會下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會上反復定不下來。 2、公車管理不嚴，有公車私用現象。XX雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴格執行，也沒有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開始還可以，但后來就發現你又借工作之名帶頭公車私用，經常讓司機開車送你回家或者順路辦私事。 3、缺乏學習，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除參加集體學習外，你都借口工作忙，很少看到自學的情況，你開會講話、上面領導來指導調

2、研工作時，你就多次講了外行話，有的甚至不符合當前的政策。 4、執行工作不到位。我認為你對上級的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發文、以會傳會的習慣，重視是否按上級要求落實了，而常常忽視了是否能取得實效；在撰寫工作總結等材料時，存在把準備做的事情說成已經做了的事情，一定程度上存在不說實情，不講真話，掩蓋矛盾和問題現象。 5、說話太直，脾氣不好。在與下屬溝通交流時，不注意聆聽，習慣性訓斥，批評人不分場合，缺乏管理的藝術，對基層的體諒、理解、關心不夠，影響整體隊伍工作積極性。 6、滋生了奢侈思想，缺乏艱苦奮斗精神。現在條件好了，你逐步淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，開始有了講排場、比闊氣的想法

3、，滋生了奢侈欲望。比如到你現在到XX開會或者到上級單位匯報工作時，就發現你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位派車，不愿意多走一點路了。 7、批評與自我批評做的少。你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠。 8、工作作風武斷。你在處理矛盾糾紛的時候，缺乏換位思考，做群眾工作的時候，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較復雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。 9、對安全工作重視不夠。雖然近兩年我們沒有出現大的事故，特別是去年獲得安全生產工作先進單位稱號后，你的思想上產生了驕傲自滿情緒，甚

4、至有些麻痹和僥幸心理，對隱患排查整改不及時、不堅決、不到位。 10、團結同志方面有待加強。你對于一些錯誤思想，雖然能夠保持清醒的認識，也能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但缺乏當面批評和勇敢斗爭的勇氣。你平時只關心自己職責范圍內的事，與同事溝通交流的不多。 11、缺乏干事創業激情。你分管XX和XX工作，有時存在當“太平官”“萬金油”的思想，存在思想僵化，不思進取，墨守成規，求穩怕變的思想，誤認為只要確保穩定，不出亂子，就算是政績，缺乏主動性和創新精神。 12、工作缺乏主動性。存在著“三多三少”問題，即被動接受任務的多，主動找事干的少；遇事推諉扯皮的多，主動出主意想辦法的少；行動滯后的多，超前行動

5、的少。 13、存在急功近利的思想。有時心浮氣躁，干了一、二年就想換、就想變，不到二、三年就想提拔轉崗，不然就覺得領導不信任、工作沒有干到點子上。 14、工作原則性不夠。你分管矛盾糾紛調解工作，經常以把事情抹平為原則，遇事做和事老，和稀泥。隱瞞自己的是非觀點，對于錯誤的人事不敢作斗爭，把一團和氣當做寬容，不敢堅持真理。 15、工作方法上有待改進。你在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。你今后在每次會議前要寫一個發言提綱，并有一個時間安排。 16、缺乏杜絕鋪張浪費的意識。在公務接待中，點的菜吃不完。對辦公耗材不珍惜，忙的時候單面打印文稿浪費紙，有時看到辦公樓的燈未關也懶得打理。 17、工作作風有待改進。有時不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙于做臺賬、報材料。有時坐在辦公室看文件、聽匯報，有畏難情緒。 18、缺乏主動擔當精神。你工作繁忙的時候會心浮氣躁，有圖應付的心理。你對分管領域的工作偶爾存在推諉扯皮的現象，比如過份強調一崗雙責的要求，要求分管XX的領導抓好XX管理，要求分管XX的領導抓好XX管理，你自己卻不親自參與。 19、工作落實力度不夠。平時安排工作多，現場督導少。比如說，有些項目雖然明確了時間節點，但跟蹤