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文檔簡介

1、合同編號：廣告公司勞動合同（標準版）甲 方：乙 方：簽訂日期：簽訂地點：甲方（單位）名稱：xxxx 廣告有限（責任）公司主管部門：xxxx 廣告有限責任公司_（人事部）乙方（職工）姓名： 性 別： 業務編號：出生年 月： 年 月 日文化程度：居民身份證號碼根據中華人民共和國勞動法的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。一、合同期限：（本合同采用下列方式之一 ）1 、固定期限合同 ： 自 年 月 日起，至 年 月日止，為期 年 月；其中，試用期為 個月，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。2 、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 年 月 日至年 月

2、日，該任務完成后，本合同即終止執行。3 、無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外 ，本合同可至乙方達到退休年齡時終 止。二、工作內容和工作條件1 、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2 、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成 元的業務量。超額部份以 %提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的%提成。（備注：適合于報刊分類廣告）,印刷品業務單獨以 %核算。/

3、在試 用期間，公司給予 元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：每月薪金為元。/ 其二： 底薪為： 元+%勺期提成。（ 其一口 其二口）2 、根據按勞分配為主體、 多種分配方式并存的分配制度 ，甲方依據國家有關規定和乙方 完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。3 、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀律1 、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2 、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。3 、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。2 、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2） 嚴重違反甲

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