1、行政文員實習報告行政文員實習報告1 一、實習目的 在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟識整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論學問得到驗證，培育敏捷運用書本學問的力量，并且學到很多書本上學不到的東西，增長和擴充學問面，增加對.的接觸，為在畢業后能快速地融入.打下基礎。 二、實習時間 20xx年3月1日至5月31日 三、實習單位 博興縣文化館 四、實習內容 實習剛開頭時，我的指導老師依據我的專業特點，給我安排了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到.的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。 在這巨大的轉變中，我們可能彷

2、徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。我們或許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。 許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應當從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起閱歷。“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論學問用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平常在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業學問。 就連以前學過的會計基礎學問也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問確定是不行的。我們必需在工作中勤于動手。 由于現在還住校

3、，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必需克制自己，不能為所欲為地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡潔也不能馬虎，必需具備堅忍不拔的個性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。 實習期間的違約金實習生個人所得稅實習生受傷了怎么辦大專畢業生實習未滿一年申請辭職實習合同戶口遷移和實習實習生個人所得稅是多少?訓練部辦公廳關于應對企業技工荒進一步做好中等職業學校同學實習工作的通知昭通市師范訓練專業畢業生頂崗

4、實習支教實施方案上海市一般高等學校同學校外實習暫行規定 始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。或許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量。 五、實習體會 踏上.，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，許多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應。 影響一個人的工作看法。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。 心情好，大家工作快樂，效率高。在電視上不

5、止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。 我是學管理的，在書本上學過許多套經典管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。 或許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案例，好像輕而易舉，或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學問的匱乏。 實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到.競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走上工作崗位做好預備。 行政文員實習報告2

6、 一、實習目的 行政管理專業最對口的行業應當是國家機關吧，為了讓我們進一步的切身體會相關崗位的日常工作，并培育我們的相關的力量，我們進行了這次為期一個月的實習活動。 二、實習時間 20xx年xx月xx日至xx月xx日 三、實習地點 xxxxxxx 四、實習單位和部門 共青團xx市委員會辦公室 五、實習內容 實習，顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。由于任何學問源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學。 在這一個月中，我的主要工作內容是幫助辦公室人員做好辦公室的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我

7、采納了看、問、學等方式，初步了解了行政機關辦公室文員的詳細業務學問，拓展了所學的專業學問。 每天，我們來到辦公室的第一件工作就是查看郵箱，看一下有沒有未處理的郵件，然后進行相應的處理，還要對各文件進行簽收，并送至各級領導。辦公室最主要的工作就是“上傳下達”，通知會議、傳達通知與打算、把各類文件傳閱給相關的部門。平常還要負責接待、支配就餐，并幫助其他部門開展工作。總的來說，辦公室是連接其他各個部門的紐帶，平常的工作都是一些比較瑣碎的事，但卻起著重要的作用。 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了就簡單厭倦。像我就是每天接收文件、傳閱文件、接聽電話、搜集資料、草擬通知、召開會議這些都是一些瑣碎且簡潔的事

8、，難免會顯得味同嚼蠟。但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給單位帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細完成。 還記得到團市委的第一天，在經過簡潔的自我介紹之后，就開頭安排人員了。那天，不知道我是怎么了，心情有點不好，所以在自我介紹的時候有點心累，不想去和別人爭些什么，只是任憑說了幾句。原來我是準備去辦公室的，但是我發覺在我前面的同學有人也想去，看著競爭這么激烈，我就舍而求其次，選了少年部。或許真的是冥冥中自有支配吧，最終我還是進了辦公室。由于我們這次來的不湊巧，團市委剛好結束了一個大型活動，現在基本沒什么活動，所以也沒什么事做。不過，令我印象深刻的是每一行都他的專業術語。我也在這里學到了一

9、些辦公室常用機器（復印機、打印機、傳真機）的操作，也懂得了接聽電話的禮儀，如：同級之間打電話可以親切一點，但對上級就要禮貌謙恭，對下級就可以強制一點顯示自己作為上級的威武。 在這段時間了，我作為辦公室的實習生，做過最累的一件事就是整理上一年度的文件，并進行歸檔存檔。我特別的記得，那天當我看到那一大堆的文件時是多么的驚異，更令我想退卻的是我要一個人漸漸地翻閱這些文件，并把需要留檔的和不需要的分出來，那一刻我才真正的體會到辦公室的工作是多么的枯燥。 在這次實習里，我參與了幾次市里的活動，有團市委組織的“12355青少年服務臺進社區為中高考學子解壓”活動、市禁毒辦組織的禁毒活動等等。在參加這些活動時

10、，我學到了許多東西，增長了自己的見識，還熬煉了自己的實踐力量。 六、實習總結 “天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到.的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨、迷茫、無法立刻適應新的環境。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色、同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人、做事、做學

11、問、自學力量。 在書本上我們學過許多套經典的管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實踐過，或許等到真正管理一個公司或單位時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案例，好像輕而易舉，或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學問的匱乏。實習這一個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的閱歷，改善自己的能量，為將來自己的就業做預備。 行政文員實習報告3 我是8月3日到公司報到，開頭實習生活的，給我支配的實習職位是行政部人事文員。 首先我先介紹一下工作的環境。行政部和各部門的辦公室在公司三樓，除了行政、選購和財務是在小辦公室外，其他部門都

12、支配在大辦公室。公司的行政部就像個管家，事務比較雜，不僅管員工的入職聘請、工薪社保、平安事務、衣食住行，也管廠房維護等。我們行政部辦公室的里有：主管，廠房維護的師傅，平安主任，一個成天神龍見首不見尾的IT，還有就是兩位文員，劉婉紅和白旭陽。我們一個部門有三個文員，一是在前臺李嬋珺，主要接待來賓、做員工考勤和錄入入職檔案及做廠牌；二是劉婉紅，主要負責聘請、辦理員工入職及上班手續，還負責發放工衣工鞋、各部門所需文具等；三是白旭陽，主要負責清算員工工資和社保，以及各部所需用品的申請。依據這三者的職位不同，對人員的學歷和力量要求也不同。前臺的工作基本上要求比較低，而計算工資是屬于要求相對較高，并不是全

13、部人都會算，有工作閱歷的。一開頭是由負責聘請的阿紅帶我，帶了兩天之后，她由于請了半個月假走了，她的工作由我接手，負責算工資的小白姐就成了帶我的師傅。 我每天的主要工作內容。由于聘請工作和辦理離職手續都是在下午，所以上午得把一些鎖事給做好了。下午一點半上班，進公司時到門口保安室拿到當天的報紙。報紙有兩份，清遠日報和，清遠日報放房董辦公室，放接待室，把新報紙換上，舊報紙放倉庫。然后開頭預備聘請工作。兩點半，打電話給保安室，看看有沒有要面試和辦理入職離職手續的人，讓保安放進來。然后到樓梯口等他們，防止他們不知道地方處處亂跑。讓全部來辦手續的人進培訓室，然后分不憐憫況辦理。 1。面試。來面試的人員先看

14、其身份證，確定是已成年的人方可進行下一步面試工作。合格的話，讓面試人員填入職檔案，填完收齊。當這些工作都完成后，依據需求，通知需要招人的部門文員及經理過來面試。面試完后，將公司的相關規定及福利等告知面試者，解答面試者的疑問。假如面試合格，則通知他們去體檢，其次天下午兩點半到公司門口等。同時讓其攜帶身份證復印件兩份和四張照片。假如面試不合格，則婉言拒絕，讓其離開。 2。入職。來辦理入職手續的都是前一天來過面試且合格的人員。首先查看他們的體檢報告，假如體檢合格，則將他們的體檢報告、身份證復印件、照片及相關證書復印件收上來，訂在一起拿去前臺辦廠牌。體檢不合格者，公司不予錄用。其次每人發一本員工手冊和

15、一張入職須知，在看完入職須知后須簽字寫上日期，到時和檔案放一起。讓他們也許看一個小時，然后發一份培訓試題，讓其做完了上交，不合格者不予錄用。當全部的都做好了之后，去前臺領廠牌和ID卡，然后給廠牌上蓋行政部的章。員工一律只發廠牌不發ID卡，于其次天來上班的時候再發放。這樣可以知道哪些人是沒有來報到的，而且也減小了卡損失的幾率。進來做職員的可以把ID卡發放。這些工作都做好以后，跟他們講明狀況：公司可以支配住宿，但每月扣房租55元，水電等宿舍人平攤。他們都了解后，給需要住宿的人員支配宿舍。一二樓是男性普工宿舍，三樓是主管及工程師宿舍，四樓是經理宿舍，五樓是女性普工宿舍，六樓是女職員（經理、主管和文員

16、）的宿舍。支配好宿舍后，開一張入住申請單，讓員工帶給宿舍樓下保安，以便領取宿舍鑰匙。這些都做完后，通知他們其次天早上7：50廠門口等，同時通知他們帶100元工衣工鞋的押金，過了試用期退回。當然，假如沒過試用期就想辭職的，把衣服鞋子還回來，把收據帶來就可以退錢。這樣，入職手續算是辦完了。 3。上班。其次天早上吃完早餐去上班，在廠門口把ID卡發給他們，讓他們打卡進去，算是正式上班了。同樣讓他們進培訓室先等候，一個個來。我把鞋柜安排好，鑰匙交給他們，發工衣工鞋。小白姐收取押金，開好收據。收據一式三份，自己留一份，給員工一份，把另外一份和錢給溫助理。都辦好后，通知其部門文員來領去車間工作。 至此，聘請

17、入職的工作算是基本完成。 4。離職。辦理離職手續時，先從離職文件夾中找出此人的離職申請單，確認一下溫助理（董事長助理，也是行政部經理）有沒有簽字。若未簽字，先讓溫助簽字批準才能辦理。然后找到離職清單，收工衣工鞋及鞋柜鑰匙，廠牌及磁卡等該收回的物品，收銀行卡復印件，讓其填寫工資代領托付書，都寫好后，訂一起，讓其找部門主管及物控部主管在離職清單上簽字，再帶回來。 聘請及入職手續是在周一至周五辦理，周末不聘請。周六上午八點到十點統一換工衣工鞋。更換工衣工鞋也得看狀況，不是全部破損的衣服和鞋子都可以無條件地換，如未過試用期者不給換。這也是為了讓員工們多疼惜工衣工鞋，削減鋪張。此外，在周六，將一周以來入

18、職的員工檔案都拿出來，將已自離的人員檔案挑出，其余的給溫助簽字。還得說明一點，主管級以上的人員檔案得交由溫助保管。 這就是我主要負責的工作了，平常也會有點瑣碎的事情需要做，有空時還會去關心其他比較忙的部門工作，在此不一一陳述。下面談一點心得體會。 在企業做事，一要有本領，二要會做人。不會做事，上司交代的工作做得不能令人滿足，很難得到上司的欣賞，同樣，同事也不會服你。如有位同事做事雖很勤懇，但是效率不高，常常拖沓。因此久了同事們也會有些不太滿足她的工作，影響自己的工作進度。二是要會做人，該謙讓的時候謙讓，該拿出魄力的時候也不能模糊。對人當然不能成天兇巴巴的，似乎全世界都欠了你一樣。在那里實習半個

19、多月以來，我觀看到有同事就是這樣，好像做這樣的工作多了，有點厭煩吧，成天對人都不笑的，也沒什么禮貌。當然，在同事中的口碑和印象就不好了。不過也不能對什么人，什么事都笑瞇瞇的，都那么的溫婉有禮。像我一實習生，剛來對任何人都和和氣氣的。有一主管，比我早兩天進來，三天兩頭要這要那，頤指氣使，本不屬我們管的也來找我。還有些老員工來換工衣工鞋，就欺侮我一新來的實習生。還好有小白姐姐在，他們不會太過分。后來一同事跟我說，做行政這方面的工作，不能老是那么客氣，得拿出點魄力，不然別人不聽你的，管不住他們。于是我虛心受教，也感覺到有時候你對人客氣，別人未必會領情，會把你的客氣當成天經地義，貪得無厭。實習期間有這

20、么件事：有兩同事相處不洽，經理讓我把挑事那文員調到別的宿舍。我查看了住宿匯總表后，給她支配了一間宿舍，通知她搬過去。晚上吃飯時她跟我說能不能換一間，那間宿舍東西太多，都放滿了。我想了想，答應給她再看看。后來給她支配了一間只有三個人住的宿舍，下鋪還有空位。我想這回應當沒什么問題了。誰知晚上小白姐姐說那女生稀里糊涂地把東西都搬到她們宿舍，說她要在那住上鋪。她是事先把五樓的宿舍都看了一遍，最終才挑的這間。我覺得我已經做到我的了，她也不能太過分，要是每個人都這么挑法，我還用干活了？原來就該是給她支配那間就搬，都給她換一次了，這回還是挺直就搬到別的宿舍，也不事先通知我一聲。我想，我雖然是個實習生，但是做

21、人不要太過分了吧，沒點禮貌的。想好之后我給她去了個電話，她自覺理虧無言以對，最終聽從支配搬去指定的宿舍。這事算是告一段落。 行政文員實習報告4 時間匆忙，轉瞬已經快半年了，回顧其中的點點滴滴，讓我親身體驗到.真的是一所高校，工作中既有勝利后的欣喜和興奮，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下，我在收獲業務技能的同時，內心也經受著微妙的成長。 由于機緣巧合，我很順當的進入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理、 人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾。 由

22、于我是新來的人員，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡潔的資料，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位，才發覺自己有許多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公學問，她是一位老員工，工作的時間比較久，所以她對公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有耐煩。說著簡單，做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續、填寫用工合同、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情漸漸熟識起來，我

23、從處理考勤開頭。雖然看似一個簡潔的動作就能處理完整的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的詳情問題也決不是可以草草了之的。每天面對著考勤里面那么多的數字，需要一個一個檢查，眼睛是很簡單看花的，一不小就會漏查的。剛開頭 處理考勤常常出錯，然后也會被批判，感覺做的很吃力，心情自然也不會興奮，但是慢慢的在同事的關心和指導下，隨著自己嫻熟程度的增加，我已經漸漸從常犯錯，減輕到少犯錯，犯小錯，并爭取不犯錯。錯誤削減了，也不會再批判了，從中也得出了自己的，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了。正如我們領導說的：做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份細心和耐煩。的確如此，處理考

24、勤的工作是一項看似簡潔但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐煩和細心，所以我始終都在培育自己這方面的力量。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示，更是做為自己邁向勝利的一道道關卡，人生不拒絕犯錯，重要的是看待錯誤的正確看法和之后的自省。正好最近公司快要驗廠了，要做的事情許多。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵，我時刻.著這句話。 我現在的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職），由于要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實都關乎到公司的以后的進展，是不能夠出任何的差錯。精準，是對工作質量的最低要求。考勤管理的精準性，涉及的方面許多，比如每天在處理考勤的時候，

25、發覺哪個部門哪個員工的考勤有異樣，就要與這個部門的負責人進行溝通，了解其中的緣由。簡要地說，就是：辦事要穩，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需看法仔細，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。員工的入職資料，就要保證文件的質量，要真實，寫字要仔細，校對要認真，力求每一個環節都不發生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。 工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機、掃描儀等，剛開頭的時候這些東西我都不會用，由于在學校的時候沒有用過這些，于是我就采納了看、問、學等方式，把握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況，為以后工作的綻開奠定了堅實的基礎，做事情的時候也就順當多了。同

26、時在此期間我也學到了很多更有用的東西。在這一過程中，從個人進展方面來說，我認為對我影響最大的應當是一個人在工作中的作風及一個良好的心態。 我的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、看法及其處事。特殊是在公共場合時要留意內外有別，把握分寸，對什么應當說什么不應當說要心中有數。由于閱歷少，我現在這方面還有欠缺。有時難免會出現一些我處理不好的事情，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決。看到他們處理事情的方法我才明白只有經受的多了，磨練的多了才會有閱歷。 我現在上班近五個月了，在這幾個多月中，有時心情不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名同學是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣，或許我是

27、剛開頭工作，有時受不了領導給的“氣”，加上廠里又在驗廠壓力又大，所以 自己心里很不舒適，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來認真想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開頭，就應當踏踏實實的干好自己的工作，究竟又沒有有工作閱歷，現在有機會就要從各方面熬煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業，后擇業。我現在要好好熬煉自己。再好好學習，之后信任自己通過努力肯定會找個好工作來回報父母及其全部的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位。在這幾個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開頭有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入.，早晚

28、要面對這些避開不了的事。 所以現在做事，不僅要持有需心求教的看法，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是鍥而不舍。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發覺自己真的改變了一些，會比以前為人處事了。所以，現在我們應當珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態。 在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點，就只有我一個人在辦公室辦公，我 一個人可能就會比較忙，但是間或我也會有些事情需要其他人的幫忙，所以大家相處的很好，沒有什么隔合。上次經過全公司人員的一起努力最終驗廠順當通過了。現在工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽，所以，感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的就是心

29、里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。 現在在辦公室，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書，雖然自己所學的專業在此時沒有派上什么用場，但我覺得應當多學點，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業會有很大的關心。 多把握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇。 行政文員實習報告5 一、實習目的 在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟識整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論學問得到驗證，培育敏捷運用書本學問的力量，并且學到很多書本上學不到的東西，增長和擴充學問面，增加對.的接觸，為在畢業后能快速地融入.打下基礎。 二、實習時間 年月日至

30、月日一個月 三、實習單位 縣文化館 四、實習內容 實習剛開頭時，我的指導老師依據我的專業特點，給我安排了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到.的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。 在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。我們或許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。 許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應當從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起閱歷。“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，

31、課本上學的理論學問用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平常在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業學問。 就連以前學過的會計基礎學問也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問確定是不行的。我們必需在工作中勤于動手。 由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必需克制自己，不能為所欲為地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡潔也不能馬虎，必需具備堅忍不拔的

32、個性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。 始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。或許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量。 五、實習體會 踏上.，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，許多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應。 影響一個人的工作看法。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。 心情好，大家工作快樂，效率高。在電視上不止一次的看

33、到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。 我是學管理的，在書本上學過許多套經典管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。 或許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案例，好像輕而易舉，或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學問的匱乏。 實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到.競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走上工作崗位做好預備。 行政文員實習報告6 以下是我

34、幾個月來的行政文員實習報告，望指正： 我每天的主要工作內容.由于聘請工作和辦理離職手續都是在下午,所以上午得把一些鎖事給做好了.下午一點半上班,進公司時到門口保安室拿到當天的報紙.報紙有兩份,清遠日報和,清遠日報放房董辦公室,放接待室,把新報紙換上,舊報紙放倉庫.然后開頭預備聘請工作.兩點半,打電話給保安室,看看有沒有要面試和辦理入職離職手續的人,讓保安放進來.然后到樓梯口等他們,防止他們不知道地方處處亂跑.讓全部來辦手續的人進培訓室,然后分不憐憫況辦理. 1.面試.來面試的人員先看其身份證,確定是已成年的人方可進行下一步面試工作.合格的話,讓面試人員填入職檔案,填完收齊.當這些工作都完成后,

35、依據需求,通知需要招人的部門文員及經理過來面試.面試完后,將公司的相關規定及福利等告知面試者,解答面試者的疑問.假如面試合格,則通知他們去體檢,其次天下午兩點半到公司門口等.同時讓其攜帶身份證復印件兩份和四張照片.假如面試不合格,則婉言拒絕,讓其離開. 2.入職.來辦理入職手續的都是前一天來過面試且合格的人員.首先查看他們的體檢報告,假如體檢合格,則將他們的體檢報告、身份證復印件、照片及相關證書復印件收上來,訂在一起拿去前臺辦廠牌.體檢不合格者,公司不予錄用.其次每人發一本員工手冊和一張入職須知,在看完入職須知后須簽字寫上日期,到時和檔案放一起.讓他們也許看一個小時,然后發一份培訓試題,讓其做

36、完了上交,不合格者不予錄用.當全部的都做好了之后,去前臺領廠牌和ID卡,然后給廠牌上蓋行政部的章.員工一律只發廠牌不發ID卡,于其次天來上班的時候再發放.這樣可以知道哪些人是沒有來報到的,而且也減小了卡損失的幾率.進來做職員的可以把ID卡發放.這些工作都做好以后,跟他們講明狀況：公司可以支配住宿,但每月扣房租55元,水電等宿舍人平攤.他們都了解后,給需要住宿的人員支配宿舍.一二樓是男性普工宿舍,三樓是主管及工程師宿舍,四樓是經理宿舍,五樓是女性普工宿舍,六樓是女職員(經理、主管和文員)的宿舍.支配好宿舍后,開一張入住申請單,讓員工帶給宿舍樓下保安,以便領取宿舍鑰匙.這些都做完后,通知他們其次天

37、早上7:50廠門口等,同時通知他們帶100元工衣工鞋的押金, 過了試用期退回.當然,假如沒過試用期就想辭職的,把衣服鞋子還回來,把收據帶來就可以退錢.這樣,入職手續算是辦完了. 3.上班.其次天早上吃完早餐去上班,在廠門口把ID卡發給他們,讓他們打卡進去,算是正式上班了.同樣讓他們進培訓室先等候,一個個來.我把鞋柜安排好,鑰匙交給他們,發工衣工鞋.小白姐收取押金,開好收據.收據一式三份,自己留一份,給員工一份,把另外一份和錢給溫助理.都辦好后,通知其部門文員來領去車間工作. 至此,聘請入職的工作算是基本完成. 4.離職.辦理離職手續時,先從離職文件夾中找出此人的離職申請單,確認一下溫助理(董事

38、長助理,也是行政部經理)有沒有簽字.若未簽字,先讓溫助簽字批準才能辦理.然后找到離職清單,收工衣工鞋及鞋柜鑰匙,廠牌及磁卡等該收回的物品,收銀行卡復印件,讓其填寫工資代領托付書,都寫好后,訂一起,讓其找部門主管及物控部主管在離職清單上簽字,再帶回來. 聘請及入職手續是在周一至周五辦理,周末不聘請.周六上午八點到十點統一換工衣工鞋.更換工衣工鞋也得看狀況,不是全部破損的衣服和鞋子都可以無條件地換,如未過試用期者不給換.這也是為了讓員工們多疼惜工衣工鞋,削減鋪張.此外,在周六,將一周以來入職的員工檔案都拿出來,將已自離的人員檔案挑出, 其余的給溫助簽字.還得說明一點,主管級以上的人員檔案得交由溫助

39、保管. 這就是我主要負責的工作了,平常也會有點瑣碎的事情需要做,有空時還會去關心其他比較忙的部門工作,在此不一一陳述.下面談一點心得體會. 在企業做事,一要有本領,二要會做人.不會做事,上司交代的工作做得不能令人滿足,很難得到上司的欣賞,同樣,同事也不會服你.如有位同事做事雖很勤懇,但是效率不高,常常拖沓.因此久了同事們也會有些不太滿足她的工作,影響自己的工作進度.二是要會做人,該謙讓的時候謙讓,該拿出魄力的時候也不能模糊.對人當然不能成天兇巴巴的,似乎全世界都欠了你一樣.在那里實習半個多月以來,我觀看到有同事就是這樣,好像做這樣的工作多了,有點厭煩吧,成天對人都不笑的,也沒什么禮貌.當然,在

40、同事中的口碑和印象就不好了.不過也不能對什么人,什么事都笑瞇瞇的,都那么的溫婉有禮.像我一實習生,剛來對任何人都和和氣氣的.有一主管,比我早兩天進來,三天兩頭要這要那,頤指氣使,本不屬我們管的也來找我.還有些老員工來換工衣工鞋,就欺侮我一新來的實習生.還好有小白姐姐在,他們不會太過分.后來一同事跟我說,做行政這方面的工作,不能老是那么客氣,得拿出點魄力,不然別人不聽你的,管不住他們.于是我虛心受教,也感覺到有時候你對人客氣,別人未必會領情,會把你的客氣當成天經地義,貪得無厭.實習期間有這么件事：有兩同事相處不洽,經理讓我把挑事那文員調到別的宿舍.我查看了住宿匯總表后,給她支配了一間宿舍,通知她

41、搬過去.晚上吃飯時她跟我說能不能換一間,那間宿舍東西太多,都放滿了.我想了想,答應給她再看看.后來給她支配了一間只有三個人住的宿舍,下鋪還有空位.我想這回應當沒什么問題了.誰知晚上小白姐姐說那女生稀里糊涂地把東西都搬到她們宿舍,說她要在那住上鋪.她是事先把五樓的宿舍都看了一遍,最終才挑的這間.我覺得我已經做到我的了,她也不能太過分,要是每個人都這么挑法,我還用干活了?原來就該是給她支配那間就搬,都給她換一次了,這回還是挺直就搬到別的宿舍,也不事先通知我一聲.我想,我雖然是個實習生,但是做人不要太過分了吧,沒點禮貌的.想好之后我給她去了個電話,她自覺理虧無言以對,最終聽從支配搬去指定的宿舍.這事

42、算是告一段落. 行政文員實習報告7 20xx年12月24日，我還清楚的記得這一天，我懷著興奮又忐忑的心情來到了廣州市宏冠實業有限公司開頭我的實習生涯。轉瞬間，實習即將過去，回想自己這兩個月里的經受與收獲，我深深的感到這對我今后的工作生活，是一筆多么珍貴的人生財寶!實習使我在實踐中了解.，讓我學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向.打下堅實的基礎。 我所在的實習單位是一家房地產公司，而我主要在辦公室里負責人事行政方面的工作，包括人員考勤、文印管理、會議紀要、檔案管理等。實習，是理論聯系實際，鞏固所學的學問，提高處理實際問題力量的過程，是為自己能順當與.

43、環境接軌做的預備工作。通過實習，我發覺了自己的不足之處，像公文寫作方面仍需要加強，對人事行政方面的工作只有一個也許的框架，詳細怎么做還是需要在實踐中把握。兩個月的磨練，讓我在各方面都有了很大的提高。 這是我第一次正式與.接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。從學校到.的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。但只要我們專心去做，就肯定能把事情做到位。 每天在規定的時間上下班，上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。從復印、打印、傳真這些基礎性工作，到一些通知、會

44、議紀要的草擬、發文，再到人員考勤的記錄整理，公司重要文件的存檔。這些雖然不難，但它卻是一份需要細心、耐煩、責任心的工作。可能每天重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦，同樣也會影響工作質量和效率。我認為，此時的心態調整特別重要。盡管每天的事情差不多，但是每天學習到的并不一樣，我們應以仔細學習的看法、飽滿的熱忱投入到工作中。 工作了才發覺自己在學校里學到的理論遠遠不夠用,只能在自己以前的基礎上努力自學盡快把握學問。在這個信息爆炸的時代，學問更新很快，我們必需在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，跟別人學習。不能不懂裝懂，否則犯錯更

45、多。 復印、打印、傳真，假如沒有進入公司，我就連這最基本的設備也不會用。而現在，我還能對這些設備存在的問題進行分析處理;對于通知、會議紀要等的草擬工作，我也由不嫻熟到嫻熟;考勤是份不簡單的差事，要正確處理同事們遲到早退問題，還要對他們請事假、病假等狀況確認，這需要特別熟識公司的規章制度及國家法律法規;公司的重要文件的保管最重要的就是責任心，根據制度辦事，根據公司的流程走很關鍵。實習中最讓我興奮和印象深刻的是伴同領導到湖南出差，那是我人生的又一次成長，第一次出省;第一次坐軟臥;第一次到衡山;第一次吃地道的湖南小吃;第一次坐飛機，更重要的是我第一次出差。此次，讓我學會了出差前期、中期、后期所需要做

46、的工作，包括查詢當地天氣、了解當地人文、與 接待人員聯系以及來回方式確定等等。 通過實習，我明白進入公司后，首要了解的是公司的組織架構以及各部門職責，熟識整個公司的運作流程，這樣才能更好的為公司服務。遵守公司的各項制度，培育良好的工作習慣。上班有上班的規章，與人處世的基本原則一樣。遲到、早退是大忌，會給老板同事留下特別不好的印象。做事要認仔細真，要把細心和耐煩貫徹始終，切忌虎頭蛇尾。當然也不能唯小而不為，別人或許通過一件小事可能就能看出你是否勝任工作。在工作中，我們要做到眼觀六路，耳聽八方。留意同事如何打電話，如何和客戶聯系等等。同時主動調整心態。在工作中遇到不順心的時候，這時候千萬不能有消極

47、心情，這樣很簡單影響工作質量，同時也影響別人對你的評價，自己冷靜思索或才是解決問題的最好方法。 快樂的環境特別重要，環境往往會影響一個人的工作看法。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們確定堅決果斷的跳槽。很慶幸，我所在的公司的工作氛圍深厚，同事之前的關系和諧，這讓我明白到盡管辛苦，卻很快樂的道理。心情好，大家工作快樂，將更有利于公司的進展。 有人說實習是一種熬煎，但更是一種收獲。而我覺得實習是一段既熬煉人的技能又讓你真正去體會與選擇將來的人生路。或許我們還不處在半成熟的狀態，當抱負走在現實的路上，總有人感慨萬千，在環境中適應，覓求生命的真諦，領悟世間真理，并影響著

48、環境。但我信任，只要我們不斷的努力，迎來的將會是人生路上成功的花朵。 行政文員實習報告8 一、實習概述 經過三年半的專業課學習，在把握了肯定的會計基礎學問的前提下，為了進一步鞏固理論學問，將理論與實踐有機地結合起來，三月初本人在北京世紀合興起重有限公司開頭工作實習。沐浴著春天的和風，已不知不覺半個多月過去了。現在，已經迎來了春天，而在過去的這些日子里，自己在北京世紀合興起重科技有限公司的工作實習也是經受了由生疏到熟識是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。 我工作實習的地方是北京世紀合興起重科技有限公司機械制造工廠的辦公室文員，在這樣的一種大環境里熬煉改善自我，使自己學到了許多的新學問，這些都是

49、在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給支配。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而且世紀合興的大部分日常工作借助于網絡辦公，即辦公自動化系統。經理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡潔的工作，如關心經理打印材料，填寫產量表，接聽電話，收發傳真、快遞等。 辦公室文員工作多涉及文秘專業，文秘管理的精準性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在肯定程度上保證領導工作的預備性。文秘管理的精準性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需看

50、法仔細，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要精準，材料要真實，抄寫要仔細，校對要認真，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。不過，我每天很固定的一份工作就是，早晨自己在上班之前先是把辦公室的衛生打掃潔凈，茶水備好，之后再將經理與同事辦公桌上的文件整理整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的生產狀況。看到那些工人們勞碌的身影，不禁使自己對今后生活而方案，現在必需努力加油。 對于我所工作實習的地方，可以作簡潔的敘述：北京世紀合興起重科技有限公司是當前國內唯一一家以研制各種起重機平安防風設備為主的專業生產廠。北京世紀合興起重

51、科技有限公司獨家開發研制的起重機的各種系列的防風設備，獲得過多項國家專利；并通過了國家質量檢測；多次在省和國家技術創造博覽會上獲獎。北京世紀合興起重科技有限公司以雄厚的科研力氣和豐富的專業閱歷，先后研制生產出：QSD系列“自動剎車定位器”、QDZ系列“風力支軌器”、QKD系列“自鎖式夾軌器”和QKZ系列“抓軌器” 等技術。 在多年的實際應用中，屢次的實踐與理論的結合，使北京世紀合興起重科技有限公司的設備在防風方面更加突出了我們的特點。工廠出產的防風設備品種多元化，廣泛的 應用于龍門起重機、斗輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。北京世紀合興研制的防風設備遠銷全國各地，并為幾十家專業廠配

52、套生產，受到廣闊用戶的信任；良好的售后服務以及定時的技術支持并曾多次為用戶防止發生重大事故，因而受到廣闊用戶的好評。 二、實習所見所感 辦公室文員的日常工作多需要文秘專業的學問，但經濟學學問也是不行或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的學問。當然還有其他經濟學方面的學問。通過這段時間的實習工作，我發覺全部的事情都是需要百分百的仔細和努力。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。或許是和我并非文秘專業的關系，對文秘有些工作的熟悉僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領悟其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本學問的理解，豐富了我

53、的實際經濟學與管理學問，使我對日常文秘管理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企業文秘管理工作，既要注意管理理論學問的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。 在過去的一段工作實習時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培育了實際的動手力量，增加了對實際辦公工作的了解，充分熟悉到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入.打下了堅實的基礎，是高校生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發揮有了肯定的熟悉和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。 1、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好進展 一個企業或

54、組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的主動工作。當企業的進展規模相對較小時，它可以采納直線型的組織結構形式。所謂企業組織結構是指企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。隨著企業規模和實力的日漸擴大和增加，成長為一家中大型的企業時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業總經理通過各職能業務部門對各下屬單位進行領導，各職能業務部門幫助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業性指導。在北京世紀合興起重科技有限公司的現有組織

55、結構形式采納的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。總經理負責管理指導其下各個部門，例如生產部、銷售部、科技研發部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業部制是企業組織結構的另外兩種基本形式，它們的采納要依據組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組（項目組）結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用于項目管理。事業部制是 一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。 2、企業文化作為企業的軟實力需培育和深化一個企業或組織的健康而良好的進

56、展，不僅僅需要制度規章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培育自己企業組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規范與良好激勵。企業文化是指企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、.責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、進展的靈魂。企業文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調適功能.新港集團的企業文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業文化，提升企業的形象。公司在堅持“以人為本，進展創新”指導思想的前提下，努力做到為員工創作一個溫馨、舒適、和諧的工作環境，使員工感到有家的暖和，找到組織歸屬感，并把新港

57、作為自己的其次個家，從而為新港更加主動工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內部職工體育競賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和諧，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣揚欄準時把公司的重大活動議程、新實施的公司規章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的進展和改變。再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業業。對職工的獎懲的通知、通報，準時下發通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習榜樣，自覺訂正不良行為，端正工作看法。對個別員工的批判，本著充分敬重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業運行過程中出現的問題進行爭論和總結，各抒己見，暢所欲言，并形成解決看法，充分發揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協調，從而更有利于企業各項決策開展與執行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近