1、 內部推薦制度原則隨著業務發展,箭牌對人才的需求也在不斷增長。為進一步擴展招聘渠道,增強每一位同事在招聘活動中的參與度,現更新現有的同事推薦制度。鼓勵同事們為公司推薦符合箭牌文化、適應崗位要求的候選人。相應地,公司將會向推薦成功的同事提供獎金,以此鼓勵和認可同事為公司招募優秀人才所作的貢獻。一、獎勵金額及支付1.推薦獎金成功推薦主管及以上級別職位,獎勵人民幣3,000元成功推薦其他級別職位,獎勵人民幣500元2.獎金支付獎金將在被推薦同事試用期滿后的次月一次性發放到推薦人的個人賬戶。同事需自行承擔個人所得稅。推薦獎金支付時,推薦人應為在職狀態。合同已終止的推薦人,將沒有資格獲得獎金;二、制度適

2、用范圍該制度適用于所有箭牌正式同事。為保證招聘程序的公正,避免利益沖突,下列同事將不會獲得推薦獎金:該空缺職位的直接主管、二級經理、部門總監參與該空缺職位招聘的人員及做錄用決定的同事人力資源部同事中國管理層團隊三、推薦要求及時效:1.推薦下列人員,不能獲得推薦獎金:曾經或者現在是公司的同事、第三方同事、臨時同事、實習生已經通過其他渠道(如招聘網站、獵頭公司等應聘公司職位的候選人已被其他同事推薦過的求職者2.推薦時效一年之內,只要被推薦的候選人被可獲得推薦獎金的職位錄用,推薦人即可獲得獎金,無論被推薦的候選人最終擔任的職位是否與原來被推薦的職位一致。如推薦的候選人一年內未被錄用,則候選人日后被雇

3、用,推薦人不再有資格獲得推薦獎金。四、推薦流程人力資源部通過箭牌內部職位發布分享最新崗位空缺信息同事填寫星探推薦表,發送至負責該職位招聘的人力資源部同事的郵箱,注明候選人的目標職務名稱,候選人本人的姓名、電話和電子郵件地址。如能提供候選人的簡歷更佳。負責招聘的人力資源部同事將聯系被推薦候選人,開啟招聘流程;同事所推薦的候選人不論應聘成功與否,負責招聘的人事同事都有義務將招聘的最終結果告知推薦同事。負責招聘的人力資源部同事有責任對被推薦候選人的個人信息保密。五、生效日期本程序于2014年4月1日起生效。人力資源部保留最終解釋權。六、附件星探推薦表常見問題問:如果我成功推薦多人,推薦獎金如何計算?

4、答: 無論推薦多少候選人,符合條件的推薦都將獲得推薦獎勵。推薦人數和獎金次數沒有上限。問:是不是每個人都有資格獲得獎金?答:不是。為了確保選擇過程的公平,沒有資格獲得獎金的同事是空缺職位的直接主管、二級經理、部門總監;參與該空缺職位招聘的人員及做錄用決定的同事;人力資源部同事及中國管理層團隊。問:如果我推薦的候選人目前是公司的第三方同事(Contractor我是否有資格獲得獎金? 答: 第三方同事不在有效推薦獎金資格內。問:我是第三方同事,如果我成功推薦某候選人,我能獲得推薦獎金么?答:目前我們的同事推薦項目僅面向正式同事,第三方同事和臨時同事還不能參與該項目。問:如果我推薦的候選人曾在公司工

5、作過,怎么辦?答:此政策并不適用于雇用目前或曾經在箭牌工作的人員,包括推薦之前曾在箭牌工作過的正式同事、合同工、臨時同事。問:如候選人未被錄用,將會如何?答:我們會保存將候選人的詳情,在未來有適合的職位時考慮他們。如候選人在推薦后一年內被錄用,推薦人依然有資格獲得獎金。問:什么時候能收到獎金?推薦的獎金是稅前還是稅后?答:推薦的候選人實際加入公司,并且通過試用期后,公司將為推薦成功的同事在工資中發放獎金。支付的獎金為稅前金額。問:從哪里才可以了解到最新的職位空缺信息?答:人力資源部將通過郵件箭牌內部職位發布分享最新崗位空缺信息,只有在該平臺上公布的崗位空缺才是有效的可獲得推薦獎金的職位。問:如果我為瑪氏其他業務單元的空缺崗位舉薦人才,是否能獲得推薦獎金?答:謝謝你的關注與貢獻。現階段該政策只適用于箭牌內部崗位。 附:星探推薦表 - 如成功推薦,請填寫以下內容。在獲得人力資源經理審批后,提