1、2021年度上海隧道工程股份黨建與企業文化管理者考核指標細那么一、關鍵指標1、小金杯創立/創新團隊權重5% 歸口部門工會獲得相關榮譽得10分/未獲得相關榮譽得0分，占總分權重5%2、公司文明單位/工地/場站權重10% 歸口部門宣廣部、工程部1文明單位創立率：根據集團及公司文明單位創立標準，有創立方案、組織結構、相關過程文件得總分值，少1項扣30%，少2項扣60%，少三項不得分。2文明單位達標率 ：獲得集團級文明單位得總分值/未獲得集團級文明單位得0分。3文明工地創立率 ：根據集團及公司文明工地創立標準，有創立方案、組織結構、相關過程文件總分值，少1項扣30%，少2項扣60%，少三項不得分。4文

2、明工地達標率 ：所創立工地50%以上獲得市級文明工地得總分值，少于50%根據缺少比例扣去相應分值。5文明場站創立率：根據集團及公司文明工地創立標準，有創立方案、組織結構、相關過程文件總分值，少1項扣30%，少2項扣60%，少三項不得分。6文明場站達標率：所創立工地50%以上獲得市級文明工地得總分值，少于50%根據缺少比例扣去相應分值。3、合理化建議權重10% 歸口部門工會請提供各個根底單位職工人數1提出率：提出率總人數到達30%得總分值，未滿30%根據缺少比例扣去相應分值。2采用率：采納率人數占30%中的25%得總分值，未滿25%根據缺少比例扣去相應分值。4、黨建工作綜合達標率權重25% 歸口

3、部門黨辦將所有黨建工作指標的得分總和除以黨建工作指標的總分，高于80%的，按實際比率記分如95%，那么記9.5分，低于80%，黨建工作綜合達標率得分為0。5、企業文化綜合達標率權重25% 歸口部門宣廣部將所有企業文化工作指標的得分除以企業文化工作指標的總分，高于80%的，按實際比率記分規那么同黨建工作綜合達標率，低于80%，企業文化工作綜合達標率得分為0。6、內部管理綜合達標率權重25% 歸口部門宣廣部將所有內部管理工作指標的得分除以內部管理工作指標的總分，高于80%的，按實際比率記分規那么同黨建工作綜合達標率，低于80%，內部管理綜合達標率得分為0。二、通用指標 一黨建指標1、中心組學習 黨

4、辦每月組織一次中心組學習，做好會議記錄，保存好相關的學習材料。需貫徹簽到制度，到達出勤率100%。因事確實不能到者，要在之后進行補學，并有相關的學習記錄。年底將出勤名單及學習內容制表報黨辦。總分值10分，有方案有實施得5分。其中，年初有方案，得1分。季度有調整，得1分。每月少1次，全年不少于12次，未完成的，每次扣0.5分。無記錄，每次扣0.5，扣完為止。全部出勤，得5分。局部出勤人員+補學人員記錄，得5分。出勤不全并且未補學，扣0.5/次，扣光為止。2、兩級中心組學習黨辦積極參加公司組織的兩級中心組學習，到達出勤率100%，因事確實不能到者，要在之后進行補學，并有相關的學習記錄。總分值10分

5、，未完成的每次扣1分。3、保密工作黨辦1保密制度執行率：按照公司保密管理制度執行，要有領導小組，要劃定崗位密級，妥善保管涉密資料，簽訂保密協議，平時有活動有學習培訓記錄。總分值5分，簽約率100%，活動資料齊全，得5分2泄密率：每年對涉密人員執行保密制度情況進行考核。總分值5分，泄密率0，有考核，得5分。4、黨建聯建(社區共建)開展率黨辦盾構，路橋，浦東，三項，四號線，耀華支路，一項部，長江隧道等相關單位要積極開展黨建聯建活動，全年根據實際條件開展黨建聯建活動。保存好相關的活動記錄，文字、影像資料，上報公司黨委辦公室。總分值10分，開展活動，資料齊全，得10分。應開展而未開展的按共建百分率扣分

6、。5、政治思想工作研討會活動 宣廣部積極參加各項政研會活動，每年上交5篇有一定質量的論文。論文量總分值5分，少1篇扣1分，黨建課題完成情況總分值5分，未完成扣5分。6、黨員開展方案執行率人事部黨員開展執行率：原那么上100%總分值10分，根據黨委批準的黨員開展方案數為標準基數，計算公式=實際開展數/方案開展數×100%×5分7、三會一課制度執行率 人事部1黨員大會一季度一次，有會議記錄。總分3分，一年4次會，一次會議有記錄得0.75分2支委會與黨小組會一月一次，有會議記錄。總分4分，一年12次會，一次會議有記錄得0.3分3黨課每年不少于兩次，有會議記錄。總分3分，一年2次會

7、議，一次會議有記錄有出勤率得1.5分，超過2次總得分分值不變8、黨組織按方案換屆選舉完成率 人事部按照公司選舉工作規定，標準流程，注意做好內業的整理和存檔。總分值10分，有換屆選舉記錄，包括直屬黨總支支部和總支下屬黨支部，得10分9、學習型黨組織創立開展率人事部按公司學習型黨組織創立文件精神和本單位創立工作規劃，結合本單位特點和工程實際，創新開展有關工作，有活動記錄。總分值10分，有活動3分，有總結3分，有方案4分10、干部教育、新提干部談話完成率紀委中層干部廉政教育率：直屬單位的中層干部參加公司的黨風廉政大會的出席率100%；基層自行組織的黨風廉政教育活動，基層中層干部的出席率100%。因事

8、確實不能到者，要在之后進行補學，并有相關的學習記錄。需提供各個基層單位參加大會出勤人數。有報導得50%分，全部出勤，得50%分；假設局部出勤人員+補學人員記錄，亦可得50%分。補學人員記錄不完整扣20%分。基層新任的中層干部談話率：100%內業完成得總分值11、黨風廉政建設責任書簽約率及執行率紀委直屬單位的黨政正職與基層的各工程部和各科室簽訂的黨風廉政責任書，遵守廉潔協議書規定。總分值10分，需提供簽約名額，簽約率得3分，違反廉潔自律規定一項扣3分12、民主生活會、“三重一大執行率紀委直屬單位領導班子按規定召開民主生活會與相關情況報告，嚴格執行“三重一大決策程序。總分值10分，按時召開民主生活

9、會，在規定時間內對上報告和對下通報，得3分。重大問題討論決策有記錄、有表決簽名得7分。13、效能監察開展率紀委以工程質量平安效能監察為主，也可輻射到材料采購、招投標、資金管理等方面的效能監察，循序漸進，扎實開展。總分值10分，效能監察有方案和組織架構得3分，有檢查得3分，有成效得4分，沒有信息上報扣3分，黨組織參與招投標管理平臺，未參與一次扣1分。14、創“雙優工作開展率紀委創新“雙優活動載體，直屬單位可選擇具備條件的工程，扎實展開，建立長效機制，形式可多樣化。總分值10分，有方案和組織架構得3分，有活動得3分，有創新得4分，沒有信息上報扣3分。15、黨員干部違法違紀查處率和來信來訪辦結率紀委

10、1受到法律處理數為0。2發現疑點和群眾舉報，必須調查，證實確是違紀問題，要給予黨紀和政紀處理，辦結率為100%。3來信來訪要組織人員調查，二個月內調查完成，特殊情況，需領導同意可以延長1個月，上級轉辦需報調查結果的也應按時上報相關的證明材料和處理情況。總分值10分，受違紀處分的一件扣35分，受法律處分的一件扣10分。16、青年推優完成率 團委針對各方面表現均較為優異的28歲以下青年，開展入黨推優工作，嚴格按照推優程序執行，每年推優的對象必須在次年年底前開展入黨。總分值10分，按推優方案人數統計，推優完成率乘以分數即為分值17、青年職業生涯導航開展率團委在本單位范圍內，針對在職青年進行系統的職業

11、規劃，導航青年對象數量、崗位、方向不限。總分值10分，有記錄3分導航對象的表格要求建立，并有年度方案、有跟蹤4分導航對象的目標完成情況的中途檢查考核、有總結3分導航對象的目標完成情況的年底檢查考核，本單位導航情況的總結和次年度方案 18、三青工作開展率團委本單位每年至少開展一次關于“青年崗位能手、青年突擊隊、優質青年工程的創立和評選工作。總分值10分，有記錄3分本單位三青工作必須建立有相應申報表格，工作方案中有、有跟蹤4分三青載體的事跡總結工作以及獲得相關獎項、有總結3分年度三青工作的總結和次年方案19、雙學小組開展率 團委每季度開展一次“學理論學技能活動，留下相關內業資料。總分值10分，活動

12、報導每次2.5分要求活動涵蓋政治理論學習、技術交流、青年先進典型的學習等方面，每年4次團員人數在25人以上者要求每年8次20、專項活動 黨辦二企業文化指標1、文明班組創立率工會有創立規劃，三級班組達標率不低于60%，每季度要有考核匯總表，一、二級班組要有創立目標。1開展率總分值5分。開展規劃3分、報導2分。2三級班組達標率總分值5分。三級班組應有幾項考核，完成了幾項，低于60%扣3分，考核匯總表未交扣2分2、立功競賽開展率工會總分值10分。競賽有方案4分，中途有檢查3分，年終有總結3分。3、廠務公開開展率工會有組織機構，有廠務公開欄并每季度有廠務公開內容。總分值10分，每季度上報2.5分4、文

13、體活動次數 工會有規劃，每年至少開展兩次以上職工文體活動并有圖片資料說明。總分值10分，提交規劃5分，每次活動各2.5分，大于等于2次活動都以5分計算。5、關心市外職工“五個一工程完成率工會必須設立熱線 ，開展慰問并家訪，建立內業資料臺帳。總分值10分，設有熱線 3分、家訪4分、臺帳3分6、隧道短信平臺宣廣部由各單位宣傳干事以短信形式向隧道網投稿，短信投稿接受人為盛任總分值10分，按每月應完成數量和實際完成數量比例扣分7、基層小報按時出版完成率 宣廣部每期簡報按時完成，每個單位有基層簡報的裝訂本。總分值10分，按每年應完成數量和實際完成數量比

14、例扣分8、?隧道英豪報?/隧道網投稿量宣廣部投稿信箱jianbaotunnelling 由“隧道網根據信箱內投稿數量計數。請在投稿時注明“隧道英豪報投稿。總分值10分，按每月應完成數量和實際完成數量比例扣分9、?上海隧道?投稿量宣廣部投稿信箱zgs 請在投稿時注明“上海隧道投稿。總分值10分，按每月應完成數量和實際完成數量比例扣分10、媒體曝光宣廣部在各新聞媒體上，被媒體曝光次數少于規定次數。總分值10分，每年曝光小于1次扣0分，小于2次每次扣5分，大于2次扣10分11、文明創立標準化執行率 宣廣部參考“隧道股份形象識別系統手冊有關內容。總分值10分，發現一次不合格扣1分，扣完為止12、綜合治

15、理各級責任書履約率武保部要求各級責任書簽約到位，全年實現責任書中的工作目標。做到有方案、有布置、有檢查、有總結、有考核，有獎懲，落實各項措施。總分值10分，十項措施每項1分，目標中發生重大刑事、治安案件、火災事故以及因工作不力而引發的不穩定事件不得分。13、創立治安平安合格單位/平安單位達標率武保部1創立治安平安合格單位達標率：公司本部及各直屬基層有黨組織建制和固定基地的單位必須按照市公安局治安總隊、城建集團公司創立?治安平安合格單位?要求和標準開展創立活動并經驗收達標，同時通過批準部門二年一次的復查。總分值5分，達標得5分，不達標不得分2創立平安單位達標率：公司及各基層單位必須按照市綜治委、

16、市國資委、城建集團創立?平安單位?的要求和標準開展創立活動。30人以上的獨立法人單位必須獨立申報、達標，非獨立申報單位均屬公司申報范圍，按標準做好創立工作，確保公司?平安單位?稱號。總分值5分，達標得5分，不達標不得分，影響公司榮譽不得分14、職工違法犯罪率(拘留以上) 武保部各單位必須加強對本單位職工包括派遣員工、勞務工人員的法制道德教育，防止上述人員因治安、刑事違法行為被司法、公安機關判處拘留以上的處分。總分值10分，發生處分案件不得分15、專項活動 宣廣部三內部管理 1、文件管理 黨辦、辦公室1文件流程 100% 文件流轉按照公司規定執行，要有流轉記錄，及時督辦，并做好相關的歸檔工作。總

17、分值10分，未按規定執行的，每發現一次，扣1分，扣光為止。2印章管理 100% 使用印章按照公司要求執行，簽字程序完整，要有使用記錄。總分值10分，未按規定執行的，沒發現一次，扣1分，扣光為止。2、分包管理招投標人力資源中心總分值10分，管理響應度 60萬以上招投標覆蓋率得7分；組織成效 招標文件編制、評標決標工作得3分3、分包管理合同管理人力資源中心總分值10分，分包方案：總方案、月度方案上報及時性得3分；簽訂及時性：是否有未簽合同先施工現象得4分；報批標準性：是否有未按公司規定流程履行報批手續的分包合同；合同申請、費用報批表式填報是否完整、標準；報價單等重要附件是否齊全、有效得2分； 決算

18、支付控制：現場簽證是否及時標準；分包費用控制是否有效；工程款支付是否合規 得1分4、分包管理農民工管理人力資源中心總分值10分，農民工專管網絡：是否落實到人且有效運轉2分；工資支付保障監管：合同中是否明確民工工資支付保障措施條款；分包民工工資發放清冊是否按月備案；是否建立落實有效檢查催促制度；是否建立農民工工資清欠維權應急方案4分；綜合保險：綜合保險申報覆蓋面，是否建立臺賬，是否及時銷戶，墊付費用是否決算扣回2分；信息卡：信息卡辦理覆蓋面，用工管理軟件使用是否標準讀卡、進退工記錄1分；其他維權工作：健康體檢、農民工業余學校開展情況1分5、節約型企業/工地 工程部創立節約型企業、節約型工地考核內

19、容：根據公司?創立節約型企業實施方法試行?相關內容和考核標準條款1節能企業創立率 100% 創立率：所有在建工程工程簽約工程量2000萬元以上都要開展創立節約型工地活動。總施工組織設計要有節約資源能源，開展創立綠色施工工地節約型工地章節內容，按照創立綠色施工工地節約型工地相關要求關于開展創立節約型企業、節約型工地活動的補充規定編制專項施組，報單位總工審批后送公司工程管理部備案。按照實施措施組織開展日常的管理活動，建立健全能源資源消耗統計臺帳按時上報源資源消耗統計報表。2節能工地創立率 100% 同上3節能工地達標率 40% 達標率：按照公司年度綠色施工工地節約型工地創立方案要求，按時上報，通過市節約型工地檢查考核，到達節約型工地檢查考核評分的施工工地數量符合創立方案數要求；年度在建工程工程數與達標數之比參考在建工程上年達標情況。當年無公司綠色施工工地節約型工地創立方案數要求的施工單位，參考在建工程上年達標情況和年度在建工程工程數，確定達標率。在建工程到達綠色施工工地考核