1、勞務員試題庫-實務一、單選題1、時間定額與產量定額的關系，下列表述錯誤的是（ D ）A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額產量定額=12、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（ B ）A、100% B、150% C、200% D、300%3、下列屬于人力資源規劃原則的是（ A ）A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障C、使企業和員工都得到長期的利益 D、以上都是4、以下不屬于勞動爭議范圍的是（ C ）A、因確定勞動關系發生的爭議

2、。 B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。C、因對上級領導不滿發生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。5、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是（ B ）A 協商仲裁調解訴訟 B 協商調解仲裁訴訟C 訴訟協商仲裁調解 D訴訟協商調解仲裁6、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（ A ）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（ ）萬元。A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，1507、按人員范圍不同、勞動生產率可分（ D ）。A、時勞動生產率； B、日勞動生產率； C、月勞動生產率 D、全員勞動生產率和工人勞動生產率8、勞務招投標工作的

3、主要內容有發標、評標、資格預審、定標、開標、投標、簽訂合同，請選出正確的排列順序。（ A ）A、 B、 C、 D、9、對勞務隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應達到（ B ），考核合格率應達到（ ）。A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%10、以下不屬于勞動合同必備條款的是（ A ）A、補充保險和福利待遇 B、勞動合同期限 C、勞動報酬 D、工作時間D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。11、勞務糾紛的特點不包括下列哪一項（ B ）A、勞務糾紛多發性 B、地域分散性 C、經濟利益主導性 D、矛盾激化性12、按國務院和

4、北京市政策要求，應當做到企業對外施隊勞務費（ A ）或按分包合同約定執行。A、月結月清 B、月結季清 C、季結季清 D、季結年清13、工傷職工停工留薪期一般不超過（ C ）個月。A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、6個月14、以下不屬于實名制管理系統的是（ D ）A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理15、施工現場生活區與施工區應該嚴格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進行圍擋，且高度不得低于。（ B ）A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米16、以下對于勞務檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（ D ）A真實 B 有

5、效 C 完整 D 必須有電子版17、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（ B ）小時的工時制度。A、40 B、44 C、45 D、5090、企業員工培訓的主要內容是（ D ）A、應掌握的知識培訓 B、態度培訓 C、技能技巧培訓 D、以上都是18、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構是（ D ）A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關19、以下哪項不屬于我國的社會保險（ C ）A養老保險 B 醫療保險 C 商業保險 D 生育保險20、勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理哪種保險（ C ）A、工傷保險 B、醫療保險 C、意外傷

6、害保險 D、養老保險21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3，750，000元，百元產值工資系數為14%，計 計劃平均工資為（ B ）元。A、1700 B、1750 C、1780 D、1785C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率 D、以上都是22、實名制管理的基礎是（ B ）A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理23、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔（ D ）A、施工作業人員 B、總承包企業 C、勞務企業 D、以上都需要24、勞動者在工傷情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ）A、計

7、時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資25、勞動者在婚喪假情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ）A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（ C ）A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、特殊情況下支付的工資27、加點是指每天超過（ A ）小時之外的上班時間。A、8 B、9 C、10 D、1228、勞務分包企業的施工作業隊應在（ D ）的合格用工庫范圍內。A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設行政主管部門29、勞務招投標的一般程序中，由（ C ）負責勞務招標文件的編制

8、和發布。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司30、業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請的招標方式是（ B ）A、公開招標 B邀請招標 C、議標 D、其他方式31、建筑集團公司使用勞務隊伍（ C ）人以上要設置勞務管理機構，3000人以下至少要設置1名專職勞務管理人員。A、2000 B、2500 C、3000 D、350032、下列哪個詞的含義本身就是違法的（ B ）。A、分包 B、轉包 C、大包 D、承包33、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務34

9、、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（ D ）A、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的 B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者 D、以上都是35、發生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起（ D ）日內向仲裁委員會提出書面申請。A、15 B、30 C、45 D、6036、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（ A ）日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過（ ）日。A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，6037、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：仲裁審理，仲裁申請，仲裁受理

10、，整理歸檔（ B ）A、 B、 C、 D、38、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（ A ）A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量39、當事人解決合同爭議的首選方式為（ A ）A、和解或調解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決40、哪種調解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當事人一方或雙方有嚴重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（ C ）A、單獨調解 B、共同調解 C、公開調解 D、聯合調解41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ ）以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（ C ）A、30% B、40% C、50% D、6

11、0%42、以下不屬于施工勞動力結構的特點的是。（ C ）A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多43、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（ C ）A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。44、職工停工留薪期一般不超過（ D ）個月。A、3 B、6 C、9

12、D、1245、合同協議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、846、勞務費發放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、847、統計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ A ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、848、有關勞務管理資料的表述錯誤的是（ A ）A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。B、檔案保管人員無權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。49、關于勞

13、務分包管理的一般規定，表述有誤的是（ C ）A、勞務分包的發包人總承包企業和勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。B、勞務分包的發包人總承包企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。C、勞務分包的發包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。D、勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。50、專業與勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的（ C ），全部管理人員應 （ ）持有相關部門頒發的管理崗位證書。A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%51、（ C ）是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某

14、工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內（工日）應完成合格產品的數量。A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額52、根據國家相關法規，有關勞動者權益的表述錯誤的是（ D ）A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務院勞動行政部門統一印制。B、勞動者在安全衛生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。C、女職工不可以從事礦山井下作業。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。53、下列不屬于人力資源規劃原則的是（ D ）A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃54、關于勞務分

15、包合同內容，表述正確的是（ B ）A、當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人可以非法干預。B、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。C、當事人應當遵循利我原則確定各方的權利和義務。D、合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方。二、多選題1 勞務用工對個人的規定包括以下哪幾項（ ABD ）A、年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓 C、資質要求 D、職業資格證書2 在勞務招投標的資格預審環節，除要實地考察入圍施工企業的在施工程外，還要留存哪些資料報總承包企業勞務管理主管部門。（ ABC ）A、企業資質 B、營業執照 C、施工業績 D、安全生產許可證3 崗

16、位證書的種類包括（ BCD ）A、管理人員崗位證書 B、職業技能崗位證 C、特種作業人員操作證書 D、特種設備作業人員證書。 4 關于農民工工資支付政策的主要內容有（ ABC ）A、建立農民工工資支付保障制度 B、合理確定和提高農民工工資水平C、違反農民工工資支付規定的相應處罰 D、加強農民工培訓，提高農民工素質5 勞動定額的表現形式分為（ AC ）A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額6 指定勞動定額的方法有（ ABCD ）A、經驗估工法 B、統計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法 。7 使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業（ ABC ）A、潛水作業 B、涵洞、 涵道

17、作業 C、海拔三千米以上的高原作業 D、海拔兩千米以上的高原作業 8 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為（ AB ）A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內勞動爭議 D、涉外勞動爭議9 勞動合同按期限分為（ ACD ）A、固定期限勞動合同 B、聘用合同C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。10 企業管理的一般原理包括：（ ABE ）。A、人本原則 B、系統原理 C、目標原理 D、技術原理 E、效益原理11 企業員工培訓的內容主要包括哪些部分（ BCD ）A、身體素質培訓 B、應掌握的知識培訓 C、技能技巧培訓 D、態度培訓12 我國目前處理勞動爭議的機構有（

18、ABC ）A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關 13 以下屬于勞動爭議范圍的是（ ABD ）A、因確定勞動關系發生的爭議。 B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。C、因對上級領導不滿發生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 14 勞務分包合同價款確定的方式包括（ ABCD ）A、固定合同價款 B、建筑面積總和單價 C、工種工日單價 C、綜合工日單價15 職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷（ ABC ） < 13年6月試題>A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B、患職業病的 C、因工外

19、出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D、在上下班途中，發生交通事故造成傷害的16 以下哪些屬于施工勞動力結構的特點。（ ABD ）A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多17 勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）A、要保持勞動力均衡使用 B、根據工程的實物量分析勞動需用總工日C、根據工程的定額標準分析勞動需用總工日 D、要準確計算工程量和施工期限18 下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目（ABCD）A、工程項目名稱 B、需求隊伍類 C、需求時限 D、解決途徑19 勞務隊伍的資

20、格要求有（BCD）A、隊伍已經完成對進場施工作業人員在行業協會備案B、施工作業隊所在的勞務企業符合建筑業企業資質相關要求C、隊伍屬于當地建設主管部門、行業協會和企業考核評價合格的隊伍D、隊伍已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案20 勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ ACD ）A、施工作業人員 B、行業協會 C、勞務企業 D、總承包企業21 哪些操作人員的證書必須在規定的有效時間內進行復檢。（ ACD ）A、特種作業操作人員 B、建筑行業運輸機械設備操作人員C、特種設備操作人員 D、建筑行業起重設備操作人員22 屬于總承包公司管理資料的是（ ACD ）A、勞務分包合同 B、勞

21、務作業人員勞動合同 C、人員增減臺賬 D、農民工夜校資料23 關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ ABD ）A、勞務分包合同應當由雙方企業法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業公章，不得使用分公司、項目經理部印章B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容C、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章D、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價24 勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內人員的哪些材料，以保證務工人員身份的合法性。（ABCD）A、勞動合同書 B、上崗證書 C、身份證 D、考勤表25 對勞務分包隊伍綜合評價的主要內容包括

22、（ ABCD ）A、勞務管理 B、安全管理 C、生產管理 D、技術質量管理26下面哪些屬于現階段勞務人員工資的計算方式（ABC）A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼 D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金27 對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（ ABD ）A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。28 在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發包人和勞務分包的

23、承包人必須在分包合同中明確約定勞務 款的哪些方面。（ ABC ）A、支付時間 B、結算方式 C、保證按期支付的相應措施 D、結算流程30 勞動合同審查的內容包括（ ABCD ）A、審查訂立勞動合同的主體 B、審查勞動合同訂立時間C、審查勞動合同書內容 D、審查勞動合同期限31 建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（ ABC ）A、約定工資標準 B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成32 新勞務企業、作業隊伍引進須進行哪些手續工作。（ ABD ）A、項目推薦 B、公司考察 C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批33 勞務糾紛的特點有（ ABD

24、 ）A、勞務糾紛多發性 B、經濟利益主導性 C、地域分散性 D、矛盾激化性34 以下屬于勞務糾紛產生的原因的是（ ABD ）A、未簽訂勞動合同引發的勞務糾紛 B、違法分包引發的勞務糾紛C、農民工合法權益受到保護引發的勞務糾紛 D、勞務分包合同約定不明確引發的勞務糾紛 35 勞務糾紛調解的基本原則有（ABCD）A、實事求是原則 B、自愿原則 C、當事人雙方地位平等原則 D、不得損害國家集團利益原則 36 對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（ BCD ）A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量37 工傷認定申請主體有（ ABCD ）A、用人單位 B、受傷害職工 C、受

25、傷害職工直系親屬 D、工會組織38 勞務員要做好勞務管理工作內部資料的哪些工作（ ABD ）A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。39 用工企業實名制管理的基礎工作包括（ABCD）A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網上錄入40 以下屬于實名制管理系統的是（ABC）A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理 41 企業發生下列哪些行為的，農民工可以向相關部門舉報。（ ABC ）A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的42 時間定額與產量定額的關系，下

26、列表述正確的是（ ABC ）A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額產量定額=143 下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（ AD ）A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、建筑業勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。44 一般來講，人力資

27、源管理通常遵循下列哪些原理進行（ ABCD ）A、系統優化原理 B、能級對應原理 C、系統動力原理 D、反饋控制原理45 下列屬于人力資源規劃原則的是（ ABC ）A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃46 下列對于勞務分包與專業分包的描述，正確的是（ABD）A 分包主體的資質不同 B 合同標的的指向不同C 分包條件的限制相同 D 承擔責任的范圍不同 47 以下屬于勞動合同的必備條款的是（ AB ）A、勞動報酬 B、社會保險 C、補充保險 D、福利待遇48 以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是（ ABCD ）

28、A、建筑施工企業 B、個體經濟組織 C、民辦非企業單位 D、建筑業協會49 以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ ABC ）A、個體工商戶 B、建筑業協會 C、施工總承包企業 D、施工隊長50 勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（ABC ）A、經驗比較法 B、分項綜合系數法 C概算定額法 D、技術測定法51 實名制管理的作用包括（ BCD ）A、對施工現場的安全管理和治安保衛管理沒能起到一定的作用B、維護農民工合法權益 C、及時掌握施工現場人員情況D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發的糾紛52 下列哪些內容應寫入設立農民工工資預留賬戶協議書（ABD）。A、預留戶的設立方式

29、及建帳標準 B、預留戶存款差額的補齊辦法C、預留戶設立的目的 D、違約責任及經濟補償53 以下屬于勞動合同其他條款的是（ ABD ）A、約定試用期 B、保守商業秘密 C、社會保險 D、福利待遇54 使用實名制管理系統要達到的目標是（ ABC ）A、準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工B、加強農民工工資分配管理，保障農民工工資足額發放到本人手中C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率D、減少建筑企業人員管理成本，為企業創造更多利潤55 下面哪些情況屬于特殊情況下應支付的工資（ ABCD ）A、病假 B、工傷 C、婚喪假 D、探親假56 獎金具體包括（ ABCD ）A、生產獎 B、節約獎 C、超額完成任務獎 D、其他獎金57 計時工資具體包括（ ABC ）A、小時計時工資 B、日工資 C、月工資 D、年工資58 下面關于勞動合同解除的說法正確的是（ BCD ）A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協商解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。D、由勞動者提出協商解除的，用人單位不支付經濟補償金。5