1、關于外語專業寒假社會實踐報告范文 范文一：外語專業寒假社會實踐報告一.寒假打算自從考完一級，整個人都松懈下來了。結果考試都應付過去了。直到明白本人一級成績，竟然沒過。一下子泄了氣，因而想著要在下學期要好好努力，爭取把一級過掉。我明白本人的薄弱點是聽力，這或許是學習外語的所有人的通玻之前也是想著每天要抽出時間練習，但由于沒有打算，又沒有恒心，因而到頭來依然沒有提高，因而過不了本人的瓶頸。打算主要是多上一些日語網站，進展聽寫訓練，希望本人在實踐后有所提高。但貴在施行和堅持。二.實踐報告我這次寒假的社會調查對象是xxxx人力資源。我于二月二十日走訪了這家公司，這家公司主要是提供教育培訓和職業培訓。通

2、過這家公司我理解了一些xx人力方面的有關信息。XX年下半年開場xx勞動力市場受金融危機妨礙，企業的需工量明顯萎縮，甚至部分企業出現了裁員現象。XX年隨著金融危機妨礙的逐步衰退，xx的經濟出現回暖，企業已經逐步走出蕭條期，用工需求“來勢洶洶”，特別是在去年金融危機時期受妨礙比擬大的機械電子、紡織服裝、加工制造等勞動密集型行業。XX年度，xx人力資源市場共舉辦現場招聘洽談會160場，其中，針對進城務工人員、出國務工人員、大中專院校畢業生、殘疾人、退役士兵等不同群體舉辦的大型、專場招聘活動16常從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約90.1%的用人單位對求職者的文化程度有要求。要求高中、中專(含職

3、高、技校)文化程度的用人需求占總體需求的37.16%，其中中專(含職高、技校)的用人需求占13.02%;對初中及以下文化程度求職者的需求比重為37.05%;對大專文化程度求職者的需求比重為13.87%;對大學及以上文化程度求職者的需求比重為2.01%。從求職者的文化程度來看，初中及以下文化程度的勞動者是勞動力市場的求職主體，占全部求職者的50.41%;31.39%的求職者是高中、中專(含職高、技校)文化程度;大專文化程度的求職者比重為14.79%;大學及以上文化程度的求職者比重為3.4%。三.個人感想這次的訪咨詢時間盡管特別短，但是收獲頗豐。作為一名大三學生，更應該為本人的今后作打算。因而這次

4、的訪咨詢讓我對xx的人力市場有了初步的理解，為明確本人的就業方向打好基矗盡管假期實踐特別煩惱，但假期的實踐不應該成為一種壓力、一種負擔，而是在本人的興趣之下親身去試、去體會實踐、工作的悲歡離合，從而更加明白得生活，只有如此才會得到提高與成長。范文二：外語專業寒假社會實踐報告在這次餐廳實習中，困難時刻嚴峻的考驗著我們。在餐廳工作的同時，也不可防止的同其他部門產生聯絡。如此，我就在不斷的聯絡中和在正式員工的介紹下，對餐廳的客房、前廳、銷售、財務和工程等部門都有了一定的理解。同時，我還主義積累一些餐廳治理的材料，時刻充實本人對餐廳知識的儲藏。餐廳作為效勞行業，從業人員的素養高低特別大程度上妨礙著效勞

5、效果的好壞，并進一步妨礙效勞收益。因而，應大力提高員工素養。以人力資源部為核心，為員工量身訂制生涯開展規劃。餐廳向來把客人的利益放在首位，目前在業內，也有人士指出，應提升員工利益的地位。由于員工直截了當對客效勞，只有員工的需求得到了滿足，才能更好的效勞于顧客。如此立足于員工，效勞于客人，在滿足客人需要的前提下，為酒店爭取最大的利益。同樣，由于餐廳是效勞業，由于如今追求想客人提供人性化效勞，因而，我們餐廳內部治理中，也應該施行人性化治理。由于我們的基層員工是直截了當面向客人的，他們效勞質量的好壞，直截了當關系我們餐廳的整體形象。而員工利益的滿足程度，又妨礙員工上班的工作效率。因而，有一個人性化的

6、內部治理，有一個人性化的企業文化，更能提升員工的素養。讓總經理，總監走近員工，走入員工的生活，不是一件壞事。世界一個必經步驟。每一項操作，每一個動作，每一個表情，我們都能應該給出一個根據。標準化的治理，有利于員工的效勞水準的提高和餐廳治理水平的提高，全面化的治理更是必不可少的。記得我們在接待vip之前，總監總是三番四次的跑我們餐廳。一次，我對總監說，您是不是不放心我們，干嗎非得重復的看?答復是：不是不放心，是確保萬無一失!小到室溫的多少，背景音樂的大小，墻角的衛生，植物的擺放、顏色的搭配，及其燈光的完好和平安通道的順暢，這不光是營業區域的檢查，其范圍要涉及到四周幾個營業區域。在這里還應該提下投訴的咨詢題。我在餐廳實習時，我們經理經常說，這段時間我們沒有投訴，特別好。我感受這個觀點不好。許多客人在對效勞不滿意時，都不投訴的。并不是說我們的效勞沒有缺點。有投訴才有進步，我們應主動向客人理解我們的效勞效果。認真謙虛介紹客人的意見，我們接受投訴的目的不是處分員工，而是對我們的運營治理敲響警鐘。另外還想強調下心態咨詢題。作為餐廳人員，良好的心態至關重要。不要怨天尤人，應該謝天謝地，餐廳給了你這個發揮你才能的時機。我大學期間，最值得我尊敬的一位教師在我實習期間給我說過如此一句話“作為一個有前景的員工，一定不能計較眼前的細小得失，否那么難以成大氣”。同時實習中，感受