1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-575編號：_裝飾公司請假及休假制度審核：_時間：_單位：_裝飾公司請假及休假制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。裝飾公司請假及休假制度一、事假1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫請假條經批準交考勤員后 方可休假。2、事假在三天之內(不含三天)由部門經理批準。三天以上由總經理批準。請事假一個月內不

2、得超過10天， 一年內一般不得超過30天。(特殊情況除外)3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內請假超過30天的，可考慮辭退。4、部門經理請假須總經理批準二、病假1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發給。3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。三、年休假1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門審核，總經理批準后方可休假。部門經理由 總經理安排休假。

3、3、員工年休假必須提前10天填寫年休假審批單，部門經理簽署意見后報人力資源部，總經理批準后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。四、其他假期在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。2、喪假：親屬病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天喪假。3、產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。4、探親假：外地員工每年春節可享受7天探親假。其他時間休探親假須經總經理特批方可休假。休探親假應 由部門根據工作情況安排休假。五、公休及法定假日1、每星期一為公司公

4、休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。2、元旦天3、春節天4、勞動節天5、國慶節天6、其他經公司決定的休息日第四、五條情況休假，工資照發。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。篇2：縣房管局請、銷假及休假制度縣房管局請、銷假及休假制度工作人員請、休假應事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領導，分工負責，分工管理”原則由部門負責人和分管領導簽批后執行假期，假條應及時送辦公室備案。假滿返崗后，應及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。一、事假事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經組織領

5、導批準給予的假期。1、全體工作人員請、休假1天以內由部門負責人批準并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責人簽出意見報經分管領導簽署意見由局長批準同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準。2、因急事來不及寫假條的，請假人應及時打電話向部門負責人和分管領導請假，事后應補事假條。3、事假滿后，確須續假的，應在假滿一天內向部門負責人和分管領導請求續假，事后應在原假條上注明。4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。5、事假每月累計十五天以內按實際請假天數每天扣除50元;十五天以上的，按實際天數每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。二、病假病假是工作人員因患病，經醫生治療

6、或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養并由醫院出具休息證明的假期。1、請假者須持有當事人定點醫院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應及時交辦公室。2、病假、住院、出院休養期間，按病假實際天數每天扣10元。3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數每天扣20元，請病假連續一年以上的，只發基本工資。三、婚假1、婚假是工作人員按政策規定結婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續。無故超假按曠工處理。2、婚假按規定休假的期限內，視同出勤。四、產假產假是女職工生育的休假。產假為158天，剖腹產的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天，流產產假按國家規定政策享受假期，男方

7、護理假15天。按事假第一條履行審批手續，產假視同出勤。五、喪假1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續，視為出勤。2、直系父母喪事補助1000元。六、公休公休假是按照國家有關規定休息的假期。1、全局公休實行統一管理(開發公司和房產公司按規定自行管理)，各部門根據工作安排，在確保工作正常運轉的前提下，實行自行調劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領導審核批準后，方可執行。2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領取準休通知單，按事假第一條履行審批手續。3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦

8、工作處理完畢后，繼續公休。4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。篇3：關于嚴格執行考勤考績和請假休假制度的通知關于嚴格執行考勤考績和請假休假制度的通知局機關各處室：為了嚴肅上下班紀律，進一步加強機關作風建設，我局于20xx年1月1日起實施考勤考績和請假休假制度，現將有關事項通知如下：一、考勤考績制度是加強機關建設，改善機關作風，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關工作人員的基礎環節和重要依據。大家務必高度重視并嚴格執行考勤考績制度，及時如實填寫好考勤考績登記表。各處室和個人每月進行考勤考績，各處室要認真填寫干部職工每日考勤登記表

9、、每月考績登記表，并指定專人負責考勤，兩個登記表都在每個月結束后的三個工作日內要報局人事處備案。二、執行年休假制度是公務員合法權益得以保護的體現，局領導高度重視年休假制度的貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務必遵循規定程序執行。1、因事請假時，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過三天;2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過1天的，務必由局長審定批準;申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領導審定批準;3、副科級及以下人員申請法定休假的，經處室負責人批準同意后，還務必由分管局領導審定批準;4、申請法定休假或請假的人員都務必填寫海口市交通運輸和港航管理局請假審批表，經審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進行整理登記，并向局領導匯報。三、要求考勤考績制度是一個單位按時按質完成各項工作任務