1、.員工工裝管理制度一、 目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、 發放、著裝進行統一管理， 特制訂本制度。二、管理職責1、 員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。2、 行政部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。3、 財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。4、 行政部發放給各部門后，由各部門內勤負責保管，行政部、財務部負責抽查收發、保管情況。三、員工工服穿戴領用規定1

2、. 員工入職時可填寫工服領用登記表，員工憑登記表在各部門領用服裝。2. 員工在入職領取工服前需向財務部繳納工服押金，押金繳納金額為領取工服樣式購買價格的 50% 。;.3. 員工離職時，工服需交回公司，憑借財務開具的“工服押金”票據進行退款。在退款前需由部門主管對所交還工服進行全面檢查， 如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付， 由部門內勤及時送干洗店清洗） ；損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政部進行登記。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔

3、的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內穿著，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；;.著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM ，須保持斜面清潔。如無特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；工服清洗標準：冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/ 裙裝至少2 天清洗一次；清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。試用期員工若是自行添置職業裝的，在試用期內主動離

4、職或被辭退者，均不報銷服裝費用；;.在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。 著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時間：夏裝， 5 月 1 日至 10 月 15 日；冬裝， 10 月 16 日至 4 月 30 日，特殊情況由行政部根據天氣情況統一通知。四、工服報損、折損管理規定1、 員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政部，及時辦理補領手續，同時按照工服折舊規定予以賠償。2、 工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申

5、請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政部統一補做制服或更換工服。4、 對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政部統一進行處理；對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政部將進行報廢處理；;.對保存較為完好， 成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；五、工服折舊1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3 個月的，按原價的100% 賠償；2、 工服在使用年限滿3 個月不

6、滿 6 個月的，按原價的70% 賠償；3、 工服在使用年限滿6 個月不滿 12 個月的，按原價的50% 賠償；4、 工服在使用年限12 個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的 30% 賠償。六、工服監督檢查1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。2、 工作時間不著工作服者，一次罰款30 元。3、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10 元。4、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5 人次的，該部門負責人罰款 100 元。5、 罰款直接從當月工資中扣除。;.七、本規定由各部門具體負責實施，由行政部負責監督、檢查及執行；附表1、 工服發放登記表2、 工服破損 / 折舊更換登記表XXXX 管理有限公司2012-04-15;.工服發放登記表領用部門：配備標準序性入職工服價領用姓名職務領用時間上褲裙領號別時間襯衣尺寸格衣子子帶123456789101112部門負責人簽字：;.工服破損 / 折舊更換登記表填表日期：姓名部門職務員工號舊工服