1、關于落實黨風廉政建設責任制考核辦法第一章 總 則 第一條為認真貫徹落實中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定和省市委有關要求，進一步加強集團公司黨風廉政建設，保證上級黨委和集團公司關于黨風廉政建設決策部署的貫徹落實，推動集團公司科學發展，根據中央規定和省市委要求，結合企業實際，制定本考核辦法。第二條 黨風廉政建設責任制的考核，堅持分級負責、分級考核的原則；堅持誰主管、誰負責的原則；堅持實事求是，公開、公平、公正的原則；堅持日常檢查與年度考核相結合的原則；堅持定量考核與定性考核相結合的原則。第三條 考核對象為所屬企業領導班子及其領導成員。第二章 考核內容與方式第四條黨風廉政建設責任制的

2、考核每年進行一次，其主要考核內容：（一）領導班子及其成員執行黨風廉政建設責任制的情況。堅持黨委統一領導，并能定期召開黨委（支委）會，研究決定執行黨風廉政建設責任制中遇到的重要問題和事項；建立健全本單位的黨風廉政建設責任制；黨風廉政建設工作有計劃安排、有任務分解、有督促檢查和責任考核、責任追究等制度、措施，每半年有抓黨風廉政建設工作情況的書面報告，年終有總結報告；領導班子成員分工明確，責任落實。（二）領導班子加強作風建設，防止和糾正選人用人上的不正之風的情況。按照以人為本、執政為民的要求，加強企業領導干部作風建設，建立健全“三重一大”決策機制和責任追究機制；認真貫徹執行黨政領導干部選拔任用工作條

3、例，堅持德才兼備、以德為先的用人標準和民主、公開、競爭、擇優的原則，選拔任用企業領導干部。（三）完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況。按照中央和省市委規定的責任內容，根據當年上級黨風廉政建設和反腐敗工作的具體部署，結合實際，組織和落實領導干部廉潔自律、查處違紀違法案件、做好腐敗預警防控工作，從源頭上預防和治理腐敗等各項工作，嚴肅查處因不履行黨風廉政建設責任制而出現得重大經濟犯罪案件、重大安全事故和惡性事件以及職工反映強烈的突出問題。（四）領導班子成員遵守政治紀律和廉潔自律規定的情況。領導班子成員帶頭講學習、講政治、講正氣，自覺遵守政治紀律和組織紀律，保證政令暢通；貫徹執行廉政準則、國有企業領

4、導人員廉潔從業若干規定等，按時召開民主生活會，按照要求認真自查自糾；教育管理好家庭成員和身邊工作人員，防止發生違紀違法和不廉潔問題。 第五條考核程序及方法。（一）組織開展自查。檢查考核前，所屬各單位對開展黨風廉政建設責任制的情況進行自查，形成本單位黨風廉政建設責任制工作總結。（二）聽取情況匯報。聽取或審閱領導班子關于履行黨風廉政建設職責情況的匯報或總結材料。黨風廉政建設責任制總結匯報材料應包括領導班子和班子成員履行黨風廉政建設職責情況和遵守廉潔自律規定情況。領導班子的總結匯報材料，要以黨委（支部）的名義作出。（三）查閱有關資料。查閱范圍包括領導班子專門研究部署黨風廉政建設工作的會議記錄，制發的

5、文件，主要領導關于黨風廉政工作的講話稿、批辦的案件和信訪件，領導班子成員個人重大事項報告、收入申報、公務用車、住房等廉政檔案資料。（四）組織民主測評。按照有關規定，黨風廉政建設責任制考核應在適當范圍內對領導班子和班子成員履行黨風廉政建設責任制的情況進行民主測評。（五）座談征求意見。采取召開座談會或個別訪談的方式，征求領導班子成員、中層干部、直屬單位負責人和職工代表的意見，了解領導班子及班子成員履行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規定的真實情況。第三章 評定標準與檔次第六條考核評定檔次及標準。黨風廉政建設責任制考核分為優秀、合格、基本合格、不合格個檔次。各檔次評定的具體標準為：（一）優秀：（1）

6、真正把黨風廉政建設和反腐工作擺上重要位置，做到與企業生產經營、精神文明建設和其他工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起考核。（2）領導班子及其成員認真履行職責，能結合本單位的實際抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，工作積極主動，有開創性，成效明顯。（3）企業黨組織在本年度被新港投集團黨委以上組織授予“先進基層黨組織”稱號。（4）本單位在該年度內無違紀違法案件。（5）在年度考核民主測評中，干部職工對領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的滿意度在5%（含）以上。（二）合格：（1）能把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要位置，基本做到與企業生產經營、精神文明建設和其他工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起考核。

7、（2）領導班子及其成員認真履行職責，能結合本單位的實際抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，成效比較明顯。（3）本單位在該年度內無違紀違法案件。（4）在年度考核民主測評中，干部職工對領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的滿意度在（含）以上。（三）基本合格：（1）把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上一定的位置，基本上能與企業生產經營、精神文明建設和其他工作配合起來抓。（2）領導班子及其成員能基本履行職責，抓黨風廉政建設和反腐敗工作。（3）領導班子及其成員在該年度內無違紀違法行為；對本單位發生的重大違紀違法問題，基本上能認真查處。（4）在年度考核民主測評中，干部職工對領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的滿意度在6

8、0（含）以上。（四）不合格：（1）沒有把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議程，不能與企業生產經營、精神文明建設和其他工作一起部署、一起落實、一起考核。（2）領導班子及其成員未能結合本單位的實際，抓黨風廉政建設和反腐敗工作，完成各項工作任務。（3）領導班子及其成員或本單位在該年度內發生違紀違法問題，未能認真查處，甚至有包庇行為。（4）在年度考核民主測評中，干部職工對領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的滿意度在6（不含60%）以下。第四章 檢查考核與監督第七條 組織實施。對所屬企業領導班子和班子成員黨風廉政建設責任制執行情況的考核，要在集團公司黨委的領導下進行，由集團公司紀檢、監察、黨務等部門組成

9、考核組，實施逐級考核。集團公司黨委考核所屬企業，所屬企業考核直屬單位。考核工作一般在每年12月份，與黨建工作考核一并進行。除進行年度考核外，還要加強對落實黨風廉政建設責任制情況的日常檢查監督，具體由紀檢部門負責。日常檢查監督情況要作為年度考核的重要依據。 第八條加強監督，嚴格紀律。（一）實施檢查監督。集團公司紀檢、監察部門要就責任考核工作建立定期和不定期的監督檢查制度。每年要結合上年度責任考核工作情況、所屬各單位貫徹執行規定和實施責任追究的情況進行檢查或抽查。還要結合紀檢、監察工作的實際，開展日常的督促檢查。發現好的先進典型，要及時總結推廣；發現問題要立即糾正，較嚴重的要提出追究意見。（二）嚴

10、格執行紀律。對不認真履行規定中職責要求的領導班子和領導干部，或有屬規定所列應進行責任追究的七種情形之一的，要按照有關規定和程序，視情節給予黨紀政紀處分，或作出相應的組織處理；涉嫌犯罪的，要移交司法機關依法追究刑事責任。第五章 考核結果與運用 第九條對黨風廉政建設工作力度大、效果非常明顯的企業領導班子，作為新港投集團“四好”領導班子評選的重要依據之一；領導干部個人認真履行職責，切實抓好職責范圍內的廉政建設，自己以身作則，廉潔自律，表現特別突出的，作為集團公司黨委表彰、獎勵的重點對象，并作為提拔使用的重要依據之一。 新港投集團黨委對所屬單位落實黨風廉政建設責任制工作每兩年表彰一次。第十條 在黨風廉政建設責任制考核中連續兩年被評為“基本合格”檔次，由集團公司黨委領導對所屬單位主要負責人進行誡勉談話。領導班子被評為“不合格”的，集團公司黨委要對該領導班子進行必要的調整，免去