1、教師績效工資考核方案（試行稿）一、指導思想：1 、加強學校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內管理機制。2、有利于激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神，有利于調動教職工的積極性和創造性，有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。3、進一步體現獎勤罰懶，多勞多得，優質優酬，向關鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜。4、本考核方案的考核結果，將作為年度績效工資發放依據。二、考核內容與分值：考核基本分為 100 分，加分不封頂，扣分最多為 100 分。1 教學常規（基本為 20 分） 按時參加學科組活動。無故缺席者每次扣 1 分，請假者每次扣分，遲到早退

2、扣分（因公、當天病、事假除外，請假到教研室，并有書面請假條）。教研組長要認真考勤考核，弄虛作假，查實一次扣教研組長1 分，當事人分。教研組長有事，必須委托本組他人安排好本組活動，否則扣1 分。（教研室考核） 教師教案由教導處組織集中查檢和平時抽查相結合，最終評價結果按好、中、差三等，分別計加2分、0分扣2分（一學期評比一次）（教導、教研室） 作業布置、批改由教導處組織檢查和平時抽查相結合，最終評價按好、中、差三等（包括次數、質量、批閱認真程度綜合制定）分別計加2分、0分、扣2分（每學期評比一次）。（教導處、教研室）.聽課節數達到規定要求，（學校規定）并有評課意見加 1 分，每少聽一節扣分，每缺

3、一節評課意見的扣分。弄虛作假者，查實一節扣 1 分。同學科課必須聽比例以上，否則少一節扣 1 分，類推。（教導處、教研室） 未經教導處同意，私自調課，每次扣 1 分，曠課一節每次扣 2 分。（教導處） 無故不監考一次扣 2 分，監考遲到一次扣分，私自調監考一次扣分。監考不認真扣分，造成不良后果扣 5 分。（教導處） 閱卷不服從學校安排，一次扣 2 分，無故缺席者一次扣 1 分，命卷不認真且有明顯失誤，扣 2 至 3 分，命卷合理、科學加 1 分，閱卷不認真或弄虛作假造成績不真實，發現一次扣 3 至 5 分。（教導處） 各種成績及質量分析和相關資料不及時上交者一次扣 1 分。造成對他人或學校工作

4、影響扣 2 至 4分。（教導處、教研室、辦公室、總務） 不服從學校工作或課務安排一次扣 3 至 5 分，不接受學校安排的臨時性工作每次扣 2 分。（教導處、校長室） 上課時，坐著上課的（允許除外）、接聽手機的、發短信的發現一次扣1分，手機鈴聲響扣分，酒后上課的扣2分，上課遲到、早退，（包括把學生提前放的）課間擅自出教室每次扣分。（教導處）（ 11）年級組管理混亂，工作出現失誤，沒有很好履行組長職責，每次扣組員分，組長1 分，組員不團結扣組長和當事人各1 分。教研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應付差事每次扣 1 分。（教導處、教研室）（ 12）未經校長同意私自為學生訂閱資料的，責任人每次

5、扣5 分，并追究其相應責任。（教導處）（ 13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。2 、教學工作成績及其它（基本分60 分）（ 1）根據初中教學質量指標考核制度，每學期末考試成績語、數、外、理、化、生、政、史、地達到或超過質量指標的任課教師加 5 至 7 分。低于指標但在 2 分以內不扣不加，超過2 分及以上扣 3 至 5 分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會考獎勵政策暫不變動。音、體、美、電教、勞技、心理輔導、創新輔導教師工作突出者一學期加 1 至 2 分，工作出現懈怠、失誤扣 1 至 2 分。（教導處）（ 2）根據學校常規工作安排（幫培教師、

6、月考、自習課輔導、轉差培優等）能認真對待、無差錯且有一定效果，得到公認者一學期加 1 分，反之扣 1分，經指出沒有改觀再扣 1 分。（教導處）（ 3）根據學校工作安排，本人工作量被認定為不足三分之二者，一學期扣 10 分，不足二分之一者，一學期扣 20 分。（教導處）班主任工作考核另見文。（政教處）（ 5）上級相關部門檢查、驗收、安排工作得到上級或學校表彰每次加2分、 1 分（同一性質不累計加），上級主管部門的調研性聽課，查閱教案或作業評為好課加1 分，評為好教案或作業加分，由于個人原因，出現不好結果每次扣 2 分。（教導處）（ 6）承擔校級公開課或示范課的教師每次加1 分；面向嘉市公開示范課

7、加2 分；面向省級公開示范課加 4 分，國家級6 分。本人參加省、國家級組織的課堂教學業務競賽獲一、二、三、優秀獎分別加 4、 3、 2 、 1 和 8、 6、 4、 2 分。參加市獲一、二、三、優秀獎分別加 2、1、分，學校一、二、三、優秀獎加、分。（錄相課、說課、論文、課件等評比降一等級，各種行政機關下設的學會、民間團體再降一等，級別認定由學校界定）此項工作由學校安排，無特殊原因無故不承擔者一律扣 3 分。（教研室）（ 7）本年度，在國家、省、市級刊物上發表本專業論文分別加3、 2、 1分。專業報紙上加2、1、分，專著加 4 分。（只計一次最高等，不含增刊、有償發表等，級別認定由學校界定）

8、（教研室）（ 8）輔導學生學科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導教師加1 分；市級競賽獲一、二、三等獎分別加2、1、分；省級競賽獲一、二、三等獎分別加6、 4、 2 分，國家級分別加 8 、 6、 4 分。（超過3 人獲獎的，按3 個最高級別累加，級別認定由學校界定）音、體、美比賽、大型活動評比等相關類似性質參照并酌情執行。（教導處）（ 9）根據學校安排或個人申請，有計劃開展興趣小組或第二課堂活動，學科講座，并有活動記錄、教案，輔導教師每次加分。（教導處）（10）本每度獲得市工3 1 ”名師加1分，獲省以上 名師、專家”加3分。（各種綜合先進國家、省、市、校分加5、 4 、 2、 1 分，單項先進

9、降一半加分。取最高計，不累計，每年只計一次）年級組、教研組、相關科、室、部獲得先進集體視等級給每位成員加4 分。負責人再加1 分。（辦公室）（ 11）學校領導和教學行政管理人員巡課，發現教師教學不認真，課堂秩序混亂扣 23 分。（檢查人）（ 12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節扣35 分，工作期間上網游戲或做與工作無關之事一次扣 2 分。（政教處、檢查人）（ 13）。學生、家長來電、來信、來訪意見較大，查實確有責任的一次性扣3 5 分。（首問負責制）（ 14）評教，學生滿意率超過85%加 2 分，75%-84%加 1 分，低于 60%的扣 2 分。（教導處）家長評價同學生評教。（政教處

10、）（ 15）教師參與黃、賭、毒，經查實，視情節扣10 30 分。（辦公室）（ 16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分3 、考勤（基本分20 分）（ 1）每遲到或早退 1 次扣分。（值班干部）（ 2）請假半天以上要填寫請假條，由校長批準。事假一天扣分，病假一天扣分，但必須出具醫院診斷證明，否則以事假考核（男 55 歲，女 50 歲以上病事假扣一半）。零星假月累計超過8 小時（初三及其以上年級任課教師為 10小時），以超過時間每1 小時扣分。行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣13分。（考勤、零星假由年級組長統計、考核，弄虛作假經查實扣年級組長2分，當事人1 分）（辦公室、教

11、導處）（ 3）未經批準不參加教職工大會、集會、政治學習、業務學習，公益勞動等每次扣 1 分。（辦公室、相關部門）4）曠工一天扣 6 分，半天 4 分。（辦公室、相關部門）5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分三、考核結果與績效工資掛鉤1 、教師績效考核分數每月統計一次，并進行公示，每年匯總。最后把分數轉化成績效工資，對應到個人頭上進行發放。（辦公室、財務）2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測評，領導考評進行量化，比照教師單獨測算，確定績效工資等級。（辦公室、財務）四、說明1 、該方案考核對象為從事義務教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學校原有相關考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準，學校原有發放的相關津貼（如班主任津貼等），由于實行績效工資后將被停止。高中教師暫不變動，待實行績效工資后參