1、江蘇養老金調整方案記者昨天從江蘇省人社廳了解到， xx 年全省企業退休人員養老金 調整方案日前正式出臺， 全省 580多萬企退人員從今年 1月 1日開始 增加基本養老金， 前三個月未增加的部分將補足， 爭取今年 4 月底發 放到位。按照國家要求， 今年江蘇企退人員基本養老金調整總水平仍 為 10%，但并不是說每一個人的養老金都上調 10%。普調多繳多得、長繳多得 據了解，往年江蘇企業退休人員基本養老金普調水平已經達到了 10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到 11%-12%。今年，國 家明確提出企業退休人員基本養老金調整總水平仍為 10%，但在具體 部署時強調今年的 10%包括適當傾斜等

2、因素在內，并要求各省不得自 行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。省人社廳養老保險處處長朱華介紹，今年江蘇企業退休人員基本 養老金的普調辦法仍由固定額、 與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養 老金掛鉤三部分組成。 具體來說， 固定增加的部分由上年的每人每月 40元統一提高到 60元，增加了 20元; 與本人繳費年限掛鉤的部分仍 為每滿 1年每月增加 3元，不足 45元的按 45元發給;與本人基本養 老金掛鉤的部分按本人調整前的月基本養老金的 3.5%增加，比去年 下調 0.5 個百分點。按照前兩項計算， 每人每月至少增加 105 元，繳費年限超過 15年的，繳費時間越長增加的數

3、額越多。至于第三項，則要看去年每個月 拿多少基本養老金，繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加 的數額就越多。【案例】退休人員王某， 65 周歲，繳費年限 25 年，本次調整前 月基本養老金為 1800 元，此次調整后月基本養老金為 1800+60+(25 x 3)+(1800 X 3.5%)=1998 元，增加 198 元。70 歲以上人員每月至少增發 40 元對于高齡退休人員來說，看病、陪護等方面需求明顯增多，個人 負擔也相對增加。因此，江蘇今年繼續對 70 歲以上的退休人員適當 增發養老金。對于去年底前年滿 70 周歲不足 75周歲、年滿 75 周歲 不足 80 周歲以及年滿 80

4、周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上， 每人每月分別增發 40 元、60 元和 80 元。此外，對于去年底前年滿 70周歲不足 75 周歲、年滿 75 周歲不足 80 周歲以及年滿 80 周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參 加普調，每人每月分別增發 30 元、50 元和 70 元。【案例】退休人員張某， 75 周歲，繳費年限 35 年，本次調整前 月基本養老金為 3500 元，此次調整后的月基本養老金為 3500+60+(35 x 3)+(3500 x 3.5%)+60=3847.5 元，增加 347.5 元。又如退休人員李某， 70 周歲，繳費年限 35 年，本次調整前月基 本養老金

5、為 2400 元，此次調整后的月基本養老金為 2400+60+(35x 3)+(2400 x 3.5%)+40=2649元，增加 249 元。月基本養老金計算公式：去年底前未滿 70 周歲的退休人員：繳費年限低于 15年的增加數額為“105元+調整前數額X 3.5%”，繳費年限超過15年的增加數額 為“ 60元+繳費年限X 3元+調整前數額X 3.5%” ;去年底前年滿 70周歲不足 75周歲、年滿 75周歲不足 80周歲以 及年滿 80 周歲以上的退休人員，在上述增加數額上，每人每月再增 加 40元、60 元和 80元。>>> 鏈接：江蘇 3000多家企業可領“雙份”養老金

6、金陵晚報訊 （ 通訊員蔡曉輝記者黃昆 ）我國的養老保障體系除基本 養老保險以外，作為補充層面的企業年金也起著很大的作用。 據了解， 目前全省已有 3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有 工資水平相對比較高的企業， 也有工資水平處于社會平均工資左右的 企業。但是，相比于江蘇企業的總數，這依然是鳳毛麟角。記者了解到，南京早在 xx 年就開始有企業為職工建立企業年金了， 但直到現在，企業年金的覆蓋率還不到千分之一，全市大約10萬家參加養老保險的企業只有 70多家建立企業年金。 養老金并軌改革后， 國家明確要求機關事業單位建立“基本養老金 +職業年金”的模式， 但對于企業來說，“基本養老金 +企業年金”的模式只是鼓勵有條件 的企業自愿建立。由于參加企業年金的