1、公司責任追究制度第一條為了進一步提高工作效能，落實責任主體，強化責任意識，改進工作作風，保證職工正確高效地實施管理與服務，有效規避各種風險和損失，特制定本制度。第二條責任追究制度，是公司根據有關法律法規及公司制度，對責任人因不履行或者不正確履行自己的職責，出現失誤、失職或者其他個人過失，對公司造成不良影響或經濟損失時對責任人的追究與處理的制度。第三條責任追究應當堅持實事就是、有錯必究、有責必問、誰主管誰負責的原則，務必要做到事實清楚、客觀準確、恰當公正。第四條根據責任程度不同，可分為一般責任與重大責任。第五條一般責任追究的情形包含但不限于以下規定：一、有下列情形之一的，依照本制度對責任人要追究

2、其一般責任：1、決策失誤，給公司帶來經濟損失或不良影響等；2、對下屬的報告、請示無故三日內不答復，影響開展工作每月三次以上的；3、對分管范圍內的工作效能低下，出現事件不積極應對、妥善處理，工作不到位，經常出現差錯的；4、本部門存在與其他部門工作嚴重的協調不力，部門工作沒有及時辦結并移交給其他部門的；5、對本部門違規違紀問題長期失察并且不認真查處包庇他人的。6、無正當理由不正確履行職責，經批評教育后拒不改正的；7、 責任人在辦理各具體事務前沒有做到事前調查、事后跟蹤導致出現糾紛后缺乏相應有效資料的；8、提供虛假信息，弄虛作假、隱瞞事實導致審核人、批準人決策失誤，造成損失的；9、對不宜擴散和向別人

3、透漏的內容，對他人通風報信、傳播信息，造成不良后果的；10、因合作人誠信問題導致公司墊付的，項目引進人以及負責人均有義務妥善處理相關糾紛，不予積極處理的；11、其他違反公司規定造成公司直接損失或不良影響的。二、有下列情形之一的，應當對責任人進行重大責任追究：1、 違反本制度第五條規定，造成公司損失20萬元以上損失且無法收回的；2、 如出現群體性事件或者其他非無理取鬧的事件等，在公司內部造成不良影響，影響公司正常工作秩序4小時以上的；3、出現問題不及時上報，造成公司被有關部門處罰的；4、工作中以權謀私、接受他人財物、回扣金額累計達5000元以上的；第六條對涉嫌追究的責任人，可以由發現責任事件的相

4、關人員向公司紀委提出后，上報公司黨委，由黨委確定調查小組成員，調查小組在10個工作日內出具調查報告及處理建議報公司黨委決定；在決定對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。紀委為本制度的監督機關。第七條責任追究的方式根據程度大小依次可分為責令整改、誡勉談話、通報批評、調離工作崗位、降職、責令提請免職、勸退、辭退，同時視損失大小一律給予經濟處罰。一、責任追究措施的一般規定1、對屬于一般責任的，可以根據以下規定給予責任追究未給公司造成損失的，給予責令整改的處罰或者不予追究；行為給公司造成經濟損失在5萬元以下或者本部門內部造成一定影響的給予誡勉談話、責令責任人檢查或通報批評并

5、要求賠償2-3%的經濟損失的處罰；造成公司經濟損失在5萬元以上10萬元以下的或者在公司內部造成一定影響的，給予調離工作崗位和要求賠償3-4%的經濟損失；給公司造成經濟損失在10萬元以上20萬元以下的或者造成公司所屬集團內部以上不良影響的，給予降職或提請免職處罰并要求賠償4-5%的經濟損失。2、對屬于重大責任追究情形的，應根據以下規定給予處罰：給公司造成損失在20萬元以上50萬元以下的，不論情節如何，給予勸退的處罰和處以賠償6%的經濟損失處罰；給公司造成損失在50萬元以上的，給予辭退或并處賠償經濟損失6%的處罰。出現第五條第二款第二項的，給予責任人降職的處罰；出現本制度第五條第第二款第三項的，給

6、予免職的處罰，并且承擔行政處罰中涉及的5%的經濟處罰；出現第五條第二款第四項的，所涉財物必須返還，無原物的要折價賠償，同時給予責任人降職程度以上的處分。3、如果涉嫌刑事犯罪的，公司有權移交給司法部門依法追究其刑事責任。第八條具有特別情形的，依據下列規定處理。一、（加重處罰）有下列情形之一的，應當從重或者加重處理：1、一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；2、打擊、報復、陷害投訴人、舉報人、調查人的；3、干擾、阻撓、不配合對其進行責任追究調查的；4、事故發生后不積極采取補救措施，致使損失擴大的；5、直接損失較大且無法補救的；二、（減輕處罰）有下列情形之一的，應當從輕、減輕或者免除處罰：1、因不可抗力或無法預見的原因造成的；2、集體研究、認定導致工作過失后果發生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任；3、責任人主動發現并及時糾正錯誤、未造成損失或不良影響的可免于處罰；4、公司認為存在其他可以從輕、減輕或者免除處罰情節的。第九條責任處理后，責任者個人、責任者的直接上司或分管領導要汲取教訓，根據處理結論及事件引發的關鍵因素，找出解決的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件再次