1、. . . . I / 24畢畢 業(yè)業(yè) 設(shè)設(shè) 計(jì)（論文）計(jì)（論文）目 錄摘要 IIIABSTRCTIV第 1 章緒論- 1 -1.1 研究背景- 1 -1.1.1 研究原因- 1 -1.1.2 研究意義- 1 -1.2 研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢- 2 -1.2.1 國外研究現(xiàn)狀- 2 -1.2.2 發(fā)展趨勢- 2 -第 2 章系統(tǒng)分析- 3 -2.1 可行性研究- 3 -2.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性- 3 -2.1.2 技術(shù)可行性- 3 -2.1.3 操作可行性- 3 -2.2 需求分析- 3 -2.2.1 組織結(jié)構(gòu)分析- 3 -2.2.2 業(yè)務(wù)流程分析- 4 -2.3 數(shù)據(jù)流圖- 5 -2.4 數(shù)據(jù)字典

2、- 7 -第 3 章系統(tǒng)設(shè)計(jì)- 10 -. . . . 3.1 功能模塊設(shè)計(jì)- 10 -3.2 系統(tǒng)配置方案- 11 -3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)- 12 -3.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 12 -3.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 12 -3.3.3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 13 -3.4 編碼設(shè)計(jì)- 15 -第 4 章系統(tǒng)實(shí)施- 16 -4.1 系統(tǒng)編碼- 16 -4.2 系統(tǒng)測試- 18 -4.2.1 測試方法- 18 -4.2.2 測試項(xiàng)目與結(jié)果- 18 -4.3 系統(tǒng)發(fā)布- 18 -總結(jié)- 20 -致- 21 -參考文獻(xiàn)- 22 -. . . . III / 24摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才的流動也越來越頻繁

3、，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，同時也讓應(yīng)聘者更加方便地參加應(yīng)聘是企業(yè)和個人都關(guān)心的問題。如今，越來越多的人們傾向于在網(wǎng)上搜索和發(fā)布信息，因此我們借助日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個可以讓招聘者和應(yīng)聘者遠(yuǎn)程進(jìn)行互動交流的網(wǎng)絡(luò)平臺。本系統(tǒng)以 B/S(瀏覽器/服務(wù)器)體系結(jié)構(gòu)作為基本架構(gòu)，采用 ADO.NET 實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的存取，以 IIS5.0 作為 Web 服務(wù)器軟件，用 VB.NET 編寫 ASP.NET 程序，通過對發(fā)布招聘信息的企業(yè)和尋找工作者信息的收集與發(fā)布，構(gòu)造了一個企業(yè)和人才之間的網(wǎng)上工作平

4、臺。本系統(tǒng)包括如下功能：管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務(wù)。用人企業(yè)可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。關(guān)鍵詞： 人才；ASP.NET；IIS；數(shù)據(jù)庫ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercia

5、l competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-lin

6、e search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.N

7、ET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working . . . . platform.The sy

8、stem includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the

9、 system search.Keywords:Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database. . . . - 1 - / 24第 1 章 緒論1.11.1 研究背景研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐的加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大。傳統(tǒng)的人才招聘，對求職者來說，費(fèi)時費(fèi)力；對招聘企業(yè)來說，舉辦招聘會需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)。所以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會里，越來越多的個人選擇通過網(wǎng)絡(luò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)尋求工作，越來越多的企業(yè)也開始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘企業(yè)的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位

10、搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)，而且成功率較高。.1 研究原因研究原因當(dāng)前社會競爭日趨激烈， “找工作難”已成為社會的一大難題。問題的關(guān)鍵在于求職和招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作以與如何招到合格的人才來填補(bǔ)公司空缺的這一矛盾中。 如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來招聘或應(yīng)聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工作。為解決這一問題，可以把招募人員和尋找工作的信息都放在因特網(wǎng)上，讓更多人獲得這些信息。而設(shè)計(jì)本系統(tǒng)正是為了適應(yīng)這種形勢,一個功能齊全的在線人才系統(tǒng)將能為招聘者和應(yīng)聘者提供一個適合的平臺，通過這個平臺，可以足不出戶就能招聘人才或?qū)ふ夜ぷ鳎瑸榇蟊娞?/p>

11、供方便。.2 研究意義研究意義在 Internet 飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面發(fā)揮著重要的作用。在中國，網(wǎng)絡(luò)招聘興起的同時發(fā)展迅速。首先因?yàn)榫W(wǎng)上投遞的簡歷比較多，而且應(yīng)聘者素質(zhì)較高。還有，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是快捷，方便，招聘所提供的一些服務(wù)還可以幫助企業(yè)篩選簡歷，提高企業(yè)的工作效率。另外，網(wǎng)上招聘花的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)的招聘方式，這也是企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘重要. . . . 原因。1.21.2 研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢.1 國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達(dá)

12、國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002 年全球圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。用人企業(yè)也開始把眼界拓寬，美國財(cái)富雜志“世界 500 強(qiáng)招聘趨勢”報(bào)告顯示，到 2002 年，世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。在我國，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。根據(jù) 2000 年 7 月 CNN IC 發(fā)布的中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，在中國 1690 萬網(wǎng)民中，有 26.11%上網(wǎng)的主要目的是獲得求職招聘信息，而又有19.62%認(rèn)為求職招聘信息還不能滿足自己的需求。半

13、年后的 2001 年 1 月，再次調(diào)查結(jié)果顯示，在中國的 2250 萬網(wǎng)民中，有 29.12%在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽的目的是獲得職業(yè)信息，又有25.41%的網(wǎng)民認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息不能滿足需求。通過對比可知，中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，另一個方面是隨著需求的增加對人才的服務(wù)要求也提高了。這意味著中國人才發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才將是一個巨大的挑戰(zhàn)。.2 發(fā)展趨勢發(fā)展趨勢網(wǎng)絡(luò)的自由與開放為電子商務(wù)創(chuàng)造了機(jī)遇，同時也帶來了人才市場的空前繁榮。隨著一大批網(wǎng)絡(luò)招聘信息的蜂擁而起，網(wǎng)上招聘急劇升溫，不僅被網(wǎng)絡(luò)商們普遍看好，更

14、博得了招聘單位和網(wǎng)民的廣泛青睞。雖然在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展初期，用戶就被提到了中心位置，但在實(shí)際建設(shè)過程中卻忽略了用戶的個性化需求。這實(shí)際上是由市場現(xiàn)狀所決定的，個性化的固然能夠更有針對性地吸引某一目標(biāo)群體，但因此而失去另外的群體卻令經(jīng)營者不忍，正是這種追求“大而全”的做法，造成了的千篇一律。隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普與， “大而全”的注定要被個性化的所取代。市場的擴(kuò)大使“全而精”的經(jīng)營不具可能，而隨著用戶群的增長與細(xì)化，爭取. . . . - 3 - / 24到一個穩(wěn)固的用戶群體對于的業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。第 2 章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析的主要任務(wù)是將在系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查中所得到的文檔資料集中到一起,對組織部整體管理狀況和

15、信息處理過程進(jìn)行分析。2.12.1 可行性研究可行性研究.1 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性研究的目的是實(shí)行系統(tǒng)能達(dá)到以最小的開發(fā)成本取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，需要對組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析。由于本系統(tǒng)突破了時間限制，只要服務(wù)器開通，本系統(tǒng)的合法用戶隨時可以了解自己想了解的信息。這比過去那種手工作法有了很大的進(jìn)步。因而，該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。.2 技術(shù)可行性技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究是研究現(xiàn)有的技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件配置能否滿足開發(fā)的需要等等。本系統(tǒng)對用于開發(fā)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件的要求程度不高，采用 ASP.NET 和 ACCESS2003

16、開發(fā)本系統(tǒng)，目前這些技術(shù)已相當(dāng)成熟。因而，該系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。.3 操作可行性操作可行性本系統(tǒng)為一個小型的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng),所耗費(fèi)的資源非常的小,現(xiàn)在一般的電腦無論是硬件還是軟件都能夠滿足條件,因此,本系統(tǒng)在操作上是可行的。. . . . 2.22.2 需求分析需求分析.1 組織結(jié)構(gòu)分析組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)用戶模塊：本模塊主要是企業(yè)招聘信息發(fā)布、企業(yè)基本信息維護(hù)、游覽求職人員信息、管理收到的求職簡歷等功能。個人用戶模塊：本模塊主要是個人基本資料維護(hù)、游覽企業(yè)信息、投簡歷、職位搜索、職位收藏，管理收到的招聘信息等功能。后臺管理模塊：通過后臺模塊，可以對注冊的企業(yè)或

17、個人資料進(jìn)行管理，審核招聘信息，發(fā)布新聞等功能。.2 業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)流程分析系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析是詳細(xì)調(diào)查的重要方面，目的在于分析清楚系統(tǒng)中管理業(yè)務(wù)處理的流程、人員與相互關(guān)系。后臺管理模塊主要是管理員用戶登錄后可以對企業(yè)、個人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁新聞、站信件等，具體業(yè)務(wù)流程圖如 2.1 所示。圖管管理理員員用用戶戶表表企企業(yè)業(yè)信信息息表表個個人人信信息息表表投投遞遞簡簡歷歷表表站站內(nèi)內(nèi)信信件件表表已已審審核核招招聘聘信信息息待待審審核核招招聘聘信信息息站站內(nèi)內(nèi)新新聞聞表表管管理理員員登登錄錄操操作作用用戶戶管管理理審審核核管管理理已已審審核核招招聘聘

18、信信息息管管理理簡簡歷歷投投遞遞管管理理新新聞聞管管理理站站內(nèi)內(nèi)信信息息管管理理修修改改密密碼碼個個人人用用戶戶企企業(yè)業(yè)用用戶戶2.1 后臺管理業(yè)務(wù)流程圖. . . . - 5 - / 24管理員用戶登錄后對企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核。首先從待審核信息表中選擇要審核的信息編號，然后人工判斷是否通過，如果不通過直接刪除，通過了直接添加的招聘信息表，并把待審核信息表對應(yīng)的信息刪除，具體業(yè)務(wù)流程如圖 2.2 所示。審審核核招招聘聘信信息息待待審審核核信信息息表表招招聘聘信信息息表表是是否否通通過過NY刪刪除除選選擇擇要要審審核核編編號號審審核核通通過過圖 2.2 審核招聘信息業(yè)務(wù)流程圖2.32.3

19、數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖能精確地在邏輯上描述新系統(tǒng)的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲等，擺脫了物理容。本系統(tǒng)主要有企業(yè)、個人兩個主要模塊，通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)平臺進(jìn)行招聘、應(yīng)聘。具體數(shù)據(jù)流圖如圖 2.3 所示。應(yīng)應(yīng)聘聘用用戶戶招招聘聘企企業(yè)業(yè)網(wǎng)網(wǎng)上上人人才才招招聘聘系系統(tǒng)統(tǒng)簡簡歷歷簡簡歷歷招招聘聘信信息息招招聘聘信信息息圖 2.3 數(shù)據(jù)流圖 0 層圖企業(yè)、個人首先注冊，然后登錄填寫企業(yè)詳細(xì)信息和個人簡歷信息，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，查看簡歷，回復(fù)反饋信息，查看站新聞等。個人可以搜索職位信息，投遞簡歷，收藏職位，查看站信件、新聞等。其中的普通用戶只是進(jìn)入瀏覽信息。具體數(shù)據(jù)流圖如 2.4 所示。. . . .

20、 應(yīng)應(yīng)聘聘用用戶戶用用戶戶注注冊冊 用用戶戶數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫庫用用戶戶登登錄錄招招聘聘企企業(yè)業(yè)用用戶戶注注冊冊 企企業(yè)業(yè)登登錄錄企企業(yè)業(yè)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫庫簡簡歷歷庫庫填填寫寫簡簡歷歷檢檢索索簡簡歷歷普普通通用用戶戶發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息檢檢索索職職位位 職職位位庫庫填填寫寫企企業(yè)業(yè)信信息息企企業(yè)業(yè)信信息息庫庫注注冊冊信信息息登登錄錄信信息息企企業(yè)業(yè)信信息息注注冊冊信信息息登登錄錄信信息息簡簡歷歷信信息息招招聘聘信信息息職職位位信信息息職職位位信信息息簡簡歷歷信信息息簡簡歷歷信信息息檢檢索索條條件件職職位位信信息息簡簡歷歷信信息息圖 2.4 數(shù)據(jù)流圖 1 層圖管理員用戶登錄后可以修改個人密碼，可以對企業(yè)、

21、個人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁新聞、站信件等，具體數(shù)據(jù)流圖如圖 2.5 所示。圖 2.5 F F1 1 管管理理員員用用戶戶表表D D4 4D D4 4D D5 5D D5 5 企企業(yè)業(yè)信信息息表表 個個人人信信息息表表 投投遞遞簡簡歷歷表表 站站內(nèi)內(nèi)信信件件表表D D7 7 已已審審核核招招聘聘信信息息 待待審審核核招招聘聘信信息息 站站內(nèi)內(nèi)新新聞聞表表D D3 3D D7 7D D6 6D D6 60 00 0- -1 1管管理理員員企企業(yè)業(yè)用用戶戶個個人人用用戶戶 登登錄錄 修修改改密密碼碼 新新聞聞管管理理 操操作作 用用戶戶管管理理 招招聘聘信信息息管管理理

22、簡簡歷歷投投遞遞管管理理 站站內(nèi)內(nèi)信信息息管管理理 審審核核 已已審審核核F F2 2F F6 6F F5 5F F4 4F F3 3F F8 8F F7 7P P1 1P P2 2P P8 8P P7 7P P6 6P P6 6P P3 3P P6 6P P5 5P P4 4D D1 1D D2 2D D2 2D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D1 1D D8 8后臺管理數(shù)據(jù)流圖. . . . - 7 - / 242.42.4 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。它的作用主要是對數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)格說明，供人查閱。其中后臺管理流程圖主要有

23、 4 類元素進(jìn)行定義。（1）數(shù)據(jù)存儲編號：F1名稱：管理員用戶數(shù)據(jù)庫描述：存放管理員用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D1,D2編號：F2名稱：站新聞庫描述：存放發(fā)布的時事新聞信息相關(guān)聯(lián)的處理：D3編號：F3名稱：企業(yè)信息庫描述：存放企業(yè)用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號：F4名稱：個人信息庫描述：存放個人用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號：F5名稱：待審核招聘信息庫描述：存放待審核的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號：F6名稱：已審核招聘信息庫描述：存放已審核過的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號：F7名稱：個人簡歷庫描述：存放個人簡歷信息相關(guān)聯(lián)的處理：D6編號：F8名稱：站信件庫描述：存放企業(yè)反饋信息相關(guān)聯(lián)的

24、處理：D7（2）數(shù)據(jù)流編號：D1名稱：登錄信息描述：用戶已注冊的信息編號：D2名稱：密碼修改信息描述：用戶已修改的密碼信息編號：D3名稱：新聞信息編號：D4名稱：用戶信息. . . . 描述：用戶添加的信息描述：用戶管理的企業(yè)、個人信息編號：D5名稱：招聘信息描述：用戶審核的招聘信息編號：D6名稱：簡歷信息描述：用戶管理的簡歷信息編號：D7名稱：站信件信息描述：用戶已管理的站信件信息編號：D8名稱：操作信息描述：用戶進(jìn)行的各項(xiàng)操作信息（3）處理邏輯編號：P1名稱：用戶登錄處理描述：對用戶提交的登錄信息進(jìn)行處理對象：D1編號：P2名稱：用戶操作描述：對用戶實(shí)行的各項(xiàng)操作進(jìn)行處理對象：D8編號：P

25、3名稱：用戶管理描述：對企業(yè)、個人用戶進(jìn)行管理對象：D4編號：P4名稱：修改密碼描述：用戶修改個人登錄密碼對象：D2編號：P5名稱：新聞管理描述：管理首頁時事新聞對象：D3編號：P6名稱：招聘信息管理描述：管理企業(yè)發(fā)布的招聘信息對象：D5編號：P7名稱：簡歷投遞管理描述：管理個人用戶投遞的簡歷對象：D6編號：P8名稱：站信件管理描述：管理企業(yè)反饋信件對象：D7（4）外部實(shí)體編號：00-1名稱：管理員用戶. . . . - 9 - / 24描述：具有刪除、個人和企業(yè)用戶信息，審核招聘信息，管理站信息和站新聞信息的用戶第 3 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序的流程遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成后填寫

26、個人基本信息，而后再填寫職業(yè)和個人業(yè)務(wù)水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后先填寫企業(yè)基本信息，而后再填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。3.13.1 功能模塊設(shè)計(jì)功能模塊設(shè)計(jì)求職招聘網(wǎng)本身是為用人企業(yè)和求職人員交流相互提供信息的平臺，同時人才招聘網(wǎng)主要是針對用人企業(yè)和求職人員之間進(jìn)行相互溝通。同時為了更好的為用人企業(yè)與求職人員服務(wù)，系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了大量的輔助功能，這些輔助功能由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)操作。在這些需求的基礎(chǔ)上，本系統(tǒng)的總體功能模塊主要包括：求職、招聘、后臺管理。其中求職有包括用戶注冊、登錄，職位搜索，職位收藏，投簡歷，站

27、信件等。招聘包括企業(yè)注冊、登錄，發(fā)布招聘信息，回復(fù)反饋信息等。后臺管理包括用戶管理，企業(yè)管理，時事新聞等，具體如圖 3.1 所示。網(wǎng)網(wǎng)上上人人才才招招聘聘系系統(tǒng)統(tǒng)招招聘聘后后臺臺管管理理求求職職用用戶戶注注冊冊登登錄錄用用戶戶管管理理站站內(nèi)內(nèi)信信件件站站內(nèi)內(nèi)信信件件發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息企企業(yè)業(yè)注注冊冊登登錄錄投投遞遞簡簡歷歷職職位位收收藏藏職職位位搜搜索索時時事事新新聞聞企企業(yè)業(yè)管管理理圖 3.1 功能模塊圖管理員模塊的功能包括用戶管理、信息管理、新聞管理等。具體如圖 3.2 所示。. . . . 后后臺臺管管理理用用戶戶管管理理信信息息管管理理新新聞聞管管理理個個人人用用戶戶新新聞聞刪刪

28、除除日日常常信信息息招招聘聘信信息息企企業(yè)業(yè)用用戶戶新新聞聞發(fā)發(fā)布布應(yīng)應(yīng)聘聘信信息息圖 3.2 管理員模塊圖3.23.2 系統(tǒng)配置方案系統(tǒng)配置方案硬件平臺硬件平臺選擇系統(tǒng)硬件運(yùn)行環(huán)境配置的時候應(yīng)該考慮到系統(tǒng)的安全性、開放性、價格比、可擴(kuò)展性、能保證較高的工作效率等方面。最終確定的硬件環(huán)境配置為：CPU： 奔騰 2.0G 以上 存： 256MB 以上硬 盤： 80GB 以上建議使用 1024768 分辨率軟件軟件平臺平臺系統(tǒng)軟件平臺的配置，軟件是系統(tǒng)開發(fā)的靈魂，配備良好的軟件開發(fā)工具在系統(tǒng)開發(fā)中至關(guān)重要：操作系統(tǒng)：Windows XP數(shù)據(jù)庫軟件：Access2003網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件：photosho

29、p；flash開發(fā)工具：ASP.NET 和 BV.NET3.33.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接. . . . - 11 - / 24對應(yīng)用系統(tǒng)的效率與實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)庫存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)分析，可以得出本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的主要概念模型，包括管理員實(shí)體、企業(yè)實(shí)體和個人實(shí)體，其實(shí)體的具體功能概念模型如下圖 3.3 所示。個個人人用用戶戶投投簡簡歷歷企企業(yè)業(yè)用用戶戶發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息回回復(fù)復(fù)站站內(nèi)內(nèi)信信件件時時事事新新聞聞審審

30、核核發(fā)發(fā)布布IINNNN查查看看管管理理員員操操作作用用戶戶名名用用戶戶名名用用戶戶名名刪刪除除修修改改圖 3.3 用戶實(shí)體 ER 圖.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段完成的概念模型轉(zhuǎn)換成能被選定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS）支持的數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)模型可以有實(shí)體關(guān)系轉(zhuǎn)換而來。個人簡歷表（編號，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，）企業(yè)信息表（編號，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，）招聘信息表（編號，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，）. . . . .3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

31、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)。表 3.1 為 grjl 個人簡歷表，存放個人用戶的聯(lián)系信息與簡歷信息。表 3.1 個人簡歷表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號Yhname文本型Not null用戶名Zsxm文本型Null真實(shí)Xb文本型Null性別Nl文本型Null年齡Hyzk文本型Null婚姻狀況Mz文本型Null民族Xl文本型Null學(xué)歷Zzmm文本型Null政治面貌Zy文本型Null專業(yè)Yysp文本型Null英語水平Dnsp文本型Null電腦水平Byxx文本型Null畢業(yè)

32、學(xué)校Zwjs文本型Null自我介紹Gzjl文本型Null工作經(jīng)歷Yqyx文本型Null要求月薪Gzxz文本型Null工作性質(zhì)Qzyx文本型Null求職意向Qzyxzw文本型Null求職意向職務(wù). . . . - 13 - / 24Qthtc文本型Null其他或特長Lxdh文本型Null聯(lián)系文本型NullJtzz文本型Null家庭住址Dzyx文本型Null表 3.2 為 qyxx 企業(yè)信息表，存放企業(yè)信息。表 3.2 企業(yè)信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號Qyname文本型Null企業(yè)用戶Gsmc文本型Null公司名稱Sshy文本型Null所屬行業(yè)Qyxz文本型Null企

33、業(yè)性質(zhì)Zczj文本型Null注冊資金Ygrs文本型Null員工人數(shù)Szdq文本型Null所在地區(qū)Frdb文本型Null法人代表Clsj日期時間Null成立日期Gsjj文本型Null公司簡介Lxr文本型Null聯(lián)系人Lxdh文本型Null聯(lián)系Cz文本型NullDzyj文本型Null電子Txdz文本型Null通信地址Yb文本型Null. . . . 表 3.3 為 zpxx 招聘信息表，存放招聘的基本信息。表 3.3 招聘信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號qyname文本型Null企業(yè)用戶Zhiwei文本型Null職位Zhiwu文本型Null職務(wù)Didian文本型Null地

34、點(diǎn)Renshu文本型Null人數(shù)Xiangbie文本型Null性別Yuexin文本型Null月薪Xueli文本型Null學(xué)歷Jianzhi文本型Null兼職Shijian日期時間Null時間Yaoqiu文本型Null要求Fbsj日期時間Null發(fā)布時間3.43.4 編碼設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中重要的一部分。編碼是進(jìn)行信息的分類、校驗(yàn)、檢索、統(tǒng)計(jì)的鍵，利用編碼鍵可以識別數(shù)據(jù)庫中的每一條記錄，由于本系統(tǒng)較小且不夠完善，所以并未使用編碼設(shè)計(jì)。第 4 章 系統(tǒng)實(shí)施4.14.1 系統(tǒng)編碼系統(tǒng)編碼本系統(tǒng)主要包括招聘信息審核、企業(yè)發(fā)站信件、職位收藏、投遞簡歷、企業(yè)查看簡. . . . - 15 -

35、/ 24歷等功能，在系統(tǒng)開發(fā)過程中，我主要負(fù)責(zé)后臺，其中招聘信息審核部分代碼如下：Imports System.Data.OleDbPartial Class shenhe_zpxxInherits System.Web.UI.PageDim a, b, cDim d As IntegerProtected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Clickd = Me.DropDownList1.SelectedValueDim1 As New OleDbCo

36、nnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn1.Open()Dim cmd1 As New OleDbCommand(select * from zpxx_dsh where 編號= & d & ,1)Dim dr1 As OleDbDataReader = cmd1.ExecuteReaderdr1.Read()a = dr1.Item(1)b = dr1.Item(2)c = dr1.Item(12)dr1.Close()Di

37、m3 As New OleDbConnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn3.Open()Dim cmd3 As New OleDbCommand(select * from zpxx where zpxx.zhiwei= & a & and zpxx.zhiwu= & b & and zpxx.qyname= & c & ,3)Dim dr3 As OleDbDataReader = cmd3

38、.ExecuteReaderIf dr3.Read = False Then 判斷招聘信息是否存在. . . . Dim As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn.Open()Dim strole As Stringstrole = insert into zpxx select * from zpxx_dsh where zpxx_dsh.編號= & d & Dim cmd As New OleD

39、bCommand(strole,)Dim dr As OleDbDataReader = cmd.ExecuteReaderDim2 As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn2.Open()Dim strole2 As Stringstrole2 = delete from zpxx_dsh where 編號= & d & Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2,2

40、)Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReaderResponse.Write( alert(審核成功)ElseResponse.Write( alert(審核失敗，該招聘信息已存在！)End IfEnd SubProtected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.LoadIf Not Page.IsPostBack ThenEnd IfEnd SubEnd Class. . . . - 17 - / 244.24.2 系統(tǒng)測試

41、系統(tǒng)測試.1 測試方法測試方法系統(tǒng)測試一般分為白盒測試與黑盒測試兩種方法。考慮到各種因素和條件的限制，我們決定采用黑盒測試方案。即我們不考慮所編寫程序的具體算法，而是根據(jù)軟件所需要的輸入輸出數(shù)據(jù)類型以與應(yīng)該完成的功能，每做完一個功能模塊就對其進(jìn)行測試驗(yàn)證，看看能不能正常讀寫數(shù)據(jù)。.2 測試項(xiàng)目測試項(xiàng)目與結(jié)果與結(jié)果審核招聘信息功能測試測試項(xiàng)目名稱：網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)職位收藏功能測試測試用例編號：1測試容：管理員用戶登錄后，驗(yàn)證能否成功審核招聘信息測試數(shù)據(jù)：用戶名：lmh 密 碼：111 編 號：1測試次數(shù)：執(zhí)行測試過程 3 次測試結(jié)果：經(jīng)測試，只有在管理員身份正確登

42、錄的情況下，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，并且在已審核表沒有此條招聘信息。4.34.3 系統(tǒng)發(fā)布系統(tǒng)發(fā)布基于 Microsoft Visual Studio 2005 置的發(fā)布，在控制面板中雙擊“管理工具” ，選擇“Internet 信息服務(wù)” ，進(jìn)行各項(xiàng)設(shè)置，具體步驟如下：1. 啟動 Microsoft Visual Studio 2005 ，打開“網(wǎng)上招聘”文件夾。. . . . 2.點(diǎn)擊菜單欄上的“生成” ，選擇“發(fā)布” ，彈出“發(fā)布”對話框在“目標(biāo)位置”輸入保存目標(biāo)文件夾。3. 點(diǎn)擊“確定” ，完成發(fā)布。4. 在打開“控制面板”窗口，雙擊“ 管理工具 ”圖標(biāo)，打開“ 管理工具”窗口。在“ 管理工具”窗口中，選擇“Internet 信息服務(wù) ”快捷圖標(biāo)并雙擊，在intern