1、司法局公務員平時考核工作實施辦法為進一步加強我局公務員隊伍建設，強化公務員隊伍的日常管理，完善公務員考核工作機制，提高公務員工作績效，根據北京市公務員考核實施辦法（試行）、關于進一步加強我市公務員考核工作的意見和西城區公務員平時考核實施辦法（試行），結合我局實際，現就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。一、工作原則堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。二、平時考核的內容平時考核內容要依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設首善之區的工作標準，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作

2、為平時考核的重點內容。三、平時考核的指標及評價標準（一）分類考核。根據不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業務標準，按照正科領導職務、副科領導職務、和其他工作人員三個層面開展考核。（二）考核指標構成及評價標準。依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。對于科級領導崗位，要突出考核其統籌協調、管理、抓科室隊伍建設的情況；對于機關或綜合管理類崗位，要突出考核其發揮崗位職能作用、政策執行、綜合協調、落實重點工作、完成領導交辦任務的情況。具體詳見西城區司法局公務員考核量化評分標準（試行）。（三）指標權重。年度內一、二、三季度平時考核領導評鑒結果，應按百分制折合成“平

3、時考核得分”，“平時考核得分”原則上應占“年度考核總分”的50%。第四季度考核與年度量化考核合并進行。年度量化考核在考核對象個人總結，并在一定范圍內進行述職、述德、述廉、述學的基礎上進行。對局科級領導職務人員的考核，由其上級主管領導、同級有關人員和主管下級依據西城區司法局公務員考核量化評分標準（試行）進行量化評價，并按照40%、30%和30%的權重綜合確定“年度量化評價得分”；對非領導職務人員的考核，按照上級主管領導和所在內設機構其他有關人員分別占60%、40%的權重綜合確定“年度量化評價得分”。“年度量化評價得分”與“平時考核得分”按各占50%的比例合成“年度考核總分”，作為確定年度考核結果

4、的重要依據。四、平時考核的方法和程序（一）平時考核領導小組及實施機構成立考核領導小組，組長由黨組書記、局長擔任；成員由副局長及副處調研員組成。領導小組下設考核辦公室，辦公室設在局政工科，負責考核的組織協調備案等相關工作。局正科級領導的平時考核，由主管領導負責；局副科級領導的平時考核，由所在部門正職領導負責；局科級及以下非領導職務人員的平時考核，由所在部門正職或其授權的主管副職領導負責。（二）平時考核范圍局機關各科室、區法援中心科級及以下公務員。（三）平時考核工作程序1、公務員個人月記實。根據全局年度工作任務，由公務員本人結合崗位職責，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫西城區司法局公務員月

5、工作記實（試行）。主要記載工作任務完成的進度、業績、創新舉措，以及出勤、獎懲等情況，每個季度進行工作小結。2、領導考核評鑒。領導考核評鑒按季度進行，按層級由主管領導依據我局制定的“考核評價量表”，根據公務員月工作記實和季度工作小結，結合所在部門意見和個人工作表現等情況，每季度對考核對象進行平時考核量化評分，進行評鑒并填寫西城區司法局公務員平時考核領導評鑒表（試行）。3、考核結果反饋。各部門主管領導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結果反饋給被考核人。4、考核結果備案。局政工科將平時考核結果登記備案，填寫西城區公務員平時考核備案登記表（試行），將此表及相關材料存入文書檔案備查；并填寫西城

6、區公務員平時考核結果審核備案表，將我局平時考核情況上報區人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年7月10前報送，第三季度平時考核情況按年度考核工作規定時間一并報送。（四）平時考核周期及時間安排平時考核按季度組織實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與年度量化考核合并進行。各科室、各部門應于每季度結束后的次月6日前，將填寫好的西城司法局公務員月工作記實、西城司法局公務員平時考核領導評鑒表報至政工科，政工科按照區人力社保局的要求歸檔、備案。五、平時考核結果的使用考核結果91分至100分的為優秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職

7、。對于平時考核評鑒結果低于60分的公務員，減發下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發當月工作性津貼的30%，連續減發三個月。公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準÷（月工作日3天）。病假期間生活性補貼照發。公務員當月出現曠工的，每累計一天，扣發當月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發當月全部工作性津貼。對于平時考核評鑒結果在60分至70分之間的，區縣津補貼按照一半計發；平時考核在59分以下（含59分）的，區縣津補貼全部扣發。公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減10元當月區縣津

8、補貼。公務員當月出現曠工的，每累計一天，扣發當月區縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發當月全部區縣津補貼。整個考核季度均未按規定出勤履行工作職責的公務員，扣發當季度全部區縣津補貼。春天的風是有靈性的，依著風的眼眸，我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場粉色的春夢。是否，可以赴一場最美的相逢，如是，便不負曾經許下的約定。守住心底最美風景，是一種風度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢，隨蝶兒翩躚。等一縷柔風載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開

9、靈魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲，暖了一季寒涼露出溫暖，碧水映藍天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會有一些人，漸行漸遠，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風，讓一些溫暖的記憶溫潤著心房。珍惜眼前的幸福，緊握手中的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿態擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細水長流。煮一壺春色，與時光對語。窗前，柳枝兒發芽，玉蘭含苞，時光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別

10、樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風而去，微笑著面對生活，用內心的那份熱情，那份純真來經營生活，來創造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風過，紅塵入畫；雨落，纏綿入心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的陰霾也無妨。我們一路走來，沿途總會有美麗的風景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光無限溫柔地灑滿山川，我愿，生命里所有的遠方，都開滿春天的芬芳，待一輪明