1、.合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫建設(shè)方案一、人才庫建立的目的和意義：百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。強(qiáng)化公司人才觀念，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設(shè)平臺。二、建立人才庫的原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專業(yè)技能要求高、市場緊缺的人才進(jìn)行建庫管理。三、人才庫構(gòu)成（分類） ：內(nèi)部人才入庫（后備人才庫） / 社會人才資源庫四、入庫標(biāo)準(zhǔn)：1、內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）定義：合作企業(yè)已離職待業(yè)員工2、社會人才資源庫定義：企業(yè)需求的應(yīng)用型人才五、入庫程序內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）入庫程序：推薦選拔 -評審 入庫外部人才（社會人才）入庫程

2、序：收集信息篩選 入庫信息來源：a) 面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員 ;b) 錄用未報到的人員 ;.c) 預(yù)約但因某些原因未面試的或未參加面試的 (匹配度較高的 );d) 在招聘網(wǎng)站或者社交網(wǎng)站主動搜索與崗位匹配的人員信息；e) 各種職場內(nèi)聚會、交流獲得人員的信息；專項(xiàng)招聘：為豐富人才庫來源，滿足當(dāng)時發(fā)展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會（大型招聘會） ；常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實(shí)施常規(guī)招聘，對招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進(jìn)入公司社會人才人才庫；六、日常管理：（一）公司相關(guān)部門為社會人才和后備人才庫的管理部門， 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類人才資格審核、推薦評審、選拔入庫日常管理

3、工作；（二）公司人才庫實(shí)行數(shù)據(jù)共享、 動態(tài)管理的方式， 每月補(bǔ)充新信息，選擇合適的儲備人才，及時變動和刪除有關(guān)信息，補(bǔ)足空缺。（三）人才庫權(quán)由相關(guān)部負(fù)責(zé)管理，其他部門未經(jīng)允許嚴(yán)禁查閱、修改；七、人才庫的形式：自行設(shè)計(jì)表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人才庫電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個 Excel 文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫人員信息：人員編號、姓名、出生日期、性別、畢業(yè)院校、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、開始工作時間、面試時間、未達(dá)成錄用原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡歷等。.人才庫建設(shè)流程行政人力資源部各用人部門公司外部評審組開始人才儲備工作推薦收集需用人簡歷對所選人才進(jìn)收集篩選簡歷行評審分類儲存建立人才庫定期更換信息結(jié)束.入庫人員信息表人員編姓名出生日性別畢