1、醫療服務聯合體半年工作總結一、工作開展情況（一）自 x 年 x 月 x 日聯合體工作正式啟動，xxx 醫院第一批專家 xxx 正式入駐我院。 x月 x 日市 xxx 第二批專家 xxx 入駐我院，為期半年， 承擔我院工作日的門診工作、 病區查房、會診 等工作，參與住院的腦梗死、眩暈綜合癥以及腦中風后遺癥患者診療方案的指導，同時 對我院臨床醫師進行專業知識培訓， 培訓內容主要為常見神經內科疾病診治以及頭顱 ct 等影 響學讀片等。（二）依托 xxx 醫院神經內科的先進技術，我院腦病科于正式成立，設立腦病病區和腦 病門診，是醫院的重點發展學科。（三）醫院在引進人才的同時， 選派科室業務骨干赴 xx

2、x 醫院神經內科進行系統性培訓，現 在我院腦病科除能開展神經內科常見病外，還能開展急性腦梗死的靜脈溶栓，腦出血的微 創血腫清除術，同時在治療過程中采取中西醫結合的治療方法，突顯中醫特色優勢，全方位 開展腦病治療。二、宣傳工作我院在 xxx 電視臺、 xxx 報等媒體和醫院大廳展板上做了大量的宣傳，大大的提升了群眾 及病患對醫療聯合體這一新的醫療政策的知曉率，同時也讓更多的群眾了解了我院的腦血管病 （腦病）的專科特色優勢，使得咨詢和就診患者絡繹不絕。三、下一步工作（一）繼續派出專業技術骨干赴市中心醫院學習進修；（二）進一步與上級醫院建立完善的雙向轉診、會診查房機制。xxx 醫院x 年 x 月 x

3、 日篇二：醫療聯合體2014 年工作總結山西中醫學院附屬醫院 2014 年醫療聯合體工作總結山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體經過 5 個多月的籌備， 于 2014 年 10 月 30 日在省衛計 委領導的見證下正式成立了。 醫療聯合體的成立對于我院對口支援來說具有舉足輕重的意義 , 為探索對口支援新模式奠定了一定的基礎。下面將醫聯體近期工作做一總結：一、組織策劃二、調研分析 在省衛生與計劃生育委員會、省中醫藥管理局的領導與支持下， 2014 年 6 月我院開始牽頭組建山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體。院領導親自帶隊前往方山 縣、和順縣和嵐縣等中醫院進行實地考察、調研，與當地政府和縣級中醫院協商、溝

4、通，共 同分析當地縣級中醫院的資源需求及發展前景，經過 5 個月緊鑼密鼓的工作，最終確定了方 山縣中醫院、繁峙縣中醫院、和順縣中醫院、壺關縣中醫院、嵐縣中醫院、平定縣中醫院、 平魯區中醫院、太谷縣中醫院等 8 家縣級中醫院作為合作單位與我們一起組建山西中醫學院 附屬醫院醫療聯合體。結合和順縣中醫院的實際情況， 8 月份與和順縣衛生局達成了托管意 向。三、具體實施在確立了以我院為核心醫院， 8 家縣級中醫院為合作醫院后， 于 9 月 27 日召開了第一次 醫療聯合體預備會議， 通過征求意見， 充分討論后， 本著“強化職責、 落實功能、 統籌協調、 服務優先” 的基本原則， 以管理為紐帶， 以技術

5、輸入、 人才培養、 專科建設等方面為切入點， 制定了山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體實施方案（草案） ，起草了醫療聯合體成員單 位合作協議書 。為了使醫療聯合體的工作形成完整體系， 督導醫聯體各項工作有序進行， 于 10 月 29 日召開了理事會會議，進行山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體理事會的提議，并通 過了以李廷荃院長為理事長、各合作醫院的院長為副理事長，各合作醫院的分管副院長為常務理事，各合作醫院的醫務科主任或院辦主任為理事的理事會，同時召開了第一次理事會會 議，明確了理事會的職責，通過了山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體實施方案（試行） ，擬定了 3 年工作規劃等具體工作事宜。四、掛牌走訪自

6、10 月 30 日醫聯體成立后，院領導又開始馬不停蹄的對 8 家聯合體合作單位進行逐一 掛牌，在進行正式掛牌的同時，院領導再次與合作單位就院內中醫特色文化建設、遠程平臺 搭建、人才交互流動等深入剖析，為下一步工作開展實施尋找著力點；同時，與掛牌工作同 樣重要的一項工作就是業務指導，與掛牌同行的還有我院各重點專科的科主任，每到一家又 根據各合作單位不同科室重點我們選派不同的科主任和業務骨干進行義診宣傳、查房帶教、 病歷指導等工作，總之要根據合作單位不同的情況尋求一個支點，以點帶面的將支援工作逐 步鋪開，將工作落到實處，使合作單位真正得到實惠。掛牌儀式從 2014 年 11 月 15 日的和順縣中

7、醫院開始， 我們于 10 月 21 日即已和順中醫院 成功托管，經過多次實地考察并調研分析，發現其存在的問題主要是基礎條件差即人、財、物 的短缺，而這些都直接關系到醫院的生存，人才的問題除了靠當地政府支持外，我院對口 派駐多名高年資主治醫師、 副高職稱醫師等進行支援幫扶， 緩解人才救急的問題， 除此之外，自 我院周圍血管病科趙學義主任和肛腸科主任蘇云主任上任管理后，門診量也有了明顯的增 幅，醫院收入由 10 月份的 27 萬元， 11 月份增長到 47 萬元， 12 月份增長到 60 萬元。到 2014 年 12 月 12 日，緊緊一個月的時間我們緊鑼密鼓的對 8 家醫聯體進行了走訪再調 研，

8、圓滿為 2014 醫聯體建設工作畫上了完美的句號。我們堅信：山西中醫學院附屬醫院醫療聯合體，在山西省衛生與計劃生育委員會、山西 省中醫藥管理局的領導下，按照“資源共享、優勢互補、互利共贏”的原則，以項目合作、 技術幫扶、專科建設、人才培養、學術交流、科研開發等為紐帶，通過醫療合作，積極探索形成上下聯動、分級診療、雙向轉 診、分工協作的醫療聯合體運行模式，秉持責任重于泰山的服務理念，扎實推進醫聯體的建 設與發展，將工作落實到實處，不走形式不走樣，為推進我省中醫藥事業的發展作出我們應 有的貢獻！山西中醫學院附屬醫院2015 年 1 月 22 日篇三：都昌縣中醫院醫療體工作總結都昌縣中醫院醫療聯合體

9、工作總結 為貫徹國家醫改精神、深化公立醫院改革，構建科學合理醫療衛生服務體系，促進我縣 衛生事業均衡發展、提高各級各類醫療衛生機構的整體醫療衛生服務水平，解決群眾“看病 難、看病貴” 的問題， 我院根據都昌縣衛生局 都昌縣區域醫療聯合體試點工作方案 安排， 認真組織實施，現將醫聯體本年度工作總結如下：一、制訂了都昌縣中醫院區域醫療聯合體工作實施方案 ；二、成立了醫聯體工作小組；三、走訪醫聯體內所有醫院，與之簽訂了醫聯體協作合同書；四、制訂了區域協作成員培訓計劃，并于 2013 年 9 月 26 日及 10 月 25 日進行了二期中 醫適宜技術培訓及推廣學習班，邀請區域內鄉鎮衛生院及衛生所相關人

10、員參加；五、10 月份先后 8 次派出醫療專家組到土塘、 三叉港、 周溪、大沙、大樹、陽峰、西源、 和合等醫聯體內鄉鎮衛生院進行義診，義診人次多達 200 人次；六、10 月邀請九江學院附屬醫院專家到我院坐診；七、11 月派遣血液凈化工作人員到九江學院附屬醫院血液凈化中心學習血液透析工作；八、免費接收和合、 大沙及西源等衛生院進修外科及骨傷， 三叉港中心衛生院進修血透；九、與區域內醫院實行多例雙向轉診 , 自簽約啟動以來，截止到 12 月 31 日，我院上轉患者 61 人，九江學院附屬醫院下轉我院13 人 ;我院接收區域內衛生院 59 人，下轉鄉鎮衛生院 16 人； 十、每月定期安排臨床科室人

11、員參加九江學院附屬醫院組織的培訓學習班； 工作正在按照都昌縣中醫院區域醫療聯合體工作實施方案穩步進行，但也存在一些 問題：一、派往醫聯體內成員單位的坐診專家基本信息應提前至少一周告知，方便醫聯體成員 單位提前宣傳，更好地組織病源，提高專家坐診效率；二、醫聯體各成員單位提出個性化派診需求，應根據各成員單位坐診需要因地制宜地派 診專家，以此來提高專家利用效率；三、延長專家坐診時間，讓更多有醫療需求的患者享受到醫聯體的優質醫療服務；四、開展多種專家交流形式， 不局限于單向派診專家， 可采取雙向或多向互動交流方式；五、應由專家之間進行對接溝通，確定坐診專業和時間，有益于提高專家出診效率。下一步 打算：

12、一、通過人才培養、學術交流、學科建設，進一步加強重點專科建設；二、為區域內鄉鎮衛生院繼續免費提供進修；三、加強中醫藥服務能力建設，對區域內鄉鎮衛生院及衛生室中醫藥建設進行指導；四、 繼續邀請九江學院附屬醫院專家到我院坐診，讓群眾在家門口就能得到上一級專家 的診療，減輕群眾就醫負擔，提高醫療服務的協調性、連貫性、整體性；五、繼續做好雙向轉診工作，方便群眾就醫，建立轉診、會診的“綠色通道” ；都昌縣 中醫院 2014 年 1 月 10 日篇四：湟中縣醫聯體工作進展情況湟中縣醫聯體工作進展情況自 2013 年我縣組建并實施了醫療服務聯合體（以下簡稱“醫聯體” ）， 醫療聯在推進雙向轉 診、分級診療制

13、度等方面取得了一定的成績，現將工作進展情況簡要匯報如下。一、探索運行新機制，建立了“四統一”的運行管理機制。1 、統一功能定位，建立和完善了分級診療、雙向轉診機制。通過理事會的統一協調，統籌 規劃醫聯體內各理事單位的功能定位和職能分工，各醫聯體按照省政府關于進一步做好合理支 出醫療費用的意見 、西寧市人民政府辦公廳關于印發西寧市城鄉居民醫療保險分級診療制 度實施細則（試行）的通知 ，積極實行分級負責、雙向轉診，形成了急重癥病人在縣級核心 醫院住院、慢性病人和恢復期病人在基層醫療衛生機構康復、維持治療的服務模式。進一步完善了醫聯體內急救轉診流程，建立了雙向轉診綠色通道，核心醫院為基層醫療機構上

14、轉的患者提供“一站式”醫療服務，對轉診患者實施優先診療。實行分級診療制度后，患者住 院流向逐步趨于合理，基本實現了“小病不出村，常見病不出鄉，大病不出縣”目的。2 、統一資源配置， 建立了衛生人員雙向流動機制。 以柔性流動為特點實施人員整合， 縣級醫 院（核心醫院）組織專家團隊到衛生院進行業務指導，基層人員到核心醫院信息培訓， 聯合體內各機構實行人才柔性流動，人員工作地點實施統一調配，新進人員在聯合體內統籌輪 換培養。為了強化優質醫療資源下沉基層，核心醫院按計劃的選派醫務人員到基層醫療機 構開展幫扶工作，每個工作日有 1 名本領過硬的醫生在崗。基層醫療機構的醫務人員到縣級核 心醫院進修、學習和

15、培訓。由各醫聯體制定和完善了醫師多點執業的相關制度和措施，醫師可在各醫聯體所屬的醫療機構開展多點診療服 務，通過輪換、互換等方式開展醫師多點執業，以減輕核心醫院的工作壓力。截止目前， 各醫聯體已下派 28 名醫務人員到基層醫療機構執業， 14 所鄉鎮衛生院選派了 30 名醫務人員 到核心醫院培訓學習。3 、統一業務管理， 建立了醫護質量管理體系。 縣級核心醫院每季度組織人員對醫聯體內 各醫療機構進行督導檢查，督導考評中圍繞醫護質量、公共衛生服務等方面存在的問題進行重點檢查考核、反復指導，提高了全縣鄉鎮衛生院的服務質量。同時，實行了各醫聯體內同 級機構間醫學檢驗、影像檢查結果互認，確保衛生院醫護

16、質量的可持續發展。4 、統一信息平臺， 建立了醫療機構間醫療信息的共享。 依托全縣醫院信息管理系統和公 共衛生服務信息平臺，建立了在醫聯體 his 系統與公共衛生服務信息系統對接，目前正在安裝試 運行遠程會診系統，調試運行后可實現醫聯體內的所有醫療機構醫療信息能夠互通。二、調動各方積極性，努力實現互利共贏。1 、強化核心醫院的龍頭作用，建立穩定的協作機制。各“醫聯體”內所屬醫療機構與核 心醫院通過簽訂長期協作協議，落實了首診在基層、大病進醫院的就醫格局，建立了核心醫 院與基層醫療衛生機構之間分工協作的有效機制，實現了“醫聯體”內核心醫院與基層醫療 衛生機構資源縱向流動和業務分工協作，進一步減輕

17、了核心醫院門診壓力，發揮了核心醫院 的功能。2 、突出專業特色， 建立技術幫扶機制。 為發揮核心醫院的專業特色和管理優勢， 核心醫院定 期組織專家對基層醫療機構進行針對性的指導，做到了管理、技術下沉基層。技術指導突出了公共衛生、預防保健與醫療診治的結合，做到關口前移。結合實施公共衛生服務項目，對 醫療診治中發現的重點傳染病、慢性病、多發病進行有重點的健康教育宣傳，通過公共衛 生檔案管理篩查疾病人群， 將醫療診治與公共衛生服務緊密結合， 突出公共衛生的預防作用，實 行早篩查、 早診斷、 早治療， 降低疾病治療成本， 減輕群眾負擔。 3 、發揮核心醫院技術，加 大適宜人才培養力度。醫聯體內各理事會

18、建立了結對帶教的人才培養機制，實行鄉鎮衛生院技術人 員到核心醫院輪修，核心醫院主治醫師以上人員與所屬基層醫療機構醫務人員間實 行“一對一” 的結對帶教， 先后有 32 名鄉鎮衛生院技術人員到核心醫院進修學習， 并與核心醫院主 治實行了結對帶教，幫助鄉鎮衛生院技術人員提高醫療服務能力和技術水平。同時， 核心醫院定期舉辦各類學術講座，幫助各基層醫療機構開展新業務、新方法和新技術引進， 努力為鄉鎮衛生院培養一批能診治常見病、多發病的醫護人員。三、醫聯體實施的取得的成效1 、通過實施醫聯體的服務模式， 使常見病、 多發病在基層得到有效治療； 疑難病癥及時 轉診，得到專科醫生診治，這對引導居民基層首診、

19、逐步改變其小病直接到大醫院找專家的就 醫觀念和習慣，起到了積極的推進作用。實行分級診療后鄉鎮衛生院向縣級醫院轉診的病 人有 1409 人次，縣級醫院下轉病人 13 人，住院人數為 20672 人次，其中縣外住院患者 6047 人次，占到總住院患者的 29.25% ，縣級醫院住院患者 8479 人次，占到總住院患者的 41.02% ， 鄉鎮衛生院住院患者 6146 人次，占到總住院患者的 29.73% ，有效緩解群眾 “看病難” 問題， 逐步形成分級診療、有序就醫的格局。2 、實施醫聯體服務模式， 促進了基層衛生人才的培養。 把醫院優秀的醫務人員下派到基 層醫療機構工作， 開展門診、 手術、查房

20、、講座以及其他技術交流 , 一方面直接處理疑難雜癥 , 解決 病人痛苦 , 一方面現場施教 , 提高了醫護人員水平 , 實現了人員、 業務、病人、管理的四方面互動； 基層醫療機構的醫務人員選派到核心醫院進行培訓，縣級醫院變成了培養優秀基層醫生的“孵化器” 。總之，在嚴格落實省、市分級診療、雙向轉診政策的同時，我縣依托國家基層衛生綜合改 革聯系點工作，逐步向緊密型醫聯體發展，真抓實干，推動醫聯體內機構間人、財、物的 統一管理， 調動成員單位的積極性， 提高醫療資源利用效率， 保證醫聯體科學可持續地發展， 最終實現有序的就醫格局。篇五： 2014 年醫院工作總結及 2015 年工作思路2014 年

21、醫院工作總結及 2015 年醫院工作思路在 2014 年，我院在縣委縣政府、縣衛生局的關心支持及正確領導下，緊緊圍繞衛生系統工作中心，積極履行公立醫院的社會職能，堅持貫徹落實省委、省政府提出的“資源人才兩下沉、服務質量效率雙提升”重要決策，積極開展黨的群眾路線教 育實踐活動，根據醫院制定的五年規劃，將以“二甲”醫院建設為目標，圍繞“二甲”標 準，較好地完成了初階段的工作任務， 現將 2014 年工作總結和 2015 年的工作思路匯報如下：一、加強組織領導，嚴格落實目標管理責任制（一）注重班子團結，加強班子成員間溝通協調。職能中層加強效能為主，以提高執行 力。（二）為進一步加強醫院干部隊伍建設，

22、推進我院科學發展，今年三月份醫院合理調整了部分中層干部崗位。進一步完善了績效改革分配方案，提高了全院職工的平均績效水平， 并在獎金分配上盡量向臨床一線醫務人員傾斜，穩定醫務人員隊伍、提高工作積極性。（三）為了使院科兩級目標管理考核更科學，醫院修訂了各科室目標管理責任書，確保 醫院管理上組織領導到位、工作落實到位、監督檢查到位、責任追究到位。二、總院專家派駐，提供優質醫療（一）總院專家派駐情況托管一年來， 總院長期派駐到我院的管理人員兼技術人員有 3 位，分別為院長、 副院長、 財務總監；長期派駐的技術人員有 8 位，分別為外科 1 位，神經外科 1 位，神經內科 2 位，呼吸內科 1 位，婦產

23、科 1 位，麻醉科 1 位，放射科 1 位；短期派駐的醫務人員共 66 位，分別每周定期來我院輪流坐診， 涉及到的專科有神經內 科、 神經外科、 普外科、 泌尿外科、 心內科、 呼吸內科、 消化內科、 內分泌科、 骨科、婦產 科、皮膚科、中醫科、臨床心理科、五官科。（二）百姓享受優質資源當地百姓非常歡迎上級專家的到來，在家門口就能享受到優質醫療資源，病人不僅來自 本地區，還有許多周邊的群眾前來我院就診。三、業務能力得到提升，醫療安全形勢好轉一）業務指標變化明顯1. 門診人次。 2014 年 1-10 月門急診人次達2. 床位使用率。 2014 年 1-10 月出院人次人，較去年同期增加 人次

24、，較去年同期增加人，增長率 %人次，增長率 %2014 年 1-10 月實際占用床日床日，較去年同期增加床日，增加比率；床位使用率 % ，較去年同期上升 %3. 手術。 2014 年 1-10 月手術人次 人次，較前同期增加 人次，其中大手術明顯增加。4. ct 、 dr 、肺功能、血氣分析儀、呼吸機、麻醉機、腹腔鏡、體外碎石儀等一批新設備 投入使用， 使診斷技術水平與質量得到了明顯提升。 2014 年初新購臵的奧林巴斯 v-260 胃腸 鏡投入使用， 開展了胃、 腸息肉內鏡下高頻電凝摘除術、 胃腸扁平病灶粘膜下注射后摘除術、 胃、腸粘膜巨大創面或出血的內鏡下鈦夾治療術等新技術新項目。5. 設

25、立體檢中心。 在急診四樓布臵改造后設立體檢中心， 并加強體檢工作質量。 已為 2545 位企業退休職工及當地村、鎮干部進行了體檢，獲得好評。6. 業務收入增加與結構優化。隨著門診病人與出院病人的明顯增 加，醫療業務收入明顯提升，部分緩解了醫院持續發展所需投入及職工績效增長的需要與醫療業務收入不足的矛盾。今年 1-10 月醫療業務收入 萬元，較去年同期增長 % ；藥品比例 ， 較去年同期下降 % 。現正在對材料及非基本藥物的使用的比例進行研究調整， 使我院結構進一步優化7. 成本得到有效控制。 探索實行精細化管理， 實行科室全成本核算， 三公經費同比下降 % 。（二） 醫療安全形勢好轉醫療安全和

26、醫療質量是醫院生命線。 醫院托管后面對嚴峻的醫療安全形勢， 分別召開院、 科兩級醫療安全分析討論會，對發生的醫療糾紛案例進行深度剖析、討論、總結經驗教訓，使職工安全醫療意識、服務意識、業務學習意識加強，醫療安全狀況改善；托管前一年共發生醫療糾紛 起，理賠 元，托管后 1 年共發生醫療糾紛 起，理賠 元，醫療糾紛發生率下降 % 。使 醫療糾紛高發情況得到扼制，安全醫療形勢初步扭轉，職工信心增強，在當地群眾中口碑逐步好轉。四、規范管理，加強學科建設（一）內部管理1. 加強院班子及中層管理團隊建設。注重班子團結，加強班子成員間溝通協調，分工不 分家，一年來我院班子團結協作，形成合力，目標一致，全力做

27、好醫院各項工作。職能中層 加強效能為主，以提高執行力，臨床科室，加強學科帶頭人為主，引進新技術新項目，擴大 業務范圍，以提升業務能力。為進一步加強醫院干部隊伍建設，推進我院科學規范管理，今 年三月份醫院合理調整了部分中層干部崗位，并合理分流按排人員至合適崗位。2. 改革績效方案。改革績效分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，并在分配上加 大改革力度，績效水平向臨床一線醫務人員明顯傾斜，扭轉了行政后勤獎勵性績效高于臨床的弊端，提高了一線醫務人員的工作積極性、 初步穩定了醫務人員隊伍。3. 抓管理隊伍及全院職工的培訓與培養。 重點對中層及班組長進行了培訓 , 如 院長數次在班子 及中層干部會議上

28、進行指導，還邀請北京大學醫學人文研究院廣東省佛山市第一人民 醫院 譚家駒教授的講授科主任管理等。除對院班子及中層進行培訓外，還對全院職工進行了醫患溝通、服務意識、憂患意識等方面的培訓，如邀北京大學醫學人文研究院、醫 學倫理與法律研究中心主任王岳教授講授 從醫學人文視角求解醫療糾紛與醫患關系 ， 院長在全 院職工大會上作了挑戰與機遇的報告，剖析了我院存在的問題、困難與機遇，并 提出了醫院發展的夢想，引起全院職工的共鳴。使我院干部職工的綜合素質明顯提升，全院 凝聚力有所增強。4. 嚴抓醫療與護理質量。醫務部每周都會對住院和門診病歷進行仔細檢查，發現問題及 時通知科室， 每月會歸納分類形成整改文件下發各有關科室， 限期整改。 每季組織醫療安全、 醫療質量進行深度剖析會，總結經驗教訓，對本季度的病歷質量做全面的檢查分析，達不到 要求的病歷進行嚴厲的處罰。護理部加強了護理安全管理，強化護理安全教育，把安全護理 作為護士例會常規主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，監督檢查 記錄。5. 注重增收節支，探