1、浙江眾安房地產開發有限公司福利治理方法（二 00 二年十二月二十二日）1目的為保障公司職員的差不多權利，加強職員福利治理的規范化，依照國家有關政策，結合本公司的實際，特制定本方法。2適用范圍本方法適用于浙江眾安房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體正式職員。3權責3.1公司總經理辦公室負責福利治理方法的擬定、執行、解釋。3.2公司各部門協助福利政策的落實。4福利內容4.1保險與戶口檔案4.1.1依照國家政策和有關規定，公司為所有在冊正式職 員統一辦理社會養老保險，職員個人承擔6%，公司承擔 20%。4.1.2依照有關人才引進政策，公司負責為引進的外來人 才辦理本地落戶手續。公司不建立集體戶口，

2、人事檔 案交由本地人才中心治理，治理費由職員自理。4.2補貼4.2.1手機費4.2.1.1公司副總經理以上治理人員每月報銷手機費最 高限額 400 元。4.2.1.2公司部門經理每月報銷手機費最高限額為 300 元。部門副經理報銷額度為 240 元。4.2.1.3前期部人員每月報銷手機費額度為 250 元。4.2.2加班補貼4.2.2.1平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天， 加班通宵可獲次日補休一天。4.2.2.2周末休息日加班，能夠安排補休。如放棄補休，按日計發加班費。4.2.2.3職員在國家法定節假日加班、 值班， 能夠安排 調休，如若不能調休，按日發給加班費。4.2.3學習與考試公司

3、鼓舞職員進修提高， 對取得高一級學歷、 職稱 者將在職務晉升、 工資晉級中體現。 除公司打算安排培 訓外，其他的均不能占用上班時刻離崗學習， 如遇考試 等需請事假。凡公司安排職員離崗學習取得的文憑、 證書等原件 由公司統一保管并簽訂三年以上的勞動協議， 如在協議 期內因辭職、 辭退等緣故離開公司的必須償還報銷的費 用。4.2.4購房4.2.4.1本條適用于購買本公司開發的房產的職員。4.2.4.2工作滿一年的在冊正式職員，未曾享受過本公 司購房優惠的可享受一次性購房優惠政策；424.3享受購房優惠金額及其條件如下:職務公司工齡優惠額副總經理 （含總經理助理）1年以上1萬3年以上3萬5年以上7萬

4、部門經理1年以上1萬3年以上3萬5年以上6萬部門副經理1年以上8000元3年以上2萬5年以上5萬優秀職員（注1）1年以上6000元3年以上2萬5年以上5萬一般職員1年以上4000元3年以上1萬5年以上3.5萬注 1：優秀職員條件：享受 5 年以上優惠條件的，必須獲得過兩次 公司優秀職員稱號；享受 5 年以下優惠條件的，必須至少獲得過 一次公司優秀職員稱號。在此文下達往常因公司尚未評選優秀職 員，故由總經理辦公會研究決定優秀職員福利購房政策享受對 象。4.244凡按此規定享受購房優惠政策的職員必須簽訂三年以上勞動協議，如在協議期內因辭職、辭 退等緣故離開公司的必須償還優惠的金額。4.3假期4.3

5、.1法定節假日：依照國家有關規定，法定節假日公司安排職員休息。元旦 1 天、春節 3 天、“五一”勞動 節 3 天、“十一”國慶節 3 天。4.3.2公司實行每周 6 天工作制，每周休息 1 天。4.3.3職員結婚享受婚假 3 天，假期發放差不多工資。4.3.4生育假打算生育產假 90 天；流產 15 天。產假期間發放差不多工資。若因工作需要且本人同意提早上班，按日計發雙 倍工資，具體計算參見薪酬治理方法。4.3.5病假病假一天，需向直接上級申請批準， 1 天以上（不含 1 天）需持醫院證明，報主管副總經理批準。休病假時有 存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計，病假期 間發放差不多工資。4

6、.3.6事假4.3.6.1事假 1 天須向直接上級申請批準， 1 天以上（不含 1 天）報主管副總經理批準。事假期間如平常存有休假日， 先用存休假。 事假期間無工資。4.3.6.2非意外事件，連續請假超過 15 天需提早一周 申請。4.3.7探親假5 / 64.3.7.1關于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成家的職員，公司每年給予探親假 5天（含往返時刻） ；本人在本地成家的職員， 公司每四年給予探親假 5 天（含往返時刻），假期 發放差不多工資，交通費自理。4.3.7.2關于工作滿一年的正式職員， 配偶在省外居住， 且不能在公休假日團聚的，每年給予探親假 5 天（含往返時刻）；探

7、親假期間發放差不多工資，交通費自理。4.3.7.3對公司派往外地工作的職員，造成夫妻間長久 分居且不能在公休假日團聚的， 公司每年給予 累計探親假 20天（含往返時刻） ；能在公休假 日團聚的，每年給予累計探親假 10 天（含往返 時刻）；探親假期間發放差不多工資， 公司給予 報銷交通費（每月最多報銷一次） 。4.3.8喪假 職員的父母、配偶、子女死亡，每人發喪葬撫恤費 400元，給予喪假 3 天，喪假期間發放差不多工資。4.4其他福利4.4.1工服4.4.1.1公司為所有正式職員提供工作服：每人兩套夏 季工作服，兩套春秋工作服。4.4.1.2工程部人員可在項目開始時，到總經理辦公室 領取兩套項目工程現場工作服和雨具等。4.4.2公司為職員免費提供工作午餐。4.4.3公司原則上每兩年組織一次職員旅游， 對因工作緣 故不能參加的職員按照人均旅游經費額度的50%給予補貼。4.4.4公司每兩年組織一次全員體檢。4.4.5元旦、春節、中秋、國慶等節日，公司視具體情況