1、人力資源統計學題庫1.說明總體單位特征與屬性名稱的是（）A。總體B o 標志C。指標D.單位2.在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為（）.A. 全距B。組中值C.下限D。組距3o說明同一總體或不同總體的不同數量特征的對比關系的指標是（）。A. 總量指標B.相對指標C. 質量指標D.平均指標4o下列哪個選項不是平均指標的特點（）oA. 只有數量標志的標志值才能平均B.將各總體單位的差異抽象化C. 被平均的對象須滿足“異質性" Do被平均的對象須滿足“同質性”5o當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時,帕氏數量指標綜合指數是（）A rPo5A. 1 qP°q°Co

2、1PPiqoPoqoB. IqD.IpPiqiPiqoPiqiPoqii#6.下列不屬于企業人力資源統計內容的是（）Ao生活日分配統計B o勞動生產率統計C.勞動產品庫存量統計D.人工成本統計#7.主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規模統計范圍的身份 歸屬問題的是（）oA. “為誰工作誰統計”B. “誰法人隨誰統計”Co“誰拿工資統計誰”D. “誰發工資誰統計”& 明確比較兩個不同時期企業人力資源規模的變動情形的統計是（）。A o動態比較統計Bo人員增量統計Co時點規模統計D.時期規模統計9.可以處理一些初入職者、工作調動者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進2修者

3、等人員的人力資源歸屬問題的依據是（A. “誰拿工資統計誰 "原則C. “為誰工作誰統計”原則B。“誰發工資誰統計”原則D。 “誰法人隨誰統計”原則10. 企業人力資源包括（A. 自費脫產學習人員）。B。 由本單位支付工資的計劃外員工C。 出國探親人員D。 參加勞動的在校學生3#11。 主要指該企業人力資源減少的數量來自于企業現有勞動力退出整個勞動力市場的形式是 （ ）A. 自然增員C。自然減員B. 機械增員D. 機械減員#A 。 制度勞動時間C。 制度內實際勞動時間14. 企業員工在執行國家或社會義務 企業勞動的時間是指（ ）。A 。 缺勤時間C。 非生產時間C. 從事社會活動的時間

4、D。 閑暇時間12我國現有職業結構分類主要依據 中華人民共和國職業分類大典 （以下簡稱大 典），至今該大典的大類結構和分類依然保持不變。沿用的大典職業結構 大類與中類分別有（ ）。A。66個和413個B. 8個和 66個C。66 個和 1838 個D。 413個和 1838個13. 按照國家 （或企業）制度規定應該出勤上班勞動的時間是指（ ）。B. 制度公休時間D。 全部實際勞動時間 或經企業指定從事其它社會活動而未能從事本B. 出勤時間D. 停工時間15做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時間屬于（）A 。 個人生活必需的時間B. 家務勞動時間#16工作時間構成中最重要的和最核心的部分是（

5、）A 。 制度勞動時間B。 全部實際工作時間C。 制度內實際工作時間D. 停工被利用工日數#17下面不屬于非工作時間的是（）A 。 社交時間B。上下班路途時間C。 醫療衛生保健時間D. 工間操時間#18用來表示勞動效率的“正指標”是 （ ）#A. 用單位勞動成果所消耗的勞動時間B. 用單位勞動時間所創造的勞動成果C。用單位勞動消耗量產生的實際收益D。用單位實際收益所消耗的勞動量19。用兩個不同時期的總平均勞動生產率對比來表示，說明勞動生產率總變動水平 情況的指數是（）.A 。 勞動生產率結構影響指數B. 勞動生產率可變組成指數C。勞動生產率固定組成指數D。 勞動生產率的動態指數20。可綜合反映

6、各種不同產品的總產量 ,綜合測定企業生產各種不同產品的平均勞動 生產率及其變化情況，綜合反映了多種產品的生產效率，運用十分廣泛的指標是 （ ）。A. 產品價值量勞動生產率B。 產品實物量勞動生產率C. 生產工作量（產品勞動量）勞動生產率D. 標準實物量勞動生產率21. 下列哪個指標直接影響到企業勞動生產率的高低， 是決定企業勞動效率水平高低 的主要因素是（ ）。A. 生產工人勞動生產率 B. 基本生產工人勞動生產率C。輔助生產工人勞動生產率 D. 全員勞動生產率22. 關于全員勞動生產率和生產工人勞動生產率、 基本生產工人勞動生產率之間的關 系，下列說法錯誤的是（）。A. 全員勞動生產率二基本

7、生產工人勞動生產率X生產工人占全部職工比重B. 全員勞動生產率=生產工人勞動生產率X生產工人占全部職工比重C. 全員勞動生產率二基本生產工人勞動生產率X基本生產工人占全部職工比重D. 生產工人勞動生產率=基本生產工人勞動生產率X基本生產工人占工人比重23規定在單位時間（一般是一個工日）內，一個工人（或一組工人）應完成單位 質量合格產品或完成某項工作的數量是指（）。A. 工時定額B. 工作定額C. 勞動定額D. 產量定額24一工人生產某種產品的產量定額為一個工日110 個，實際一個工日完成了 120個,則該工人產量定額完成率是（）.A. 91。67%B。139%C. 80%D. 109%25.

8、基本生產工人定額實施率、生產工人定額實施率屬于（）。A. 勞動定額調整幅度的統計指標B。產品定額制定規模和方法的統計指標C。企業勞動定額實行范圍的統計指標D。追加的勞動定額調整幅度的統計指標26. 勞動定額是在生產（工作 ）進行的 （）時間段制定的。A 。 之前B. 當中C. 之后 D. 前三種均可以27. 在企業的勞動報酬中，支付的主要形式是（ ）。A 。 獎金 B. 工資C。 保險D。 福利28。關于企業工資總額，下列說法中錯誤的是（）。A 。 企業工資總額是企業一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報 酬總額B。企業工資總額反映了一定時期內員工從企業得到的全部收入C。企業工資總額

9、反映了企業總產出中有多大比例分配給了勞動者D. 企業工資總額反映了一定時期內勞動者在企業獲得的獎金、福利和報酬總額29. 不屬于勞動報酬性質的但由企業支付給員工的貨幣或實物， 不應該包括在勞動報 酬的核算范圍內的獎勵是（） .A. 生產獎 B. 合理化建議獎C。 節約獎D. 勞動競賽獎30. 將企業各類人員的平均工資固定在基期， 單獨研究企業內部各類員工的人數變動 對企業整體平均工資影響的指數被稱為（ ）。A 。 平均工資可變組成指數B。 平均工資人員結構指數C. 平均工資固定組成指數 D. 平均工資不變組成指數31. 通過比較企業工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度,分析職

10、工工資差異的合理程度及差異的原因的方法是（ ）。A. 工資差異綜合分析法 B. 工資增收與減收差距分析法C。 “五等分”分析法D。 最高工資與最低工資差異分析法32。工資利潤率與人均創利率、平均工資三者之間的關系為（）。A 人均創利率下降、平均工資上升，則工資利潤率下降B 人均創利率上升、平均工資下降，則工資利潤率下降上升C 人均創利率上升、平均工資上升，則工資利潤率上升D 人均創利率下降、平均工資上升，則工資利潤率上升33。人工成本的主要部分為 （）。A.職工技術培訓費用B。員工的上下班交通費C.企業支付給員工的工資費用D.員工的各項福利34。企業為員工支付的各種社會保障費用,包括為職工支付

11、的醫療、 養老、失業保險等屬于（ ）A。人力資源取得成本B. 人力資源保障成本C.期間費用D. 產品的制造成本35下列哪個平均人工成本指標不是企業常用的（）。A.單位產品人工成本B。 平均每個從業人員人工成本C。平均每名生產工人人工成本D. 平均每個班組人工成本36企業為實施安全技術措施、工業衛生措施發生的各種費用，以及員工個人的勞 動保護用品等費用屬于（ ）。A 。 企業福利費用 B. 勞動保護費用C. 從業人員勞動報酬 D。 社會保險費用37. 勞動者必須參加的培訓 不包括 （ ）。A. 初次求職人員必須參加從業前培訓或者接受職業學校教育B。技術工種作業人員必須參加技術工種上崗培訓C。轉業

12、培訓D. 特種作業人員必須參加特種作業上崗培訓。38。職業技能鑒定總的依據是（ ）。A 。 國家及各級主管部門制定職業培訓政策B。國家級鑒定機構規章C。國家職業資格證書制度D. 職業標準和職業技能鑒定規范39。職工在工作時間外的業余時間參加各類專業技術性質的學習和進修的培訓是 （ ）。A. 業余學習 B. 現場培訓C。 脫產學習D. 專業教育40. 下列培訓方式屬于業余學習培訓模式的是 （ ）。A 。 脫產學習、半脫產學習、不脫產學習B。高等教育、專業教育、初等教育C。崗位練兵、師傅帶學徒、技術表演示范D。業余短訓班、社會成人大中專班41。關于勞動關系，下列說法正確的是（）。A 。 勞動關系是

13、指社會就業過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關系B。勞動關系是指社會就業過程中企業董事會與經理之間的相互關系C。勞動關系是指社會就業過程中老板與工人之間的相互關系D。勞動關系是指社會就業過程中企業領導與職工之間的相互關系42. 能反映企業職工參與民主管理的情況的指標是（ ）。A 。 職工代表提交提案數B。 職工代表大會組建率C. 職工代表大會召開次數 D. 職工代表大會組建數量43. 根據企業勞動爭議形成的原則，下列屬于勞動爭議的是（ ）。A 。 企業領導和領導之間的爭議B. 企業領導與職工之間的爭議C。企業職工與職工之間的爭議D. 勞動關系當事人雙方發生的爭議44. 根據企業勞動爭議形成的原則

14、 ,下列不屬于勞動爭議的是 （）.A 。 勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛B。勞動關系當事人雙方發生的爭議C. 企業領導與職工之間的爭議D。企業行政和職工之間的爭議45。社會保障體系的核心部分是（）。A 。 社會保險 B. 社會救助C. 社會福利D. 社會優撫46。我國的退休養老人員不包括（）。A 。 退休人員B. 離休人員C. 退職人員D。 離職人員47。反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系的指標是（）。A 。 工傷保險覆蓋系數 B. 企業工商保險系數C. 工資替代系數D. 生活費用保障系數48. 在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為（）。A. 上限B。 組中值

15、C. 組距D。 下限49. 統計某個時期， 諸如某個月、某個季度或某年度一段時間內企業的平均人力資源規模擁有量的是 （ ）.A 。 動態比較統計 B. 人員增量統計C. 時期規模統計D。 時點規模統計50。當物價水平上漲時 ,職工實際工資水平與名義工資水平的關系是（）.A. 實際工資大于名義工資B. 實際工資低于名義工資C. 二者相等D. 有時名義工資大，有時實際工資大二、多項選擇題 （每小題至少有兩個正確選項，漏選、多選、錯選均不得分。每小題 4 分，5 題，共 20 分） 1總體具有的性質包括 （A. 客觀性C。 同質性E。完全相同2. 統計分組的兩個原則有（A. 整體性原則C。 完備性原

16、則E. 單一性原則）.B. 大量性D. 差異性）.B. 互斥性原則D。 同一性原則）。相對指標數量指標3統計指標的三種基本形式分別是（A 。 總量指標B。C。 質量指標D。E。平均指標4反映勞動者質量的核心指標，也是企業人力資源素質指標體系中的重要統計指標 的是（ ）。A. 工作經驗 B. 團隊合作能力C。 獨立勞動能力D。 勞動積極性E. 文化程度5. 企業人力資源素質評價普遍采用的方法（ ） A. 層次分析方法B。 數量分析方法C. 簡單加權方法D. 模糊灰色方法E。最優分析方法 6常用的有時期規模統計指標 ,分別為（）.A. 周平均人數 B. 季度平均人數 C。 年平均人數D. 半年平均

17、人數E。月平均人數7. 時間配置與利用統計的目標與任務是 （）。A. 為企業編制各種計劃和檢查執行情況、加強成本核算提供基礎資料B。為企業合理設置相關組織部門、不斷提高勞動生產率提供參考資料C。為企業合理分配勞動成果提供工作量依據D. 研究非勞動時間的變化，為反映社會發展程度提供依據E. 研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發展需要提供資料8。管理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的的差異主要表現在（）.A 。 生產工人時間構成中存在非生產時間B。管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間C。管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間D. 生產工人時間構成中存在停工被利

18、用E. 管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間9。企業月勞動生產率水平受這三個因素的影響（） .A 。 小時勞動生產率水平B。 實際工作日長度C。 實際工作月長度D。 實際工作季長度E. 實際工作人數10勞動效益評價應注重下面的哪幾個方面（）.A 。 收益性評價 B. 安全性評價C. 成長性評價D。 穩定性評價E。勞動環境評價11。常用的勞動定額類型有（）。A 。 工時定額B。 產量定額C。 看管定額D. 服務定額E. 工作定額12。在計算報告期產品產量時，為了反映勞動效率來計算生產工人、班組或車間的 勞動定額完成率指標 ,下列說法正確的是（）.A 。 如果廢品不是因為工人、班組過失而造

19、成的廢品，應統計在產品產量范圍內B。如果廢品是由于工人、班組自身原因產生的，則應統計在內C. 不論何種原因造成的廢品 ,都不能計算在產量范圍之內D. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產生的，則不應統計在內E。不論何種原因造成的廢品，都計算在產量范圍之內13。以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法中，主要采用的方法有（）A 。 工作日寫實 B. 測時C. 瞬間觀察法D。 統計臺賬匯總E。原始記錄統計14。分析工資收入差距常用的方法有 （ ）。A 。 基尼系數法 B. 工資“五等分”分析法C。 工資增收與減收差距分析法D. 最高工資與最低工資差異分析法E. 工資差距綜合分析法15. 下列不屬于勞動

20、報酬性質的但由企業支付給員工的貨幣或實物包括 （ ）.A 。 根據有關規定發放的發明創造獎、自然科學獎、社會科學獎、科學技術進步 獎等一次性行的獎勵，以及支付合理化建議獎和技改獎等B。有關勞動保險和職工福利方面的支出。C。勞動保護的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出D。為保障職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼E。單位職工集資入股或購買企業債券后發放給職工的股息紅利、債券利息等16人工成本和總成本共有的交叉部分是（）A. 直接人工的工資與福利費C。 管理費用中的工資福利費用E. 產品制造過程中的期間費用17。企業福利費用主要包括（A 。 醫療衛生費C。 計劃生育補貼E

21、. 文體宣傳費B. 制造費用中的工資和福利費D。銷售費用中工資和福利費）。B. 支付給勞動力的冬季取暖補貼費D. 工會經費18。職業技能開發與鑒定的意義主要表現在 （ ） .A. 為編制職業培訓計劃和長遠規劃提供依據B。可以全面、系統地反映職業技能培訓、鑒定、競賽和效益等方面的實際狀況C。反映勞動者科學、文化和技術水平等專業技能的整體水平D. 反映我國勞動力市場的供求情況及技能需求情況E. 職業培訓狀況是反映我國勞動力科學技術水平的一個重要方面19。企業工作效率提高的分析指標主要有（ ）。A 。 節約用工量統計B. 增產增收的統計C。節省工資統計D. 產品平均等級提高統計）。E. 節約人工費用

22、統計20。勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現象，其具體活動內容有（A 。 集體談判 B. 勞動合同C。勞動爭議D。勞動仲裁E. 企業調解分析企業勞動爭議普遍程度的指標是指（每件勞動爭議平均涉及職工人數）。B.每千名職工勞動爭議人次數C。每千名職工的勞動爭議件數集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重E.某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重22企業福利費用和工資的分配性質和方式不同，下列敘述正確的是（A. 企業福利費用是按需要分配）。B.工資是按需要分配C。工資則是滿足員工個人的基本生活需求的D.兩者都是按需分配和按勞分配相結合E。企業福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的23。企業社會

23、保險統計包括（）。A。企業職工退休養老保險統計B。 企業職工失業保險統計C.企業職工工傷保險統計D. 企業職工醫療保險統計E。企業職工生育保險統計24。A。從工作隸屬關系解決員工人力資源劃分問題的統計原則是（為誰工作誰統計”誰發工資誰統計”B.C。誰拿工資統計誰IID。不重不漏”E.誰法人隨誰統計”25. 相對指標的種類有（A 。 計劃完成相對數）.B.結構相對數）。C. 比例相對數D. 比較相對數E. 強度相對數 三、簡答題（每小題 10 分，2 題,共 20 分）1. 簡述平均指標的特點。2. 簡述標志和指標的區別和聯系。3. 簡述企業人力資源素質綜合評價的特點4. 簡述企業人力資源素質綜

24、合評價的原則。5. 簡述非勞動時間配置的基本分類。6. 簡述企業勞動效益評價體系與原則。7. 簡述勞動定額統計重要性的主要表現。8. 簡述統計研究企業勞動爭議的原則.9. 簡述企業社會保險統計包括的內容。10. 根據我國職業培訓法規的規定，簡述職業培訓的種類。四、論述題（每小題15分，1題，共15分）1. 比較分析按產品產量、價值量和勞動量計算的勞動生產率的優越性和局限性。2. 論述企業勞動效率與勞動效益的聯系與區別。3. 論述工資總額的構成。4. 論述我國人工成本的構成及其內容。5. 論述企業人力資源統計學的基本方法。五、計算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分）注:前5題為10分題

25、,后5題為15分題1.報告期基期日期工人數日期工人數1 56071-1060061160911 15605121761016-2160818 2261522-2861023 2561029-3160726-30610-指標報告期基期涂料印刷紙產量1098907.5要求：（1）分別計算報告期、基期的平均人數（5分）（2）分別計算報告期、基期的工人勞動生產率（5分）20002 某企業某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動，生產工人月平均人數為 人，其它情況如下：項目計量單位:工日 合計項目合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產工日800求：該企業該月的（1）

26、日歷工日數（1分）（2）公假工日數（1分）（3）制度工日數（2分）（4）出勤工日數（2分）（5）制度內實際工作工日數（2分）（6）全部實際工日數（2分）3。某企業報告期與基期總產值分別為 12000萬元、8000萬元；全部職工人數分別 為 3000 人，2500 人。求：（1）計算報告期與基期的勞動生產率。（2分）（2）計算分析勞動生產率變動對總產量變動影響；（8分）4. 某企業職工工資情況入下：指標單位報告期基期工資總額千兀48003600職工平均人數人16001500職工平均工資千兀問題：（1） 計算報告期和基期職工平均工資（2分）（2） 計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數變動對工資

27、總額變動的影響。（8分）5。某企業報告期和基期人工成本資料如下企業基期報告期單位產品人工成本人工成本總額Zo （元）產品產量Qo （件）人工成本總額Z,元）產品產量Q1 （件）基期q0報告期q1甲2352033633957441乙3120062447502819合計54720960814591260問題：（1）計算基期及報告期各廠及公司單位產品人工成本。（6分）（2）計算各廠及公司單位產品人工成本指數.（4分）6。某企業興辦甲、乙兩個工廠的統計材料如下表:總工資（萬元）平均人數基期報告期基期報告期人數人數甲廠200055005001100乙廠16003800400800全企業360093009

28、001900（1）分別計算甲、乙兩廠基期、報告期的平均工資及其指數；（4分）（2）計算全企業基期、報告期的平均工資及其指數；（3分）（3）分析計算整個企業平均工資可變組成指數、固定組成指數以及結構影響指數，并對整個企業的平均工資變化情況進行分析；（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，要求寫出計算公式，計算步驟）（8分）7。某企業2010年10月份有31天，工假8天節日3天，采取一班制，每班8小時, 其他資料如下：指標名稱單位指標值生產工人月平均人數T人150合格品Q件9，000非工人過失造成的廢品Q1件170基本工時定額Tn工時/件2追加工時定額Tn工時/件0。50缺勤工時T2工時1，560