1、人事行政主管 崗位績(jī)效考核評(píng)定表員工 姓名考核期間評(píng)分人崗位評(píng)分規(guī)則及核算工資（I/。項(xiàng)平均分*7）+（ 11-14項(xiàng)平均分*1）+結(jié)果（15-17 項(xiàng)平:均分*2）=分*基數(shù)值*崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):二當(dāng)月實(shí)際崗位績(jī)效工資備注:元如該崗位員工連續(xù)2個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)有3個(gè)月出現(xiàn)月績(jī)效考評(píng)分低于60分的，公司將有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整權(quán)考核項(xiàng)目文字說明評(píng)分理由評(píng)分尺度及分?jǐn)?shù)評(píng)本欄備注重優(yōu)（10-9）良（8-7）一般（6-5）差（4-0）分平均系1行政管理 知識(shí)及流程熟悉行政管理及相關(guān)流程，對(duì)各環(huán)節(jié)掌握，能制定、建 立或完善公司的相關(guān)流程，及時(shí)提岀有效建議及意見熟悉行政管理及相關(guān) 流程，能獨(dú)立制定、 完善相

2、關(guān)流程或提岀 建議、意見了解行政管理流程及 相關(guān)流程，能進(jìn)行工作建議、意見行政管理及相關(guān)流程 了解一般，工作過程 中造成一定的困難不熟悉人行政管理流 程及相關(guān)流程，工作 被動(dòng)、滯后分值2、成本意識(shí) 和費(fèi)用控制有強(qiáng)烈成本意識(shí)，有方案有計(jì)劃，能控制合理節(jié)約的開 支取得良好的效果取得一般性效果效果不明顯沒有具體方案及實(shí)施 計(jì)劃效果較差3、物資及資 產(chǎn)管理對(duì)公司各類物資、資產(chǎn)進(jìn)行臺(tái)帳登記、發(fā)放管理及清查 工作的準(zhǔn)確率、及時(shí)率及完整率為能及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí)行 完成工作尚能及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí) 行完成工作，工作中 有出現(xiàn)1-3次失誤的 現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的

3、完 成工作，工作中經(jīng)常 或反復(fù)岀現(xiàn)失誤4、文書、文 檔的文件管 理對(duì)日常行政文書進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)所岀現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí) 反饋，對(duì)需存檔的相關(guān)文件需歸檔及時(shí)準(zhǔn)確，類別有 序，有清晰臺(tái)帳，熟悉各類文檔的岀處與位置能及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí)行 完成工作尚能及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí) 行完成工作，工作中 有出現(xiàn)1-3次失誤的 現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)岀現(xiàn)失誤5、人事管理 的工作及執(zhí) 行力對(duì)人事方面的管理工作（處理、監(jiān)督、反饋、執(zhí)行）的 及時(shí)率、監(jiān)管力度、執(zhí)行力度能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成 工作尚能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)1-3次失誤的現(xiàn)象

4、不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)岀現(xiàn)失誤績(jī)效成果77%6、行政管理 的工作及執(zhí) 行力對(duì)行政方面的日常管理工作（處理、監(jiān)督、反饋、執(zhí) 行）的及時(shí)率、監(jiān)管力度、執(zhí)行力度能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成工作尚能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)1-3次失誤的現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)岀現(xiàn)失誤7、工作條理 和時(shí)間管理能合理安排自己工作時(shí)間，對(duì)分配的工作任務(wù)能及時(shí)高 質(zhì)高效完成，能分清事情輕重緩急，會(huì)妥善處理應(yīng)對(duì)各 類緊急事務(wù)能合理安排自己工作 時(shí)間，對(duì)分配的工

5、作 任務(wù)能及時(shí)高質(zhì)高效 完成，能分清事情輕 重緩急，會(huì)妥善處理 應(yīng)對(duì)各類緊急事務(wù)基本安排自己工作時(shí) 間，對(duì)分配的工作任 務(wù)能完成，但對(duì)事情 輕重緩急欠缺判斷， 還不會(huì)妥善處理應(yīng)對(duì)各類緊急事務(wù)需要領(lǐng)導(dǎo)代為時(shí)間， 對(duì)分配的工作任務(wù)能 完成，但對(duì)事情輕重 緩急欠缺判斷，還不 會(huì)妥善處理應(yīng)對(duì)各類 緊急事務(wù)需要領(lǐng)導(dǎo)代為時(shí)間， 對(duì)分配的工作任務(wù)不 能及時(shí)完成，但對(duì)事 情輕重緩急欠缺判 斷，還不會(huì)妥善處理 應(yīng)對(duì)各類緊急事務(wù)8、工作主動(dòng) 性和反饋執(zhí) 行力對(duì)各部門提岀的意見和投訴及時(shí)收集整理，反饋給上級(jí) 主管，對(duì)上級(jí)下達(dá)的正確指示執(zhí)行力為主動(dòng)收集、了解各部 門提岀的意見和投 訴，及時(shí)反饋給上級(jí)，對(duì)上級(jí)下達(dá)的正

6、確指示能很好的執(zhí)行對(duì)各部門提岀的意見 和投訴能反饋給上 級(jí)，對(duì)上級(jí)下達(dá)的正 確指示能協(xié)調(diào)安排執(zhí) 行對(duì)各部門提岀的意見 和投訴能部分反饋， 但處理效率低，不能 及時(shí)對(duì)各部門提岀的意見 和投訴反饋不及時(shí)， 沒起到協(xié)調(diào)的作用9、協(xié)調(diào)溝通 及配合能及時(shí)、主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員 工進(jìn)行工作能主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié) 調(diào)，快速處理問題， 積極配合部門其他員 工工作，相關(guān)員工 90%以上滿意其配合 度能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解 決問題效果一般，能 配合其他員工工作， 相關(guān)員工80%以上滿 意其配合度不能主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié) 調(diào)，解決問題效果一 般，可以協(xié)助其他員 工工作，相關(guān)員工 70%以上滿意其配合 度溝通協(xié)調(diào)

7、不及時(shí)、主 動(dòng)，不能達(dá)到解決問 題的效果，不能很好 地配合其他員工工 作，相關(guān)員工對(duì)其配 合滿意度在70 %以下10、企業(yè)文 化建設(shè)有具體方案及實(shí)施計(jì)劃并按步驟實(shí)施有具體方案及實(shí)施計(jì) 劃并按步驟實(shí)施，正 確率達(dá)90%以上，并 取得良好的效果具體方案及實(shí)施計(jì)劃 不明確，能按步驟實(shí) 施，正確率達(dá)80%以 上，并取得一般性效 果具體方案及實(shí)施計(jì)劃 不明確，按步驟實(shí) 施，效果不明顯沒有具體方案及實(shí)施 計(jì)劃效果較差專業(yè)技能11%11寫作能 力能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語句通順、流暢，錯(cuò) 字率低（上級(jí)修改較少/上級(jí)需做部分調(diào)整修改/上級(jí)需 做調(diào)整修改/上級(jí)需做大部分調(diào)整修改）能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行 文件的

8、擬定，語句通 順、流暢，錯(cuò)字率為 3%。以下，通順率為 90%以上，上級(jí)修改 較少基本能根據(jù)上級(jí)意圖 進(jìn)行文件的擬定，用 詞正確，錯(cuò)字率為5 %。以下，通順率為80%以上，上級(jí)需做 部分調(diào)整修改基本能根據(jù)上級(jí)意圖 進(jìn)行文件的擬定，用 詞較正確，錯(cuò)字率為 10%以下，通順率為 70%以上，上級(jí)需做 調(diào)整修改不能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn) 行文件的擬定，用詞 正確，錯(cuò)字率為10% 以上，通順率為7 0% 以下，上級(jí)需做大部 分調(diào)整修改12、法律法 規(guī)熟悉度及 信息收集熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類信息形成記 錄，靈活運(yùn)用于工作中（能夠運(yùn)用于工作中/能夠收集部 分信息，運(yùn)用于工作/較少收集各類信息，工作中

9、運(yùn)用不 多/信息收集不多，未持續(xù)進(jìn)行）熟悉國家相關(guān)法律法 規(guī)，并定期收集各類 信息，能夠運(yùn)用于工 作中較熟悉本崗位相關(guān)的 國家法律法規(guī)，能夠 收集部分信息，運(yùn)用 于工作中國家相關(guān)法律法規(guī)熟 悉較少，較少收集各 類信息，工作中運(yùn)用 不多國家相關(guān)法律法規(guī)知 識(shí)較缺乏，信息收集 不多，未持續(xù)進(jìn)行13、資質(zhì)證書年檢工作熟悉年檢工作程序，清楚每年年檢時(shí)間及地點(diǎn)，按時(shí)進(jìn) 行年檢，執(zhí)行率熟悉年檢工作程序， 了解每年年檢時(shí)間及 地點(diǎn)，按時(shí)進(jìn)行年 檢，執(zhí)行率達(dá)90%以 上了解年檢工作程序， 清楚每年年檢時(shí)間及 地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)80% 以上知道年檢工作程序， 清楚每年年檢時(shí)間及 地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)70% 以上不太清楚年

10、檢工作程 序，不了解每年年檢 時(shí)間及地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)70%以下14、辦公軟件運(yùn)用能處理中等的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用 WORDEXCLE幻燈 片及網(wǎng)絡(luò)操作能處理簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī) 故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻 燈片及網(wǎng)絡(luò)操作能使用WORD、EXCLE進(jìn)行文檔及表格處理能使用WORD、EXCLE進(jìn)行簡(jiǎn)單的文 檔及表格處理辦公軟件運(yùn)用較差工 作 態(tài) 度20%15、規(guī)章制度執(zhí)行未岀現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，且能以身作則以帶頭作用未岀現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象岀現(xiàn)1-2次違章違紀(jì)現(xiàn) 象岀現(xiàn)3-4次違章違紀(jì)現(xiàn) 象經(jīng)常岀現(xiàn)或嚴(yán)重岀現(xiàn) 違章違紀(jì)現(xiàn)象，不能 遵守規(guī)章制度16、敬業(yè)精神和責(zé)任心嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，未岀現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較小的 疏漏、疏忽現(xiàn)象工作中有1-2次疏漏、 疏忽現(xiàn)象工作中有3-4次疏漏、 疏忽現(xiàn)象工作中經(jīng)常岀現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)象17、創(chuàng)新程度對(duì)改