1、編號:勞務派遣勞動會同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方勞務派遣單位名稱： 法定代表人：主要負責人：經濟類型：登記注冊地址：實際經營地址：通訊地址：聯系人：聯系 ：乙方勞動者姓名：性別：戶籍類型：非農業、農業居民身份證號：或者其他有效證件名稱：證件號：聯系 ：家庭住址：郵政編碼：實際居住地址：郵政編碼：戶籍所在地:省市區縣街道鄉鎮村職業資格證書名稱及等級：根據?中華人民共和國勞動合同法?、?山東省勞動合同條例?等相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、老實信用原那么,簽訂本合同,并承諾共同遵守.一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限經雙方約定,采取以下第 種形式.一固定期

2、限：自 年月 日起至 年 月 日止合同期限不得少丁二年,并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.二無固定期限：自 年 月 日起.二、工作內容和工作地點第二條甲方派遣乙方到 實際用工單位名稱的 崗位工種工作,實際工作地點為 ;工作內容屆丁、不屆丁國家規定有蠹、有害或其他特種作業.第三條 乙方從事的崗位工種符合臨時性、輔助性、替代性的要求,其崗位工種工作屆丁第 種情形.一臨時性崗位,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止不得超過六個月；二替代性崗位,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止不得超過一年；三輔助性,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止崗位.第四條 甲方應當將與實際用工單位簽訂的

3、勞務派遣協議內容如實告知乙方,保證乙方的知情權.第五條 乙方根據甲方和實際用工單位的要求,努力提升職業技能,依法履行本 勞動合同約定的義務,到達實際用工單位規定的工作標準.三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方協商確認乙方按實際用工單位以下 條款執行工時工作 制.一標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時, 平均每周不超過四十 小時.二綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.三不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下, 工作和休息休假由甲 乙雙方協商安排.崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經當地人力資源社會保證行政

4、部門審核批準并告知乙方.第七條 甲方負責協調實際用工單位依法保證乙方享有休息休假權,保證乙方的休息與身心健康.乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協商確定.因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節假日安排加班的,實際用工單位應四、勞動報酬第八條乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法的權利.甲方不得克扣實際用工單位根據勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬.第九條甲方與實際用工單位協商確定,乙方的工資標準采用以下第 方式:一月薪制,每月為 元.二根本工資和績效獎金相結合的工資分配方法,乙方的根本工資為 元/月；績效獎金按乙方的業績和實際用工單位的規定考核確定.三計件工

5、資制,定額單價為 元,實際用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成.超過法定工作時間及標準以外勞動定額, 由實際用工單位根據法定加班工資 的標準計算計件工資另外計發.第十條 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日,工資的發放形式為 由甲方發放、由實際用工單位直接發放.第十一條 甲方或實際用工單位向乙方支付工資時,必須出具工資活單,包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等工程內容,由乙方 簽字確認.第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育產假 等假期期間,甲方或實際用工單位應依法支付

6、乙方工資.第十三條 乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的 津貼、補貼,按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行. 第十四條乙方在實際用工單位連續被用工的,甲方應敦促實際用工單位根據同 工同酬的規定,在實際用工單位為職工調資的同時為乙方實行工資調整.第十五條 甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間,根據甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬.第十六條甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定：五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方應當根據有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保 險,依法繳納各項社會保險費.其中,乙方負擔的局部由甲方負責代扣

7、代繳.乙 方有權根據規定查詢個人繳費記錄.第十八條 甲方應當按廠務、企務公開要求,每年至少一次向本單位職工代表大 會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況,接受乙方監督.第十九條 乙方在勞動合同期內,患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死 亡等待遇,根據相關法律、法規的規定執行.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條 甲方負責協調實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度、職業病防治制度,嚴格執行勞動平安規程和標準,增強對職業病防治的治理,為乙方提供 符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動平安防護用品, 保證勞動者身 體健康權.乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動平安制度, 操作規

8、程,嚴禁違 章作業 第二十一條乙方有權拒絕實際用工單位治理人員違章指揮、強令冒險作業,因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的,不視為乙方過失, 由甲方和實際用工單位承擔連帶責任.七、勞動合同的履行、解除、終止和經濟補償第二十二條 甲方負責協調實際用工單位,根據本合同和勞務派遣協議的約定, 三方全面履行各自的義務.第二十三條 本合同履行過程中,假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、 投資人等事項,不影響本合同履行；假設甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續 有效,由承繼單位繼續履行.涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時, 雙方應當協商一致,以書面 方式變更本合同.第二十四條本合同存續期間、且原派遣任務完成后,甲方應當積極派遣乙方至 新的用工單位工作.在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應當服 從甲方的新派遣,并以書面形式變更本合同相關內容.第二十五條實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有?勞動合同法?第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方 承擔對乙方的