1、商品混凝土攪拌站薪酬管理辦法XXXXS材有限公司員工薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為完善公司激勵與約束機制，建立對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬分配體系，激發員工的工作熱情和動力，結合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用范圍包括:公司各管理部門和混凝土攪拌站的管理層、作業層員工。公司高級管理人員的薪酬管理辦法另行制定。第三條 薪酬分配的基本原則（一）適度競爭性原則。在XX公司整體薪酬框架內，以市場為導向，在兼顧對 內公平性的前提下，保證公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。（ 二 ） 業績導向原則。員工的薪酬取決于公司的績效、部門的績效、個人的績效，以及員工的任職能力和承擔的職責，績效是

2、確定員工報酬的主要依據。（ 三 ） 經濟性原則。公司人力資源成本的增長應低于企業總體效益的增長幅度，通過適當增加工資成本，激發員工創造更多的經濟增長值，以實現企業可持續發展。第四條 薪酬分配的依據1公司整體經濟效益決定員工工資總額和員工總體薪酬水平，員工崗位價值和個人勝任能力決定員工固定工資水平，員工工作業績決定個人績效薪酬水平。公司工資總額指公司直接支付給全體員工的勞動報酬總額。由基本工資（ 或計件工資 ） 、月度津貼、產量獎勵、績效獎勵、利潤分享、福利構成。第五條 管理體制公司董事會對工資總額進行控制和管理。控制額度按行業薪酬平均水平，結合公司實際經營發展情況確定。員工工資總額根據物價增長

3、幅度或業績增長幅度確定增長比例，如公司業績下降，則工資總額與上年持平或按相關比例下降。公司綜合部負責薪酬管理辦法的制定和調整，公司總經理辦公會、董事會負責薪酬方案的審定。在城發公司確定的工資總額范圍管理層薪酬結構（ 一 ） 公司管理層崗位的薪酬總額由基本工資、月度津貼、產量獎勵、月度績效考核工資和福利五個部分組成:1、基本工資指員工在一個月時間內（ 按公司的月度考勤2周期計算） 的基本勞動報酬。2、月度津貼包含崗位津貼、交通費和職稱/注冊證津貼，其中，崗位津貼和交通費依據員工任職崗位、工作性質、責任大小等因素綜合確定; 職稱 / 注冊證津貼標準如下 : 初級職稱100 元 /月 /人，中級職稱

4、200元 /月 /人，高級職稱300 元 /月 /人。 （ 對持有注冊造價工程師、注冊一級建造師、注冊會計師、律師等國家認可的注冊證書每人每月200 元津貼。如有交叉按最高標準計算，不得重復享受。員工所持職稱證、執業資格證原件需保留在公司綜合部。）3、產量獎勵: 根據每月生產完成方量，按職務確定提成系數。4、月度績效考核工資: 根據每月公司利潤，按職務確定提成系數。5、福利按照國家和行業有關規定發放。（ 二 ） 站內工長、現場工長的薪酬由基本工資、月度津貼、計件考核工資三個部分組成。（ 三 ） 管理崗位新進員工見習（ 試用期 ） 內實行見習（ 試用期 ） 工資，見習（ 試用期 ）間無績效考核獎

5、和其它津貼。試用期滿經考核合格后按相應崗位確定其工資標準。第七條 管理層薪酬標準（ 一 ） 管理層崗位薪酬結構及標準1、基本工資及津貼標準中級管理層職務，基本工資級差為200 元，每一級從高3到低分為A、 B、 C、 D、 E 五檔，檔差為100 元。初級管理層職務，基本工資級差為100 元，每一級從高到低分為A、 B、 C、 D、E 五檔，檔差為50 元。42、產量獎勵標準3、月度績效考核工資標準（ 二 ） 站內工長、現場工長薪酬結構及標準1 、基本工資、津貼及計件工資標準中、初級管理層職務，基本工資級差為100 元，每一級從高到低分為A、 B、C、D E五檔，檔差為50元。52、月度績效考

6、核工資標準現場工長績效，績效工資標準X個人考核分數 績效工資標準，個人月實際結算 量X 0.15元/m （三）管理崗位新進員工試用（見習）期工資標準36第三章作業層薪酬管理第八條作業層薪酬結構1、計件工資制: 部分作業層崗位實行計件工資制。計件工資是指對所做工作按計件單價支付的勞動報酬。實行計件工資制的員工工資由崗位工資和計件工資兩部分組成，崗位工資含: 基本工資、交通費、電話費; 計件工資單價中綜合考慮了崗位因素、生產特點、工作量、延長工作時間（ 不含法定節日加班） 等因素，崗位計件結算日期以上月【】日起至次月【】日止（ 結算日期如有調整按公司規定執行） 。2、月度工資制: 部分作業層崗位實

7、行月度工資制。月度工資是對員工在一個月時間內 （ 按公司的考勤周期計算） 的勞動給予的薪酬，月度工資由崗位工資、綜合延時加班工資兩部分組成。崗位工資含: 基本工資、交通費、電話費; 綜合延時加班工資是按當月員工工作延時情況確定的工資標準。3、新招聘的具有專業（技能 ）的作業層員工工資待遇: 試用期期間工資參照相應崗位的80%執行，試用期滿經考核合格后參照相應崗位待遇執行。罐車駕駛員按運輸計件單價執行。4、技能津貼: 公司對聘用的工人按員工獲得技能證并在本崗位工作發放技能津貼，標準為高級技師150 元 /月 /人，技師100 元 /月 /人，高級技工50元 /月 /人。員工所持技能資格7證原件需

8、保留在公司綜合部。第九條 作業層薪酬標準（ 一 ） 計件工資標準1 、罐車駕駛員工資標準82、鏟車駕駛員工資標準94、操作工工資標準10（ 二 ） 月度工資標準200 元 ; 電話費 9 級為80元、8 級為 100 元、 7 級為 120元。11第十條 產量核算（ 一 ） 當月生產量及泵送量: 是指員工所在站點商品混凝土當月實際生產量和泵送量。（ 二 ） 各站外委托加工混凝土產量，不納入工資核算的工種有: 月度工資制的工種、鏟車操作組、攪拌機操作組。第十一條執行集體計件、月度工資（ 綜合延時加班工資） 的崗位在公司按定員人數核定的總額內，各車間可根據員工工作業績、專業技能水平、工作延時記錄綜

9、合考核分配，并制定具體分配辦法，報公司審核備案。第十二條特殊工資（ 一 ） 對于公司急需的特殊人才和特殊崗位可實行談判工資制，其薪酬標準不由本管理辦法確定，具體薪酬標準由公司總經理辦公會確定。（二）因各種原因待崗的人員，在間歇性待崗期執行XX市最低工資待遇，最長不超過2個月；間歇性待崗期滿未上崗，執行 XX市最低生活保障標準。待崗生活費標準中包括員工本人個人應交納的“五險一金”部分。（ 三 ） 如員工主動申請待崗，公司不發放待崗生活費，其“五險一金”單位及個人繳費部分全部由職工本人承擔（ 如員工持續一個季度未到公司繳費，公司將停止為其參保 ）。待崗期間不服從公司安排者，按公司人力資源管理制度相

10、關條款執行。第十三條各種假期工資待遇12（ 一 ） 員工按政策法規享受休假（ 婚假、喪假、產假、探親假等） 、經公司批準享受事假、經公司同意享受產前（ 后 ） 假和哺乳假，在休假期間，以崗位基本工資標準為基數，按實際休假天數計發，各類津貼停發（按實際休假天數扣除）。（二）員工因病并經相應醫療機構證明不能堅持正常工作而休病假，以 XX市最低工資標準為基數，按以下標準發放病假工資（低于最低生活費按最低生活費標準發放）。不足一個月的病假工資按實際天數扣除，扣除標準每天按XX市最低工資標準 ?21.75，其余薪酬停發。病假工資待遇標準（ 三 ） 工傷醫療期間薪酬待遇: 按國家相關文件規定執行。（ 四

11、） 加班工資: 根據國家假日辦相關規定，國家法定節假日為元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午節一天、國慶節三天、中秋節一天。具體放假時間安排以XX市政府相關部門公布為準。國家法定節假日加班，以崗位基本工資標準為基數計發加班工資。平時雙休日和員工平時延長工作時間不屬計發加班工資范疇。（ 五 ） 員工曠工，按曠工實際天數扣發崗位工資和津貼。13（ 六 ） 因違紀違法行為而導致缺勤的員工，按公司人力資源管理制度和國家法律法規處理。第十四條各種福利（ 一 ） 公司和職工個人依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險。（ 二 ） 各種不同類型保險金、公積金繳納基數及比例由公司按政府有關規定

12、另行制定。（ 三 ） 待崗、病休、內退三個月以上的職工，停繳住房公積金。（ 四 ） 員工在崗期間按相關規定享受各種勞動保護等福利項目（ 不在崗者不享受 ）。第四章 利潤分享計劃第十五條利潤分享的具體措施公司利潤分享計劃范圍為全體員工，獎勵周期為年度。獎勵額度T=#度利潤的 3%（目標額度以內）+年度利潤超額部分的6%第十六條員工分享額度的確定14第十七條公司按年度實現總利潤的1%計提總經理特別獎，獎勵為公司生產經營做出突出貢獻的員工。第十八條公司建立“獎金池”制度，每月計提獎金總額的10%進入獎金池，于年底發放，調節員工年度收入，實現以豐補歉調節機制。第五章 其他規定第十九條公司實行定編、定員、定崗、定責、定薪后，增減人員應報經綜合部審核，公司總經理批準。第二十條本辦法與公司制定的各崗位職責及管理辦法配合貫徹執行。第二十一條本辦法執行后，公司員工執行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。計件及績效工資均包含各種延時加班、中夜班工資、各種政策性補貼。第二十二條工資的計發時間為次月的【】日以前。第二十三條員工在各站（ 部門 ）之間調動的，按當月【】日所在單位的標準計發工