1、1醫院“七五”普法工作匯報七五普法工作開展以來， 按照黨中央全面依法治國的決策 部署， 在區委、區司法局、區衛生局的正確領導和大力支持下，我院實施依法治院目標，突出依法行政、依法管理、 全員尊法 學法守法用法工作重點，從強化組織領導入手，提高全院職工 的法治觀念，堅持抓落實求實效，全員法律意識不斷增強，法 治創建工作成效顯著。現將醫院法治創建工作匯報如下：一、 領導重視組織健全，切實加強法治創建工作的領導。 成立領導小組，院長親自擔任組長， 把 “七五”普法及法 治創建工作列入重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結。院長辦公會專題研究部署和實施工作計劃，發現問題和薄弱環 節及時加以解決， 保

2、證了各項工作的順利進行。 為了加強領導，依法治理領導小組每季召開一次專題會議，分析上一階段工作 的形勢，傳達上級精神，布置下步工作任務。除明確科主任為 科室法治創建工作的第一責任人外，醫院還成立了七五普法依 法治理領導小組辦公室，由黨辦主任兼任辦公室主任，配備了3名兼職工作人員，形成了法治創建的骨干隊伍，健全了院科兩 級普法網絡，做到事事有專人負責，確保落到實處。適時組織 開展專業法律法規學習，有效地提高了廣大醫護人員遵紀守法、依法維權和治安防范意識，進一步強化了醫院管理，使院內出 現了安定團結、穩步發展的大好局面，兩個效益同步增長，醫 院先后多次榮獲省、 市各級榮譽稱號， 被評為*文明單位、

3、*衛生系統“群眾滿意醫院”活動先進單位、*“三八”紅旗集體等二、廣泛宣傳，形式多樣，深入持久地開展普法教育。 醫院通過全院職工大會、中層干部會、 各科室組織的科務 會及新職工崗前培訓，廣泛深入學習，反復宣傳法治創建工作 的重要性及具體實施措施。院領導班子帶頭組織學習，2并在學 習活動中交流學習體會，增強了班子成員處理醫院工作的法律 意識，提高了依法辦事的能力。黨辦定期組織職工法律知識學習，與醫療活動密切相關的 法律條例學習貫穿于科室的業務學習中。按照“ 七五”普法規 劃要求，先后多次組織中層干部、各黨支部書記、支委會議， 重點學習了憲法 、勞動法、民法通則 、藥品管理法 、 執業醫師法 、醫療

4、事故處理條例等法律、法規，分期分 批對全院職工進行法律法規教育， 參加學習率達100%。 先后 在院報醫海浪花上開辟學法專欄 ，利用“12月4日”國 家憲法日等重要節點，制作宣傳條幅，組織醫務人員走上街頭 進行法治宣傳，并利用單位電子屏幕長期宣傳衛生相關法律法 規。醫教科、護理部、感控科、保衛科等科室分別組織相關法 律法規的培訓 。三、 完善制度，嚴格獎懲，確保依法治院各項措施順利落 實。1、制度健全，加強管理。制訂了“七五”普法依法治理 工作五年規劃，明確了指導思想、組織領導及具體措施，將普 法和創建工作納入醫院重要議事日程，并作為醫院文明建設的 重要組成部分，與醫療工作同規劃、同落實、同考

5、核， 保證將 法治工作落到實處。 不折不扣地執行各項醫療工作的規章制度 外，還分別制訂了法治學習培訓制度、創建平安醫院實施方案、消防安全檢查制度、火災隱患整改制度、藥劑管理辦法、藥品 質量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等等規章制 度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫護員工都置身于 制度的約束和管理之中。2、 依法行政，執行到位 。 醫院中層以上干部平時注重學 習法律法規，自覺運用法紀知識指導各自的行政和醫療管理工 作。本著預防為主、 教育疏導、重在調處、依法處置的原則，采取多種手段，最大限度預防和減少醫患糾紛，促進醫患關系 和諧，保障醫患雙方合法權益，維護正常醫療秩序，為人3民群

6、 眾營造良好的就醫環境。 每年接待醫患糾紛20余例， 均依法給 予調解成功 。兩年來職工無違法行為，無行政訴訟案件。3、院務公開 決策透明。依法治院要求做到民主化與法 制化的統一，我院長期堅持院務公開制度，對醫院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發展、職稱晉升、評優評先等重大 問題及職工關注的熱點問題，均在院務公開欄和醫院工作群進 行公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫 院每年至少召開一次職工代表大會，對醫院領導干部進行測評，收集職工對醫院管理及建設的意見和建議。4、依法治院，規范服務。 在法治醫院建設中，加大了對 藥品回

7、扣、收受紅包、器械采購等熱點問題專項治理力度。先 后完善了社會服務承諾制、收費標準公示制、費用查詢制、一 日清單制等制度，通過定期和不定期地對門診和住院病人進行 問卷調查、出院病人問卷函調、聘請院外行風監督員，參加民主測評行風、召開病員座談會、在門診、病房樓多處設立病員 意見箱等多層次多視角的監督制約措施，對促進衛生行風的凈 化，起到了良好的作用。嚴格執行技術準入制度， 認真貫徹 執 業醫師法、醫院機構管理條例和護士管理辦法，對醫護 人員實行資格準入制度，持證上崗，凡未取得執業證書的醫生 和護士不得從事本專業工作，規范了專業資格和執業行為。通過學法用法，領導干部及廣大醫務人員提升了法律意識，日常工作中依法執業、依法維權，偶發醫患矛盾時以法律為準 繩，在積極的溝通交流中向患方普及醫療法規，較好地化解了 糾紛，構建了醫患和諧的診療環境。我院在上級相關部門的正確領導下，