1、你和成功的人相比到底差在哪里我們朝九晚五，dayin，dayout。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續新一周的周而復始。 這仿佛也沒什么不妥。 他們的日子就像這樣。 但是有一部分人過著截然不同的生活。 當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。 以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。 1、要求是死的，人是活的，不試試怎么知道？ 在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。 如果收銀員問你“為什

2、么”，你就說“就隨便問問。” 令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。 生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠資格，我工作年限還少了1年！ 然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。 比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。 為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。 我成功了。 其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘一些過于專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協

3、商的你只需要證明你可以為他們帶來價值。 規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會打破規則。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。 2、找工作，選老板而不是選公司 有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。 往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？ 如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。 職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關

4、系。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。 你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。 圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。跟他們在一起你的平均水平就提高了啊。 3、不要害怕降薪，后退一步是為了前進兩步 對沖基金經理StanleyDruckenmiller說：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。 在我的事業里，沒有什么比這一點更重要了。

5、很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。 正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。 不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。 4、帶你升Manager的能力，不能帶你升Director 在職業生涯初期，你的技能最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼 但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加重要。 許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，

6、弄清楚如何增加你的附加值。 你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。 5、“你能不能面對現實？”“不，我不能。” 你身邊有人拿過博士學位嗎？ 我相信雖然不多，但并不奇怪。 但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。 當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,thatsamazing!”就仿佛發生了什么了不起的事情一樣。 在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。 每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。 如果有人勸你，這事兒“

7、不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。 6、真正的教育，始于踏出校門之后 很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。 但事實并非如此。 當你在職場上撞得頭破血流的時候，你會發現，相較于掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。 如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能的抽空來每周讀一本書，他們關心業界資訊，致力于參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。 這就是他們為什么能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。 7、沒有絕對的壞工

8、作只取決于你怎么做 硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。 大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。 大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。 職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。 8、真正的人生贏家，從來不走尋常路 職場如同夜店，你的路總有三個門。 第一個門：有99%的人排隊，等候著進去。 第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。 但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。 如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。 比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然后繼續看視頻嗑瓜子。 但這并不