1、共享知識分享快樂華創證券有限責任公司考勤及休假管理辦法（2016年修訂）第一章總則第一條為加強員工勞動紀律觀念，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。第二條本辦法由考勤管理辦法和休假管理辦法組成。第二章考勤管理辦法第三條公司執行國家法定工作制度。特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間。第四條公司采用考勤機打卡，月度考勤期間為當月實際工作日°第五條員工上、下班必須本人親自打卡，任何員工不得委托或代理他人打卡。發生代打卡現象時，每次對雙方當事人分別予以罰款500元的處罰，并通報批評。第六條員工因公事不能打卡的，須事前提交書面說明或電子說明（OA流程），并經所在部門負責人簽字確認；如遇特

2、殊情況，不能事前辦理上述手續，可在次個工作日內補齊手續，否則視情況按遲到、早退、曠工處理。第七條員工下列情況視同出勤：（一）因公出差的；（二）經公司批準脫產、半脫產業務學習的；（三）參加公司組織的培訓的；（四）參加公司統一組織的活動的；（五）經公司批準的其他情形。第八條遲到、早退（一）在公司規定的上班時間之后半個小時內到崗的視為遲到。（二）在公司規定的下班時間之前半個小時內離崗的視為早退。遲到、早退處罰：一個月內累計遲到或早退二次（含）以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罰款50元；四次以上者，每次罰款100元。年度遲到、早退累計超過二十次（不含二十次），不享受年終獎金，年度考核結果為“需改

3、進”；超過四十次，可予以辭退。第九條曠工（一）員工有下列情況之一的，以曠工論處：1 .超過公司規定上、下班時間半個小時到崗或離崗的視為曠工，曠工時間按實際缺勤時間計算；2 .未按規定程序請假或請假未經批準而無故缺勤的，按實際缺勤時間計算曠工時間；3 .請假超期，又不及時補辦續假手續的，按實際超假時間計算曠工時間；4 .不服從工作崗位調整安排，逾期仍未到崗工作的，按實際逾期時間計算曠工時間。5 .提出離職的員工，在辦理離職手續、工作及物品交接期間擅自脫崗的，按實際脫崗時間計算曠工時間。（二）曠工處罰：對一個月內不同次數曠工，分別作如下處理：1 .曠工半天，扣除兩天基本薪酬；2 .曠工一天，扣除五

4、天基本薪酬；3 .曠工二天，扣除半月基本薪酬；4 .曠工三天，扣除一月基本薪酬，并通報批評；5 .曠工三天以上者，予以辭退。員工年度內曠工次數超過一天的，均不享受年終獎，年度考核結果為“需改進”；超過六天的，可予以辭退。第十條出差員工因公出差不能考勤的，應提交書面說明或電子說明（0A流程）。第十一條人力資源部不定期抽查考勤執行情況，發現有遲到、早退、不假外出、代打卡、擅自脫崗或串崗行為的，按公司制度嚴肅處理。第十二條加班（一）公司要求員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡可能在工作日內完成本職工作；（二）員工加班須事前通過書面或電子（0A流程）報批，如遇公司臨時安排等情況來不及先行報批的，可在

5、次個工作日內補齊手續。原則上，工作日延長工作時間不算加班。經批準的加班，給予對等時間補休。因工作原因，確實無法補休的，計發加班費。（三）加班報批流程：1'加班前：當事人通過書面或電子（0A）流程申請一部門負責人審核-分管該部門的公司領導審批-人力資源部備案；2、加班后：人力資源部憑當事人所屬部門負責人核實的加班記錄統計實際加班時間一分管該部門的公司領導審批一人力資源部執行。（四）員工出差、培訓、開會、考試等恰逢節假日（含雙休日）的，原則上不計入加班。第三章休假管理辦法第十三條公司規定的假期包括：法定節日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假、病（傷）假、事假。第十四條法定節日國

6、家規定的法定節日有： 元旦1天 春節3天 清明節1天（農歷清明當日） “五一”國際勞動節1天 端午節1天（農歷端午當日） 中秋節1天（農歷中秋當日） “十一”國慶節天 法律、法規規定的其他休假日。上述節日如適逢周末公休日等法定假日，按國家相關規定補假。第十五條年休假公司執行年休假制度。年休假可用于探親、學習培訓、旅游、就地休息等。（一）連續工作滿12個月以上的，可享受年休假。（二）年休假天數根據員工累計工作時間確定。（三）新入司員工符合本條款（一）所規定的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數*365天）x

7、員工本人全年應當享受的年休假天數（四）員工在不影響工作的情況下，按照下列情況享受年休假： 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（五）每年年初，由員工所在部門制定員工年休假計劃，并報人力資源部備案。年休假計劃可根據工作安排作適當調整。年休假應一次性使用或以“一天”為單位分期使用。（六）當年未能休年休假的員工，可延至次年休假。確因工作原因預計次年無法延休的，經公司審批同意后，給予適當補助（方案另行下發）。次年內仍未使用上年年假的，該年休假失效，且不再補發上年未

8、休假補助。（七）員工一年內曠工2天以上（含2天），不享受當年年休假待遇。（A）本年已請事假、產假、計劃生育假累計超過20天（不含），病假累計超過2個月（不含）的員工不再享受當年年休假待遇。如果當年年休假已休，則次年不再享受年休假待遇。第十六條強制休假公司對營業機構負責人、電腦部、財務部負責人和監管機構規定的其他需強制休假的人員，實行強制年休假。其中營業機構負責人每3年至少強制離崗一次，離崗時間連續不少于10個工作日。營業機構負責人強制離崗期間，由公司指定專人臨時負責營業機構管理工作，稽核審計部對營業機構進行現場稽核，稽核報告以書面方式記載、留存。第十七條婚假公司正式員工登記結婚之日起，可休婚假

9、13天。第十八條喪假公司員工的直系親屬及配偶的直系親屬去世，可給喪假3天；前去外地處理喪事者，另加親屬去世地點來回路程假。年休假、婚假、喪假期間，享受一切待遇。第十九條產假（一）女職工生育，可憑醫療部門出據的證明辦理產假手續；（二）女職工生育享受98天產假，符合政策生育的，增加產假60天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假天；15生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（三）女職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門的證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理，但超產假時間最

10、長不能超過半年；（四）女職工在懷孕期間準予定期做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查的應算勞動時間；（五）女職工生育后哺乳期為一年，在勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。哺乳時間，算作勞動時間；（六）產假期間的工資、津貼福利照發，獎金發放標準同病、傷假期間的獎金發放標準。違反國家計劃生育政策的，產假期間停發工資、津貼福利及獎金，并按國家有關規定進行處罰。第二十條看護假夫婦雙方遵守計劃生育有關規定的，在配偶休產假期間男方可憑醫療部門出具的證明享受15天的看護假。看護假期間享受一切待遇。第二十一條計劃生育假符合計劃生育政策并在本公司工作滿一年以上的員工，憑醫院證明，享受計劃生育假

11、。（一）安置宮內節育器的，自手術之日起準休假3天；取宮內節育器，準予休假1天；（二）輸精管結扎的，自手術之日起準予休假7天；輸卵管結扎的，自手術之日起準予休假21天；（三）懷孕未滿三個月人工流產的，自手術之日起準予休假14天；懷孕三個月以上人工流產的，自手術之日起準予休假30天。（四）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。（五）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結扎，休息40天。計劃生育假期間的工資、津貼福利照發，獎金發放標準同病、傷假期間的獎金發放標準。第二十二條病、傷假員工因患病或非因工負傷不能堅持工作的，可請病、傷假。（一）請病、傷假3天（不含3天）以上須出示工作地縣級（含縣級）

12、以上醫院證明；（二）病、傷假期間，若員工提交工作地縣級以上醫院證明書、相關病歷、檢查報告、治療費用清單、藥品清單等證明文件，經公司到相關醫療機構核查屬實的，享受國家規定的醫療期待遇。醫療期病、傷假崗位基本薪酬按本條第五款規定標準扣發，享受原有崗位級別待遇；醫療期病、傷假獎金、津貼福利按本條第六、七款規定標準計發；（三）病、傷假期間，若員工不能提供本條第二款規定的各項證明文件，連續請假超過5個工作日（不含）的，根據公司人事管理制度的相關規定，原崗位自然解聘，執行內部待崗待遇；連續請假超過10個工作日（不含）的，按自動離職處理，解除勞動關系。員工履行銷假手續后要求上崗者，重新定崗定薪；（四）患病或

13、非因工負傷超過醫療期的，執行內部待崗待遇；（五）病、傷假期間崗位基本薪酬的扣發標準如下（時間分組含下限不含上限）：病假天數扣發工資、比例.卜A3天以下3-10天10-30天1-3個月3個月以上5年以下010%20%30%40%5-10年05%10%20%30%10年以上005%10%20%注：病、傷假天數的計算以一次性連續請假的天數為計算標準。（六）病、傷假期間津貼福利的發放標準：1、一次性連續請病、傷假3個月（含）之內的，津貼福禾U全額發放；2、一次性連續請病、傷假3個月以上的，自病、傷假天數達到之日起，停發津貼，福利全額發放。（七）病、傷假期間獎金的扣發標準：當期病傷假累計天數/當期日歷天

14、數x年度獎金（A）員工病、傷醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動合同。（九）工傷及患職業病的，執行國家相關規定。第二十三條事假除上述假期之外，員工因其他事由需請假的視為事假。（一）員工請事假，事假工資按本人日基本薪酬X實際事假天數扣發。日基本薪酬二月基本薪酬+月計薪天數（21.75天）（二）事假期間津貼福利發放標準：1'年度內事假累計天數1個月（含）之內的，津貼福利全額發放；2、年度內事假累計天數達1個月以上的，自事假天數超出之日起，停發年度內以后各月津貼福利。（三）事假獎金扣發標準：年度事假累計天數/年工作日（250）A年度獎金（四）員工連續請事假超過10

15、個工作日（不含），執行內部待崗待遇。員工履行銷假手續后要求上崗者，重新定崗定薪。（五）員工連續請事假天數超過1個月的，續假申請未獲公司同意，按自動離職處理，解除勞動合同。（六）員工因特殊情況（如家人生病需照顧等）產生的事假，經部門負責人或公司分管領導核實后，由公司另行研究，不適用于本辦法中關于事假扣款和請假期限的規定。第二十四條員工休年休假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假的，不影響員工待遇。第二十五條因工作原因未能休年休假的，可用于沖抵當年病、傷假和事假。第二十六條請假程序及基本規定（一）總部： 總經理請假需報董事長審批。 經營班子成員請假需報總經理審批。 部門負責人請假3天以內（含）由分管領導審批；超過3天的，經分管領導審核后，報總經理審批。 部門副總、總助請假，3天以內（含）由部門負責人審批；4至10天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；超過10天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。 其他人員請假，10天以內（含）的由部門負責人審批；超過10天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。（二）分支機構： 分公司、營業部正副職請假，經總部主管部門和分管