1、本文格式為word版，下載可任意編輯外企招聘有性別歧視嗎招聘性別歧視 q:最近，我國批準了國際勞工組織第111號公約即消退就業和職業卑視公約，這對廣闊求職者來說無疑是一個福音。但我們知道，國內就業市場中性別卑視的現象仍舊比較嚴峻，很多用人單位在錄用時對男女求職者實行不公平的標準，限制性別的聘請廣告比比皆是。請問，世界知名企業聘請員工時會有性別卑視嗎？ 廣東沙龍a:世界知名企業的企業文化、管理閱歷令人稱道，他們在聘請、用人方面有著嚴格的程序、要求和獨特的方法，但他們很少在員工聘請、升職方面提出性別限制。柯達：同等對待柯達在篩選簡歷時，不分性別，同等對待。無論男性員工還是女性員工，公司都會給他們同

2、等的進展機會。不過在公司男女員工的比例上，女性員工也許占三分之一多一點。其實這與應聘者的男女比例有肯定關系，由于柯達是技術性比較強的公司，會有許多理工科的人來應聘，而理工類高校生的比例原來就是男性高于女性的。ibm：鼓舞男女比例合理ibm的多元化政策鼓舞男女比例合理化。公司會定期關注員工的男女比例，組織活動鼓舞女員工擔當重任，使男女員工有公平進展的機會。富士通：招男招女并不說定富士通在聘請時并沒有性別說明。但是有的職位，比如聘請工程師，來應聘的男士自然多一些；招秘書，來應聘的大都是女性。歐萊雅：盼望男女比例平衡歐萊雅公司中女性員工的比例略高，女性自身對時尚比較寵愛，所以這個行業對她們會有更大的

3、吸引力。但是，歐萊雅公司除了柜臺小姐需要女性以外，對辦公室職員盼望有男女比例上的平衡，而且從某些角度看，男性對時尚有時可能比女性更有獨到的見解。所以歐萊雅非常歡迎男性加入公司。微軟：完全忽視性別對于性別，微軟基本上完全忽視。誰能說女孩子就肯定不如男孩子呢？微軟在筆試的時候，會測試技術類和工程類的問題，還有英文、商務常識、技術常識和智商方面的測試。在這些測試過程中，公司只讓應試者寫名字和畢業院校、工作經受，沒有一欄特地填寫性別的。在判卷的過程中，判卷人誰也看不到應試者的性別，由于實際上公司沒有考慮性別這個問題。nec：性別不是問題應聘nec，性別不是問題。或許從肯定數量上看，錄用的人數中的確是男

4、性多于女性，但是假如從相對數量上看，女性的錄用比例還是很高的。通常狀況下，40個接受面試的人中，可能有35名男性、5名女性，男女的比例大約為71，而在最終錄用時男女比例可能接近21（男7人，女3人），從這個角度看，女性被錄用的可能性要高于男性。惠普、禮來、西門子：沒有性別限制惠普認為，雖然由于實際工作的關系，比如公司有一些現場支持的服務，掩蓋的地區很廣泛，有些地方交通不便利，“坐了飛機坐火車，坐了火車坐馬車”；.治安環境比較差，住宿條件比較差；有時還要扛上一些機器和配件之類的東西出差，對女性而言有肯定困難,但總體上看，惠普沒有性別限制，特殊是人力資源部門，女性占絕大多數，男士很少。在禮來，一般辦公室等行政職位，女性會多一些；而在產品研發等部門，男性就相對多一些。從總體上說，男女比例相當，也許在64左右。但在職位聘請方面，禮來是沒有性別限制的，包括藥品研發等許多專業性崗位，女性員工也不少，她們的成果跟男同事相比也毫不遜色。西門子在性別問題上有一個共識，比如說，公司