1、人事助理崗位職責導讀 ：本文 人事助理崗位職責 ，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。人事助理崗位職責（一）1 、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、組織、安排應聘人員的面試；5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；6、組織、實施員工文化娛樂活動；7、管理公司人事的檔案；8、協助實施員工培訓活動；9、協助處理勞動爭議；10 、完成人力資源部經理交辦的其它事項。人事助理崗位職責（二）一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。二、 負責制

2、定和完善公司崗位編制， 協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。三、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/ 月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。4、 做好各崗位的職位說明書， 并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。5、 負責辦理入職手續(xù)， 負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。6、 建立并及時更新員工檔案， 做好年度 / 月度人員流動統(tǒng)計 （包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 。7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱， 經批準后實施。8、 對試用期員工進行培訓及考核， 并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據

3、員工個人特長安排至合適的崗位。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制， 及時解決其中出現的問題， 使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。十四、 配合其他部門經理做好員工思想工作， 受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。十五、 其他突發(fā)事件的處理， 完成并反饋領導交辦的臨時性工作。人事助理崗

4、位職責（三）1 、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇； ；5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；10 、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；11 、協助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；12 、協助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；13 、協助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；14 、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工