1、WOR/式“丹耀之星”標桿人物評選方案一、背景榜樣有著巨大的力量，可以引導風氣，掀起潮流。好的榜樣對公司的管理和發展產生積極的作用。二、目的為加強企業文化建設，提高公司員工工作積極性，在公司形成“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的企業氛圍。三、評選原則全員參與、公正公平、時效透明、業績優先四、評選對象丹耀光學員工（主要向一線傾斜）五、授予榮譽稱號“丹耀之星”一一標桿六、評選細則（一）評選對象：公司副經理級別以下員工（二）評選數量：“丹耀之星”每年2-3人（三）評選要求：（具體可參考附件中的評選標準）1、具有較高的專業素養，積極進取，符合公司的企業文化；2、以部門和團隊公司利益為先，積極配合全局工

2、作開展，跨部門協作意識強；3、嚴格執行公司各項規章制度，所負責的工作或部門從未由現過嚴重違反公司制度的事或人；4、全年從未受過各方面處罰或書面懲戒；5、從不推卸工作責任，對本職工作能經常提由合理化的建議（經部門領導證實）（四）評選程序：部門推薦一一部門內評選（五）評選程序及獎勵：1）年度“丹耀之星” 3名,可獲得獎金1000元2）月度“先進標兵” 1名，可獲得獎金200元3） “丹耀之星”從月度“先進標兵”中產生，二者均享有公司集體旅游一次。七、活動流程本次活動從2015年11月1日起，年底評由“丹耀之星”。活動共分為6個階段:（一）方案發布階段（10月20 10月22日）3天人事行政部撰寫“

3、丹耀之星”標桿人物評選方案后經領導審議，通過后將活動方案在宣傳欄、微信平臺等公共平臺上發布。Z專業資料整理（二）部門推薦階段（每月1日-15日）2周各部門要依據“丹耀之星”標桿人物評選方案召開專門會議進行安排部署，按照評選標準、業績考量等情況確定“先進標兵”名單，各部門對上報材料要進行嚴格審核把關，把材料于每月20日前報送至人事行政部。特別提醒：先進標兵的材料由各部門提交，應包括年月月度度部門先進標兵推薦表，2015年丹耀月度先進標兵評分表（僅供參考），以及員工 工作照、優秀事跡描述各一份。（三）公示材料階段（每月 24日-26日）3天將各部門提交的月度標兵材料整理后，在公司宣傳欄、微信平臺同

4、步發布告知，公示3天后，沒有產生異議的人員將進入下一評選流程。（四）投票計數階段（每月 28日一一30日）3天在微信平臺設置投票，全員參與，無記名投票，選擇大家心目中的先進標兵。下個月3日之前將最高得票者（原則上為 1名）選定為“月度先進標兵”（五）表彰獎勵階段（評選結果由來之后的1周內）對評選生的先進標兵資料再次公示（微信投票截圖也同時展示），并將獎勵送由。（安排拍照、采訪、再次宣傳并存檔，作為公司企業文化素材）（六）宣傳。充分利用宣傳欄、微信平臺等進行全面詳細地宣傳先進事跡，使優秀事跡廣為傳播，引領公司風尚的效果。八、附件：年月月度度部門先進標兵推薦表2015年丹耀月度先進標兵評分表（僅供

5、參考）附件一：年月月度部門先進標兵推薦表姓名性別生生日-，i，入職時間學歷政冷面貌部門崗位現任職務本月度,效情況1何時受過何 種獎勵主要事跡部門領導意見簽字：評選小組意見簽字 日期：備注填表人：填表日期:日期：年月日（滿分 80分）指標項目行為層級描述,It得 分公司認同對公司不太認同，不能融入公司2-4能認問公口好日勺 回，基本融入公口4-6能王動關心公司的發展與變化，能為公司的發展獻計獻策6-8為公司的成就與發展而自豪，能主動維護公司的各種榮譽和利益8-10仁和能做，本職工作力團隊協作對于外部須協助工作不夠積極、推諉、不能及時處理反饋2-4遇其他同事需協助或求助性工作能快速反應，并能認真、

6、局效完成4-6|化做好本職，件的同時，能協助外部門同事相天，作謂求，尊里他人勞動成果， 不推卸責任，凡事皆能善始善終6-8敢于承擔、能積極營造開放、包容和互相支持的氛圍，善于化解工作矛盾8-10僅能承擔起簡單、重復性工作4-6附件二：2015年丹耀月度先進標兵評分表（僅供參考）工作中，常遇事推諉，逃避責任2-4敬業擔責自律主動積極產對自己職責范圍之內的事負全部責仕6-8主動擔責，對于職責模糊、交叉性工作也能主動承擔8101只專注完成任務，被動接受工作，但接受任務后比較努力，在工作中期望獲得與大多數人一樣的成績，基本不需要監督就能完成工作主動承擔，使自己比以前更優秀，能夠在別人的要求下完成一些分

7、外工作4-6，為自己或別人設定T清晰、長期成功的目標和推動業務發展的目標，努力實現有困難的目標，能主動承擔分外工作,面對不確定性工作，不怕失敗和挫折，堅持不懈，不實現目標不罷休，同時還帶動他人承擔，完成分外工作能展示最基本的、有限的能力，在充分的幫助下可以開展與此能力相關的事項2-46-88-10224務實執行能力能熟練、獨立地進行工具操作或延用所掌握的各方面知識事項，能夠認知在應用該方面能力時可能遇見的潛在風險和機會,完成一般復雜度的4-6'能精通泉一方面的知識、流程或是工具的使用，能夠應用該方面能力處理富有6-8挑戰性的和復雜的事項，能夠指導小范圍的團隊展現該方面的能力能被征詢意見

8、，解決與該方面能力相關的復雜技術問題，能夠對其所掌握的知識、流程或是工具提由戰略性的建議或做由調整'時常違反公司制度，且不思改進 2-4制度規范在上級的要求下，基本酢夠遵守公司相關規章制度46在遵守公司制度的同時，枇夠積極參匕公司各類制度的意見征集6-8任何情況下，均能遵守公司規章制度，且與違反公司制度的行為做斗爭810進取創新精神打破腐朽、陳舊的觀念，建設性地促進不斷進步，不爻當前問題影響4-6培養創新性，承認鼓勵別人的創新性，允許他人試驗，嘗試新事物，幫助引進6-8新的觀念、方式與程序， 八 J 仙 人上II _L33 1 、I±4- ULirr/ 市八 J W XtnL

9、 rc/ c有一定的創新意識，能借用其他領域的方法2-4創造后利于培養創新的環境，承認并豉勵那些年創造性的人，互相學習810進取發展，探索出新的思路和辦法，能處理好臨時性任務和新增工作，工作質量優秀 積極開拓全新的工作領域和工作模式，能對整個工作過程進行管理和整體掌”控，工作質量卓越6-8-*8-10評分人合計工作中墨守成規，按照工作模板開展工作，仍然由錯 2-4基本能按照計劃，根據原有模板或規程推進工作，工作質量一般4-6我怫像熱£昌佛喧泰曹展唐所翻!渴罪現串雷襲的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜鼎實忍盼能怕盛住趴怕麻翻生信瓶善矛腳»8為視的信的最

10、高境界，就是孤獨。受得了孤 礁而失去對美好事物的追求。離嘉喜褊t翁希電如我擾靜甑用標也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵世，安靜下來的時光，才是最貼近心底 即便獨自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空。 回頭看看曾經走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。到螂施鼾勺翻褐所修座娓徵電？多么辛苦，老天總是會給你時不時的開個玩笑，可能有些玩 狹翱海生盍瞬妙最擲用；匹觥例麟不叫臀用坦然的心態去接受它，然后盡量去改變它， 釉處沒臂褊I的表攀斗詈出II是累光至芾 哭完了繼續努力，總有一天，時間會告訴你，你的眼淚是不會白 生命里，

11、沒有一帆風順，總有一些看不見的暗礁等著你，既然注定要撞上，那就努力尋找岸的方向。品繆穆整蠢的大耳®由扇夾里希H不荽耍縫菖塞只矍森臬住算善事望神只會離你越來越近。能和災難抗衡， 活就不會放棄你，成功的希望就會被實現。凡事成功的人，經歷生活的暗礁，那是必然途徑。生命路上的災難和創傷，會讓你更好的前進。便走和斯g棄用也辭 壬出都亳區梅聆8b當別人在為你吶喊助威時，自己千萬不要放棄，不要半途而 人生何其短，千萬不要讓過往和未來，羈絆住今天的心情，應該尊重生命，珍惜時光，活好每一天。斯道玄遞宥一價番植車能身族用曬栗孝胡樊M余氯E今天掉下來，不要為明天煩惱，要努力地活在今天這一蟒亨,天集的定落加

12、都麗就具的莢；即遙蓿鰥南。在這三天的生命里，昨天我們已經浪 人，就不配擁有明天。思神!象惡四桂胡宣景曹愀唐所耕坦®露短蘋券型勺僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜忍昭 礁而失去對美好事物的追求。宿施喜森能名 拓南班漿擾靜靜東餐 也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵世，安靜下來的時光，才是最貼近心底即便獨自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空。回頭看看曾經走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。?多么辛苦，老天總是會給你時不時的開個玩笑，可能有些玩 *晨熊用坦然的心態去接受它，然后盡量去改變它, 罪，哭完了繼續努力，總有一天，時間會告訴你，你的眼淚是不會白生命里，沒有 帆風順，總有 些u兩勢解音礁等著你，既然注定要撞上，那就努力尋找Itfl神只會離你越來越近。能和災難抗衡,活就不會放棄你，成功的希望就會被實現。凡事成功的人，經歷生活的暗礁，那是必然途徑。生命路上的災難和