1、企業(yè)制度創(chuàng)新存在的必要性2020-04-14無憂論文網(wǎng)企業(yè)制度創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更重要。民營企業(yè)為了能在競爭中生存和進展，十分重視企業(yè)自主創(chuàng)新，可是，存在著重技術(shù)輕制度的偏向，致使企業(yè)進展顯現(xiàn)了人員不穩(wěn)、速度不快、壽命不長等不良現(xiàn)象。因此，民營企業(yè)要持續(xù)進展，就必需增強企業(yè)制度創(chuàng)新。企業(yè)制度創(chuàng)新是創(chuàng)新中的重要組成部份，是指一種更有效的約束本企業(yè)職員行為的一系列規(guī)那么的產(chǎn)生進程，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織實施和進程治理提供支撐和保障。它通過激發(fā)企業(yè)職員的踴躍性和制造性，增進企業(yè)資源的合理配置利用，從而推動企業(yè)進步。企業(yè)之間的制度及相關(guān)知識基礎(chǔ)的不同，使得企業(yè)很不容易仿照。從這個意義上說，企業(yè)創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新

2、更重要。民營為了能在競爭中生存和發(fā)展，十分重視企業(yè)自主創(chuàng)新，但是，存在著重技術(shù)輕制度的傾向，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了人員不穩(wěn)、速度不快、規(guī)模不大、創(chuàng)新不足、壽命不長等不良現(xiàn)象。因此，民營企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，就必須加強制度創(chuàng)新，與技術(shù)創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展。一、企業(yè)制度創(chuàng)新理論的進展綜述創(chuàng)新概念自1912年由美籍奧地利學(xué)家熊彼特在經(jīng)濟理論，1912）中被第一次提出以后，取得了不斷的豐碩和。依照熊彼特的觀點：“創(chuàng)新是指把一種從來沒有過的關(guān)于要素的新組合引入生產(chǎn)，這種新組合要緊包括引進新產(chǎn)品、引進新技術(shù)、開辟新、開辟原材料新來源、實現(xiàn)工業(yè)新組織等多個方面”。由此可見，創(chuàng)新理論是一個被納入學(xué)范圍的概念，被普遍應(yīng)用于企業(yè)

3、經(jīng)濟行為的分析和研究領(lǐng)域。創(chuàng)新理論通過不斷的豐碩和進展，目前已形成兩大要緊分支：一是創(chuàng)新與技術(shù)經(jīng)濟的結(jié)合，形成以索洛、阿羅為代表的技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟學(xué)；二是創(chuàng)新與產(chǎn)權(quán)制度的結(jié)合，形成以科斯、假設(shè)思為代表的制度創(chuàng)新經(jīng)濟學(xué)。熊彼特首開技術(shù)創(chuàng)新研究之先河，包括熊彼特的創(chuàng)新理論在內(nèi)，雖然對創(chuàng)新有一定的意義，但早期對創(chuàng)新問題的研究重點集中在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，如熊彼特關(guān)于創(chuàng)新的定義，主要是從技術(shù)創(chuàng)新的角度來對創(chuàng)新進行類型劃分的；此外，?？怂箤?chuàng)新分為“節(jié)約勞動型”、“節(jié)約資本型”和“中性”三大類；門茨則將創(chuàng)新劃分為“基礎(chǔ)創(chuàng)新”和“二次創(chuàng)新”兩大類（常修澤，1994）5。由此可見，他們對創(chuàng)新問題的研究偏重于技術(shù)創(chuàng)新，

4、對企業(yè)制度創(chuàng)新問題的研究是很有限的。二、企業(yè)制度創(chuàng)新理論的進展綜述（一）企業(yè)制度創(chuàng)新理論進展概述20世紀50年代以來，經(jīng)濟學(xué)家對人的行為的取得了重大進展，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：一是盡管仍假定人是理性的，但已用效用最大化替代了傳統(tǒng)的利潤最大化假定，理性被理解為人能根據(jù)各種約束作出一系列欲望、期望與偏好的選擇；二是認識到按傳統(tǒng)理論的觀點，整個經(jīng)濟活動的協(xié)調(diào)與組織受“”這一看不見的手的作用，在完全競爭條件下，個人追求利益最大化的結(jié)果會導(dǎo)致社會福利最大化，這樣實際上是假定了市場的運作不存在為達成交易而搜尋的費用。事實上，任何一項交易的完成，都需要進行合約的議定、對合約進行監(jiān)督和討價還價等，因而必然

5、存在交易費用，正是由于交易費用的存在，才產(chǎn)生了用于降低交易費用的不同安排；三是完全競爭模型要求完全界定私產(chǎn)制度，認為這樣是最有效率的，但事實上這只不過是一種理論期望，實際上是很難做到的，現(xiàn)實生活中產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多重特征也證明了這一點?；谶@些認識，產(chǎn)權(quán)學(xué)派企圖揭示產(chǎn)權(quán)制度的功能及其對社會資源配置和經(jīng)濟增長的作用；新制度學(xué)派認為制度是內(nèi)生的，并探討了制度的基本功能、影響制度變遷的各種因素以及作出不同制度安排選擇的原因等多個方面。（二）關(guān)于制度的研究蘭斯戴維斯（Davis,Lance,1971）和道格拉斯C.諾思，1989）率先在制度創(chuàng)新領(lǐng)域展開了實質(zhì)性的研究，根據(jù)諾思的定義，制度是指一系列被制定出來

6、的規(guī)則、程序和道德、倫理的行為規(guī)范，具體包括企業(yè)的組織方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、體制及規(guī)則等；.舒爾茨認為，制度是管束人們行為的一系列規(guī)則和某些的供給者，是應(yīng)經(jīng)濟增長的需求而產(chǎn)生的，需求的不同也會導(dǎo)致制度安排的不同；林毅夫認為，人之所以需要制度，是因為一個理性人能力的有限性，他在做出決策時要支付信息費用，以及人生活環(huán)境與生產(chǎn)中的不確定性。因此，一方面是人需要用制度來確保生命期的安全；另一方面又需要它來促進與他人的合作，將外部效應(yīng)內(nèi)在化。(三)關(guān)于企業(yè)制度創(chuàng)新的研究關(guān)于制度創(chuàng)新的定義，普遍的觀點認為主要是指創(chuàng)新者為獲得潛在利潤而對現(xiàn)行制度進行變革的種種措施和對策。蘭斯戴維斯(Davis,Lance,1971)和道格拉斯C.諾思，1989)認為制度創(chuàng)新的全過程包括五個主要的階段，即形成“初級行動集團”階段、“初級行動集團”提出制度創(chuàng)新的階段、“初級行動集團”對已提出的各種創(chuàng)新進行比較和選擇的階段、形成“次級行動”階段、“初級行動集團”和“次級行動集團”協(xié)作實施制度創(chuàng)新并將其變?yōu)楝F(xiàn)實的階段。并認為這個過程是動態(tài)變化和的過程。同時，制度創(chuàng)新存在時滯效應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是認識與組織的時滯，即從認識外識外部利潤到組織初次行動團體所需