1、精選優質文檔-傾情為你奉上人員派遣協議書甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司乙方（實際用人單位）：乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據勞動法和江蘇省勞動力市場管理條例等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方友好協商達成一致，訂立如下合同：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、派遣輸出內容1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優使用。2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、失業、醫療）和住房公積金。三、勞務費用結算1、勞務費用的構成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務服務費。

2、2、勞務費用各項目標準：派遣員工工資 元/月人至 元/月人； 社會保險：城鎮 元/月人，農業 元/月人（細目見財務結算清單）； 住房公積金 元/月人，其中單位： 元/月人，個人 元/月人； 甲方按派遣員工每人每月 元收取輸出勞務服務費。3、結算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務服務費的清單。乙方最遲在每月的 日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業銀行帳戶上，（帳號：），并且提供相應的財務結算清單。甲方將于每月 日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月 日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退

3、員工社會保險金由乙方承擔。4、乙方支付給甲方的勞務服務費，甲方必須開具正式勞務服務費發票。四、甲方的責任、權利和義務1、甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書面確認的用工對象，甲方在10日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關部門申報。3、甲方負責對乙方按規定辭退的派遣員工辦理退工手續。4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管理工作，協助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。5、乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害派遣員工合法

4、權益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責任、權利和義務1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂上崗協議，明確雙方的權利義務。2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據法律法規由用人單位支付的醫療費用或相關損害賠償責任、經濟補償金由乙方承擔。 3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務服務費用，不得無故拖欠。4、乙方有權按其規章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規章制度給自身造成傷害（不能構成工傷的）或有

5、其他違法不當行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權要求其本人賠償。（在無法聯系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）。5、乙方有權查詢甲方發放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規定需由用人單位支付的經濟補償金由乙方支付。六、勞動爭議處理與派遣員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁直至起訴。七、其它事項1、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。甲方（蓋章） 乙方（蓋章）法人