1、南昌市桃花小學實施教師績效工資考核辦法2011 年）我校為了盡可能客觀公正地評價教師，鼓勵廣大教師積極組織開展素質教 育活動，全身心地投入教育改革、教學研究、教育科研，抓好課內外教育、教 學工作，加強對學生的輔導，努力做到多出成績、快出成績、出好成績，從而 達到提高辦學效益的目的，根據中華人民共和國義務教育法、教育部關 于績效工資考核實施的細則和西湖區義務教育學校實施教師績效工資考核 方案，針對學校實際特制訂本績效考核辦法。、績效考核對象本辦法適應對象為學校在崗教職工。二、績效工資的分配1、績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資一般按月發放占績效工資總量的 70%。獎勵性績效工資，主

2、要體現考勤、工作量、崗位津貼等方面，占績效工資總量的 30%，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。2、獎勵性績效工資中主要分為四個部分：即考勤津貼（23%）、課時津貼25%）、工作考核津貼（ 38%）、獎勵津貼（ 13%）三、獎勵性績效考核的內容本項津貼平均約每人 120 元，約占每位教師每月獎勵性績效工資的 23%，考核以平時記載為依據，具體為：堅持采取檢查量化定分制度，學年末記入考核分。教師每請事假一天扣當月考勤獎 10元，累計超過 8 天者扣除當月考勤獎。住院、法定假等特殊情況不扣。 （每天按 8 小時計算）1、教師每請病假一天扣當月考勤獎 5 元，累計超過 16 天者扣除當月考勤

3、獎。（以醫院證明為準）2、每遲到半小時以內， 一次扣當月考勤獎 2 元，超過半小時未履行請假手 續按離崗處理。3、教師未履行請假手續中途離崗一次扣 50元。（上不封頂， 直至扣完績效4、工資為止）外出培訓學習 （以培訓單位記錄為準） 遲到或早退者， 一次扣當月考勤獎 5 元，無故缺席者一次扣當月考勤10 元。5、地分居，每學年給予累計 2 天探親假），不扣考勤待遇。機動假：教師享受當月第一次請假 （含遲到 1 次，病事假半天及夫妻兩二）課時津貼130 元，約占每課時津貼是指基礎課時津貼， 基礎課時津貼為每位老師每月 位教師每月獎勵性績效工資的 25%，學校教師服從學校安排并完成各自規定課時量，

4、并按教學常規要求完成教學任務，方能享受基礎課時津貼。不足校平均課 時的按 2 元一節扣除。三）工作考核津貼每位教師每月獎勵性績效工資中的 38%約 200 元作為教師的學期績效， 每學 期進行結算。（獎勵具體分配以日常制度考核為準。）1、業務檢查（約占 75%）年終累計。（具體見細則） 桃花小學教師業務檢查考核細則1教學計劃 每學期開學二個星期內上交教學計劃，遲交一天扣 10 元。見教務處記錄。2、備課備課組長每月檢查一次 , 教務處二個月檢查一次 .（1）提前一周備好課，教學目標具體，有重、難點，教學過程清晰，課后反 思不能少于節次的 1/3 。備課不認真，過于簡單地一次扣 20 元。備課受

5、到上級點名批評的扣 50 元。（2）每周的備課節數按各學科周課時計算，單元測試卷可算 2 課時，試卷講 評語文算 2 課時，數學算 1課時。少一節扣 5元。見各備課組長檢查記錄 .2、作業 語文作業范圍：低段（一、二、年級）有練習冊、聽寫本、寫字本 3 種。 中高段（三、四、五、六年級）有練習冊、聽寫本、抄寫、作文 4 種。 數學作業范圍：練習冊、課堂作業 2 種。英語要有課堂作業。其他學科按新課程標準要求進行。作業批改要求：（1）次數（不含練習冊）：以教學進程為準，語文課每篇課文要有作業，具 體次數各年級組長統一要求， 缺一次扣 10 元。數學課要求一堂課有一次練習， 缺一次扣 10 元。

6、英語學科由中心組長統一制定要求。（2）批改：未全批全改每次扣 50 元；（3）練習冊：學生做練習冊的進度與 教學進度應一致。沒達到進度一次扣 10 元。見各備課組長檢查記錄 .3、上課（1）教師及時進課堂 , 出現空堂現象一次扣 50 元，綜合課教師帶教材進教室， 不能有放羊現象，發現一次扣 50 元。（2）上課時不能體罰學生，發現一次扣 10元。（ 以學校領導抽查記錄為主 ）4. 單元測試：及時進行單元測試 , 每學期考試次數不少于 8 次（不含期中、期 末考試），少一次扣 20 元，考試未全批全改每次扣 50 元。見各備課組長檢查記錄 .5考慮到語文、數學、英語三門學科課后作業量多，工作任

7、務相對較重，在 業務檢查中，每學年語文教師加 600 元，數學教師加 400 元，英語教師加 200元。桃花小學校本教研考核細則1教師積極參加各中心教研組聽課、 評課活動,每學期按 16次計算，出席 12 次以上按滿分工作量計算，缺一次扣 10 元。如遇本學科教研活動次數不夠時可以參加其他學 科的聽課、評課活動。見各中心組長考勤記錄。2. 積極參加學校每周二組織的政治學習，做好記錄，缺席一次扣 10 元，見學 校簽到記錄。3聽課時認真填寫課堂教學評價記錄表，評課后課堂教學評價表上交各中心 組長, 每學期按 16次計算 , 上交 12 次以上按滿分工作量計算 , 缺一次扣 10 元. 評課時同年

8、級教 師必須發言 ,一學期有 8次評課發言按滿分工作量計算 ,缺一次扣 10 元。詳見各中心組長評課 紀錄。4積極參加區、鎮、學校組織的其他教研活動，缺席一次扣 10 元。受到上級通報批評的一次扣 50 元。5教師因公外出未能參加學校各教研活動的， 務處登記，可視作參加一次教研活動。（提示：教師遇到本學科開展教研活動時有課的，不無故缺席、遲到、早退，憑請假條由分管校長簽字到教請自行調好課，以免影響參加教研活動。 ）2、參與校本教研、政治學習出勤（約占10%）考核，以月為結算，全年累計。（具體見細則）教務處班主任工作考核細則10 元。一、班主任工作計劃總結 班主任在開學初要交班主任計劃學期結束交

9、班主任工作總結。 要求根據本班學情認真撰寫。 上 交時間定于開學二個星期內，每推遲一天扣二、學籍管理及普及按上級要求，做到及時、規范、資料完整、詳實。電子學籍管理使用規范。）。1、入學 學生報到，班主任要造好班級花名冊，班級簿。給每位學生建立完善的學籍卡、九年義務 卡、。所有欄目要填齊。學籍卡中的學生成績和綜合性評價要實事求是，要如實反映學生真實情況。 學籍取證工作定于每學期開學初第一個月末結束， 班主任無特殊原因推遲一天扣 10 元。（上交材料： 班級花名冊、審核的材料：學籍卡、九年義務教育卡、班級簿、學籍輸機。2、學生變動。如學生有變動，學籍要及時整理。轉出學生班主任要取到就讀證明，轉入學

10、生 要取到轉學回執單。班主任辦理學籍必須通過教務處，中途不得私自轉進轉出學生。學籍取證工作定于每學期開學初第一個月末結束， 班主任無特殊原因推遲一天扣 10元。（上交材料： 班級花名冊、 變動學生花名冊、變動學生回執單、 。審的材料：學籍卡、九年義務教育卡、班級簿。 ）。3、畢業工作 學籍卡由教導處保管，學生畢業后，學校應把學籍卡歸檔備查。學生畢業班主任要完成學 生的畢業輸機工作、填寫畢業證、畢業生花名冊、學生的畢業去向的取證工作。要求在 9 月底全部 結束，若推遲一天扣 20 元分。保學控留措施得當，效果較好。 班主任要控制輟學率，不得有輟學現象。發現有輟學現象，取消該班主任津貼。 招生和班

11、級的編設 嚴格按上級要求，結合我校實際招生和編設班級。班主任教師不得隨意調動學生，每發現一例扣除 20 元。個別學生確有特殊情況要求插班的，在學校班額人數許可的前提下 , 須由家長或監 護人提出申請，經過教導處考核通過 , 憑原所在學校的轉學證明、學籍簿、義務教育登記卡方可辦 理插班手續 , 由教導處統一安排插入指定班級。四、學期結束工作 認真填寫學生素質評價手冊，學籍卡評語、班級簿。三者統一。評語多用激勵性語言。成 績真實。由教務處審查過關后統一管理。發現未完成工作者推遲一天扣 20 元分。3、安全崗（約占 15%），以月為結算，全年累計。 桃花小學安全崗、安全路隊管理細則 為了提高學校的安

12、全管理水平，維護校園安全穩定，確保安全、有序的教學秩序特制定本細則： 安全崗、安全路隊1、2、安全崗值勤的教師，每缺一次崗扣 1 元，以此類推。（上不封頂） 安全路隊由最后一節課的老師帶隊，每缺一次崗扣 1 元。 （其中路隊不整齊的扣 0.5 元）， 以此類推。（上不封頂）四）獎勵津貼獎勵津貼是將每位教師每月獎勵性績效工資中拿出68 元，約占每月獎勵性績效工資的 13%，用于發放教師的教學成績、競賽成績獎。1 、成績調研分三等，參照區、鎮、校調研成績，按名次獎勵。2、公開課按級別獎勵。3、撰寫論文及其他競賽按級別獎勵 （同篇論文取最高獎， 區年會上升一級計算，得獎評審費學校全報）4、每月教師從

13、績效工資中拿出 50 元（代課教師拿出 20 元），約占每月績效工資的 9%，用于發放教師平時的班主任津貼。A班主任津貼占160元/月，占津貼總額的70%按班級管理累計按分值發放。桃花小學班主任月考核方案、考核目的：為更好的發揮好班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化，特定本細則。此細則將作為月考、期考依據，并為班 主任聘任、評優等提供依據。二、考核組織領導： 領導小組：學校校務會成員 檢查考核小組：行政領導、大隊部、年級組長三、考核辦法（一）師德修養考核 （ 5 分）1、熱愛班主任工作，責任心強、熱愛學生，尊重學生人格。

14、2、全面關心學生，對待學生耐心、細致，關愛特殊學生。3、注意師德修養，有較強的專業知識和教育教學理論，努力學習，敢于實踐，勇于創新。4、關注學生身心健康，無體罰或變相體罰現象。 有違規現旬一律不得分。（二）常規工作考核每月交一份至大1、班（隊）會： 精心組織好每次班（隊）活動課，活動主題鮮明，按時上交教案，教案規范。隊部） （如班隊課挪作他用，一次扣 5 分。）2、班級文化 按要求及時組織班級布置，如：黑板報等。 （黑板報未出一次扣 5 分）3、材料上交 及時上交各類材料，學生征文等，格式規范，內容真實不雷同。 （材料未交一次 2 分）（ 三） 桃花小學文明班級評比細則為了建立良好的校風，促進

15、學生基本道德觀念的形成和文明習慣的養成和穩步提高教育、教學質 量，在全校范圍內開展“文明班級”評比活動，并設“流動紅旗” 。評比細則如下：衛生：衛生一天打掃兩次，各班在早上 8：00、中午 1：50 之前打掃完畢。（未在規定時間內完成，一次 扣 2 分）教室走廊打掃干凈無紙屑塵土，桌椅排列整齊，衛生角（衛生角統一設在教室后面對門的角落） 無垃圾，掃把擺放得體。包干區打掃干凈、無紙屑、雜物、水溝通暢。扣分標準 ：教室及走廊未打掃扣 2 分，打掃不徹底扣 1 分；2）包干區未打掃扣 2 分，打掃不徹底扣 1 分；3）班級垃圾未倒扣 1分, 衛生角整理不好扣 0.5 分； 說明： 班主任要加強對學生

16、進行良好衛生習慣教育，不亂扔紙屑、果皮、塑膜袋，不隨地吐痰。、學生文明行為：學生舉止文明，團結友愛，無罵人、打架、偷竊等行為。扣分標準 ：經紅領巾崗值勤學生檢查到沒有佩戴紅領巾每人每次扣 0.5 分；2）經紅領巾崗值勤學生檢查到買零食或亂扔食品袋每人每次扣 1 分；夏天穿拖鞋或背心經查每人每次扣 0.5 分。破壞公物（包括桌椅、花草樹木）經發現扣 1 分并賠償。5）沒有及時關好電源、門窗扣 1 分。6）7）出現打架行為被報大隊部扣 1 分；如出現嚴重后果扣班級 510分。如在校內發生小型偷竊行為扣 510 分并進行教育，如發生重大偷竊行為的交由公安執法機關 處理。三、出勤、兩操和集會：課堂紀律

17、好，課間兩操集會迅速無缺席，集合速度快，隊列整齊安靜，精神面貌好，動作準確認 真。扣分標準 ：1、出勤：遲到每人扣 1 分；并進行通報批評。2、早讀：按時早讀且紀律良好，如有打鬧現象扣 1 分，教師未按時到崗扣 1 分。3、集會（晨會、早操和大型活動集會） ：進出場有紀律、有秩序、隊伍整齊，如有追趕嬉鬧酌情扣分15 分），教師未到崗扣 1 分。4、眼保健操：按時做好眼保健操且紀律良好，如有打鬧現象扣15 分。四、周五大掃除：每周五下午進行全校大掃除，各班班主任老師或任課教師應組織好學生對教室、包干區及各功能 室進行打掃。扣分標準 ：1）教室地面及走廊未打掃扣 2 分，門窗桌椅未擦扣 2 分，打

18、掃不徹底扣 1 分；2）包干區未打掃扣 2 分，打掃不徹底扣 1 分；3）所分配的功能室未打掃扣 2 分，打掃不徹底扣 1 分。功能室沒有及時打開影響打掃，扣除管理員人個 5 元。4）教師組織學生打掃時需在場，并簽名. 以防出現安全事故。如未到場扣2 分（ 打掃時間為3:30 4:20)五、（ 加分部分 ） 1流動紅旗評比以年級組為單位，評比在各年級組內進行，年級組內取最高分為第一名3、流動紅旗每周評比一次，在每周星期一晨會上宣讀評比記分情況并頒發“流動紅旗”。獲周評“流 動紅旗”班級加 2分，獲月評“流動紅旗” （連續四周）加 5 分。4、關心學生全面發展，積極支持組織本班學生參與學校組織的

19、各項文體科技活動，指導學生參加校內 外社會實踐活動的班級。（包括主題教育實踐活動、六一活動等）（視情況加1 5分）5、做好人好事的班級，視情況加1-3分6、 大隊部學生每月評出優秀干部加分到班級。（每月評出3名）各加1分注：1、“流動紅旗”評比由大隊輔導員總負責，審查、把關;2、由值日老師和值日學生負責檢查、記錄；由值日教師、值日學生分別對學生的表現、班級的常規進行檢查，做好登記。3、每周五下午由大隊輔導員按值日教師、值日學生各項評比的檢查結果評出流動紅旗。4“流動紅旗”評比結果納入優秀班主任評比、目標管理考核。評比方法:1、評比以年級組為單位，評比在各年級組內進行，年級組內取最高分為第一名2、分值相同，為并列第一名。B、代課費2元一節，全年累計。C、超課時津貼2元一節，全年累計。重大檢查加班，每天 3