1、-真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合小公司規章制度范本第一篇：剛起步小公司規章制度規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提 高經濟效益，根據國 家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司 管理制度大綱。、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立 一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制, 不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文

2、化知識，為員工提供學習、造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、 作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神, 尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做 出合理的回復。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神, 增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。員工守則遵紀守法，忠于職守，愛

3、崗敬業。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提咼水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。辦公用具、用品購置與管理1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。2、所有用具必須統一由辦公室專人管理。 辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號， 經常檢查核對。3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須 辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。公司管理制度之考勤制度、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，

4、不遲到，不早退，工時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節假日公司安排通知。四、嚴格請假制度。員工因私事請假 1天以內的（含1天），由部門負責批準；1天以上的由總負責人批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執行（自罰五元放入公司公費，用于公司平常花費）。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累

5、計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關的事情。如有違反者當 天按曠工1天處理

6、；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的, 按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的,視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。卜一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處

7、罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定 本制度。衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內干凈、整潔。員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本規章制度還帶完善改進，如有意見公司根據實際情況集體研究處理, 員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發展進 步，相信我們會更好，公司的未來更加

8、美好。第二篇：小公司規章制度（簡寫）公司規章制度（略寫）為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工務必遵循。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下 班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前, 須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領導統一安排, 公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫 加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1天以內的（含1天），由部門 負責人批準；3天或3天以上的，由公司領導批準。請假

9、員工事畢向批準 人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分 鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內下班者，按早退論處；超 過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3 次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者, 扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資

10、、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記 大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天 以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參

11、加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。卜一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元；夜間加班或值班的，每個補助 10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工

12、的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第三篇：小公司規章制度（范文）小公司規章制度總則：為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定:準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。工作期間不可因私人情緒影響工作。員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神

13、，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。八、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴， 損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。一、服務規范1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;3、用語：在

14、任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二、員工守則遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提咼水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。三、業務管理制度1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注 秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人 印制、報送;2、已審

15、核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔;3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的, 應XX公司員工崗位職責 在接件后即時報送;4、外發的文件經經理審核、簽發后再安排發送，傳真等文件在審核后 可立即發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔;5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密 事項;6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節 輕重給予罰款處理;7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使 用表格;&辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用;9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。10

16、、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、 下周工作的計劃；工作相關內容的培訓;11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表;12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業務文件統一一式兩份.正本文件應交經理保管。四. 考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退, 工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣 除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的 需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。4、上班時

17、間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內下班者，按早退論處；超 過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、 玩游戲等做與工作無關的事情。6、上班時間根據季節不同，每年做一次調整，大體如下:5 月 1 日-9 月 30 日 上午 8： 0012: 00 下午 13： 3018: 0010 月 1 日-4 月 30 日 上午 8： 0012： 00 下午 13： 0017: 30五. 保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須注意 崗位職責不泄

18、露公司秘密，更不準出賣公司秘密;2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員 工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:a、公司經營發展決策中的秘密事項;b、人事決策中的秘密事項;C、專有技術;d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據;e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本;g、經理確定應當保守的公司其他秘密事項;3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明 保密”字樣，非經批準，不準復 印、摘抄秘密文件、資料;4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的 員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準

19、打聽公司秘 密;5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不 準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管;6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定 故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名, 公司保留追究刑事責任的權力。六. 差旅費管理制度結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作 與生活需要的原則，制訂本制度。、短暫性公務外出(一天以內)向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向;天以上公務外出應事先填寫外出申請單經直屬主管批準，由總經理簽批后，交行綜合辦公室備案;三、若未能準時返回須及時以電話向直

20、屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續;四、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展。五、外地出差須辦理有關出差手續六、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工;1、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:(1) 交通費系指火車、汽車、飛機等費用;(2) 膳宿費系指膳食費及宿費;(3) 特別費系指因公支付郵電或招待費等;2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后3日內應填寫差旅XX公司員工崗位職責 費報銷單，注 明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目金額等，由經理審核批 準，由財務部在報銷時沖銷預支數。4、差旅費標準：

21、宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經 理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主, 特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明;5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據 實報實銷，同時取消當日伙食補助;6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交 通費依票據報銷;7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用, 由個人自理。七 .薪金制度1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付 本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領 取，正式員工以個人銀行帳戶形式

22、領取;2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企 業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。八.福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日;2、婚假：凡在公司連續工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式員工 結婚時，根據國家規定，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，；3、產假：凡在公司連續工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式女員工，根據國家規定，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含 休息日和法 定節假日）；4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5天有薪慰唁假。直 系親屬在外地的，帶薪路途假另

23、計，路費自理;6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請 假。醫療期限的確定按國家相關規定執行;7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。第四篇：適用于小公司的規章制度 1信陽億達信息科技有限公司規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提 供經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管 理制度大綱。二、具體出勤時間以及外出等標準化規定1、本公司員工上下班時間規定如下:上午：& 0012: 00下午：14: 00 18 : 002、關于遲到? 一個月允許1次以內遲到，每次遲到時間不得超過 5分鐘，時間不得 累計

24、。?超過3次遲到者，遲到時間如在15分鐘內，扣10元，如超出15分 鐘，以曠工半天處理。按照簽到時間計算。違反者以扣除 每小時二個人總工資122天/2 （半 天）”的工資計算。?所扣除工資成為公司所有員工福利使用及當月冠軍評比。3、關于請假?請假需要填請假單，或者電話給吳總或者陳經理、趙經理批準。?事假必須提前一天申請，次日上班再做登記。?臨時請假回來后一定要補上。?如遇當天緊急病假，須在當天 7： 30前請假。基本規章制度公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規章制度和決定。 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 公司鼓勵員工積極參與公司的管理，鼓勵員工

25、發揮才智,提出合理化建議。公司提倡求真務實的工作作風；提倡節約，反對浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟，發揚集體合作，增強團體的凝聚力和向心力。4、關于外出?工程師外出,請務必去公告欄填寫相應工程師外出表格內容表格。以此作為業績考核,年末加薪等的參考。?工程師如果需要帶材料去工地，出門前請先去問suki公司倉庫是否有 儲備，如公司倉庫沒有儲備，可外出時購買。回公司后請將購買材料清單e-mail給tom 同時CC給suki。作為報銷時的參考憑證。?工程師在外如果購買材料，零件，請務必先電話請示tom，說明緣由, tom同意后方可購頭。?工程師外出，若是需要用johnnie的車，必須提前告知john

26、son,否則 油費自理。5、關于加班?如有加班，請及時以 mail的形式和tomwang溝通，經tom批準后方 可加班，tom確加班后可以申且應在回單認的郵件請及時CC一份至sindylee,以便填寫加班記錄。請相應時間的調休，調休時間須提前一天申請，以便安排。6、關于出差?因公出差、現場采購等情況，經總經理批準可預支公款, 位后七天內結清。？加班與出差等標準:a.出差住宿標準b.出差餐飲標準C.出差車費標準d.實報實銷e.公司外出車費標準需打車的應提前申請或電話通知。7、關于休假?本公司正式在職員工，工作滿一年者享有 5天帶薪休假。&關于報銷?公司每2周報銷一次，即每月的15號和30

27、號，請務必將2周內報銷 單填寫出來，將報銷憑證按日期順序整齊的貼在報銷單的背面，工程師需要報銷的清單請 先交給陳經理審核，理清后交給吳總，過期就不再予以報銷。?請將報銷總數額以及明細填寫完整后，交給吳總或者陳經理。9、關于工作?請注意：若是與客戶約定了時間，發生遲到或者怠慢客戶，接到客戶投訴的，來去工地的花費公司不予報銷，請大家以后務必早早出發。?工程部門由于各種原因，如果接到客戶投訴，相關的被投訴人員將會 按照一次rmb200的費用來進行罰款。辦公用具、用品購置與管理?所有辦公用品、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方 可購置。？所有用具必須統一由辦公室專人管理，辦理登記領用手續。

28、四、申請購買設備?請先至處領取采購單，填寫完整，請務必填寫購買材料的用處：例如 相應名稱等信息,經總經理批準后交由陳經理安排相應采購。五、公司所有合同均由辦公室統一登記編號，由辦公室建檔管理。信陽億達信息科技有限公司2014/11/10第五篇：小公司財務部規章制度財務部規章、制度全體財務人員應認真貫徹執行國家有關財政法規及會計制度。敬業愛崗, 不做有損于公司的事。嚴格按照公司財務制度做好自己的本職工作。對待工 作認真踏實，樹立為客戶服務意識。貫徹公司質量方針和質量目標。、財務部職責范圍1、認真貫徹執行國家有關財務管理的法律法規，確保財務工作的合法 性。2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照

29、財務工作程序執行。3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法 權益。4、編制和執行財務預算、財務收支計劃，督促有關部門加強資金回流, 確保資金的有效供應。5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低消耗、 節約費用，提高經濟效益。6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種 經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據。7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。&參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。9、及時核算和上繳各種稅金。10、參與項目部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。12、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員

30、素質。13、完成公司工作程序規定的其他工作，完成領導布置的其他任務。二、借款和各種費用開支標準及審批制度借款審批及標準:1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯的 借款單”詳細填 寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數及金額，經本 部門主管簽字后報總經理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯還本人作為清帳依據。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者, 不得再借款。2、日常費用借款：各部門因辦理業務需要借款，到財務部領取借款單,填寫好資金性質、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。3、購置固定資產借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用 年限在一

31、年以上者，辦公設施單價 2014元以上者，屬固定資產。需填寫固 定資產申購單、固定資產請款單報總裁審批后，方可由相應部門辦理。購置 固定資產必須開具正式發票。4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門 根據實際情況核定，報總裁批準后執行。所有備用金借款于每年年度終了報 帳時歸還結清。5、其他臨時借款：如業務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。6、借款出差人員回公司后五天內應按規定到財務部報帳，報帳后所欠 金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續且三天內不能補齊所欠款項的，財務 部有權從當月工資中扣回。7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。&嚴格禁止個人借款，特殊情

32、況需由公司部門經理以上級別人員做擔保并由總裁批準后方可借支。日常費用報銷:1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節約的原則。2、日常支出時應盡量取得原始發票，對于不能取得原始發票的情況, 需由對方出具收款證明。3、報銷時須由經手人在發票上面簽字并簡述事由，并經相應領導簽字后到財務部報銷;4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續，報銷時發票后面附有 經庫房管理員簽字的入庫單，并經各相應領導簽字后到財務部報銷;5、補充說明如報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案, 指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行 電話聯系，先行借款或報銷，待審批人回公司

33、后再進行補簽。其他的上網搜一下，然后在總結修改就行了！freewindxy發表于2014-4-1 11:43財務部總監崗位職責1、編制和執行預算、財務收支計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效使用資金。2、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司 有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。3、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。4、承辦公司領導交辦的其他工作。財務部經理崗位職責1、負責協助財務總監組織本公司的財務管理和經濟核算工作。2、制定和管理稅收政策及程序。4、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成 本計劃、努力降低成本、增收

34、節支、提高效益。5、參與項目部與施工隊、采供部與材料供應商的結算。6、認真貫徹國家的財經方針政策，執行會計制度和財務管理方法，監督執行會議決議。&完成領導布置的其他工作。9、負責會計監交工作。財務部成本會計崗位職責1、清楚工程整體概況，包括規模、合同額、所需主要材料、開竣工時間及項目部人員構成等。2、理解并清晰工程承包合同、明確回款條款、總包方代扣費用項目及稅金繳納方式、保函期限等，并結合合同督促項目部回款。3、按照各工程預算進行工程成本的控制。4、每月末及時督促各項目部報帳，核對上月計劃執行情況。5、及時、準確核算各種原始票據，并制單入帳。6、準確把握各項材料采購、分包勞務合同，按合同執行付款。7、工程付款依據合同、財務帳、工程預算進行審核。&工程完工后，準確核算出工程成本，編報工程成本表。9、完成領導布置的其他工作。勝 21:56:10、憑證1、憑證的編號：憑證統一使用記帳憑證，按時間發生先后順序統一編號，編號要求使用號碼打印機。2、憑證的編制人員：憑證執行誰負責誰編制，編制后應及時簽章，各項目工地由專職會計進行具體分工。3、憑證的填寫要求：要求用楷書書寫，字跡要清晰，摘要欄要求詳細、 逐行填寫，不得省略，各級科目統一使用，整個票面不允許有