1、生命賜給我們，我們必須奉獻生命，才能獲得生命。A.斯坎隆計劃B.拉克計劃C.集體收益分享計劃D.工作生活質量計劃全國2012年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1 .影響勞動關系結果的能力叫做 （C ）A .合作B.沖突C .力量 D.權力2 .世界銀行發展報告顯示，自 20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以 美國為代表的西方發達國家，經濟增長的成果被少數人所有，雇主變得越來越富, 而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是（A ） A .廣泛的社會不平等B.勞動力市場狀況C .工作

2、場所不公平 D.工作本身的屬性3 .持“雇員與企業利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是（B ）A .新保守派B .管理主義學派 C.正統多元論學派 D.激進學派4 .主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是（B ）A.經驗主義學派 B .經理角色學派 C.權變理論學派 D.管理學派5 .下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是（A ）A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭分散 C政府不干涉D集體談判制度建立6 .在雇主角色理論中，強調組織內部的職

3、權結構的理論是（B ）A.新古典經¥理論B.權變管理理論 C.勞動過程理論 D.利益相關者理論7 .下列選項中按管理理念劃分的管理模式是（D ）A.獨裁型B.權威型C.自主型D.合作型8 . 20世紀70年代由工程師米切爾？法因提出的促進勞資合作的具體策略是（C ）9 .以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為（A ）A.計件工作時間 B.彈性工作日C.不定時工作日D.綜合計算工作日10 .某摩配廠由于生產經營需要，要求工人在星期天照常工作。依據勞動法的相關規定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的（C ） A . 100%B. 150% C . 200%

4、 D. 300%11 .屬于勞動合同約定條款的是（B ）試用期社會保險勞動合同期限補充保險和福利待遇A.B .C . D.12 .在某企業工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區企業的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業應向趙某支付的經濟補償金為（D ）A. 1000 元 B. 1200 元 C . 2000 元D. 2400 元13 .某建筑材料廠員工想要與該企業舉行集體談判。該企業員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業人員作為其代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工集體協

5、商時其委托人數應為（C ） A . 1 人 B. 2 人 C.3 人 D. 4 人14 .以下不屬于談判力量的是 （D ）A.退出力量B.罷工力量 C .崗位力量 D.決策力量15 .三方協商的談判職能主要體現在（A ）A.以工資為中心的勞動標準的確定上B .以工作環境為中心的標準的確定上C.以退休待遇為中心的標準的確定上D.以工作福利為中心的標準的確定上16 .在我國，集體協議的生效必須（C ）希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實地上本沒有路，走的人多了,也便成了路。A.有1/3以上職工代表或職工出席B.有3/4以上職工代表或者職工出席C.經過職工代表大會或職工大會通過D.工會

6、中首席代表簽字認可17 .某出租汽車公司企業主和職工因集體協議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了（ B ）A合法原則 B平等原則C合作原則D不得采取過激行為原則18 .某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協議，2009年3月底前，協議規定的權利得到實現，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協議，這種做法叫集體協議的（B ）A 簽訂B終止C變更 D廢除19 .勞動爭議的處理機構包括 （C ）A.勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B.勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C.勞動爭議調解委員會、

7、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D.勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20 .轉型時期我國勞動爭議的特點是（B ）對抗性增強利益性矛盾突出集體爭議的數量增加發展趨勢更加復雜多變A. B. C . D,二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .集體勞動關系的特點主要有（AE ）A .獨立自主性 B.經濟從屬性C.人格從屬性D.勞動的被迫性 E.明確的團體利益意識22 .德國作為實施正統多元論學派的國家，其勞動關系的特色有（ABCDE ）A.強勢勞動法B

8、.雇員參與制度 C .工作委員會制度D.政府為工會提供信息E .咨詢服務和共同決策權23 .在市場經濟條件下，我國新型勞動關系發展的總體趨勢包括（ABCE ）A.主體明晰B.地位對等 C.平等競爭 D.統包統配E.利益多元24 .權威寬容管理模式的主要特征有（ACD ）A.專業化 B,專斷性C.忠誠感D.職位階梯E.有限的忠誠性25 .工資支付必須遵循的原則有（ABCD ）.A.協商同意原則 B.平等付酬原則 C.緊急支付原則 D.依法支付原則E.同工不同酬原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26 .勞動關系P427 .勞動合同的變更 P23428 .“黃狗協議” P45

9、8四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些？P11930 .簡要回答工會的組織結構的含義。P14631 .簡要回答女工保護標準包含的主要內容。P19232 .為什么說集體協議制度建立了平等協商談判機制？P32733 .簡要回答我國協調勞動關系三方會議遵循的工作原則。P402五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內容。P29635 .試述三方協商機制的組織形式與三方協商的職能。P389/392六、案例分析題（本大題8分）36 .閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被

10、招聘為某公司員工，從事技術生產工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規程，發生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規程發生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷，報銷了全部醫藥費5.5萬元。黎某在規定的醫療期內，得到了治療和療養。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而 解除了與黎某的勞動合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解 除勞動合同并享受工傷待遇。根據以上案情回答以下問題，并說明理由。（1）黎某的傷殘能否被認定為工傷 ？為什么？（2分）（2）上述勞動合同關于事故責任的規定是否正確？為什么？（3分）（3）

11、勞動爭議仲裁委員會應該做出怎樣的裁決處理？（3分）2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1 .主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（ B）A.新保守派 B.管理主義學派 C .正統多元論學派D. 激進學派2 .早期工業化時代勞動關系的主要特點是（A）A.政府不干預勞資關系B.政府立法規范勞動關系C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化3 .被譽為“工業心理學之父”的人是 （B）A.弗雷德里克？泰勒B.雨果？芒斯特博格C.哈羅德？孔茨 D.埃爾頓？梅奧4 .下列管理模式中，適合承包工作任務

12、的是 （C）A.自主/剝削管理模式 B.權威/剝削管理模式C.自主/寬容管理模式 D.獨裁/合作管理模式5 .最先提出“員工持股計劃”的人是（ C）A.愛德華茲？戴明B.亞伯拉罕？ H?馬斯洛C.路易斯？凱爾索 D.哈里？布雷費曼6 .在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是（B）A 斯坎隆計劃 B.拉克計劃C.集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃7 .下列選項不屬于從職能角度出發，對工會進行分類的是（A）A.職業工會B.工聯工會C.福利工會 D.政治工會8 .我國某建筑企業工會通過職工代表大會代表和組織本企業職工參與企業的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管

13、理與民主管理結合起來，從而促進了企業的發展。這種行為突出了工會的（C）A.維護職能 B.建設職能C.參與職能 D,教育職能9 .以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為（D）A.縮短工作日B.綜合計算工作日C.彈性工作時間D.計件工作時間10 .小芳在某企業從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業請產假。根據我國勞動法的規定，小芳產假應不少于（C）A. 30 天 B.60 天 C. 90 天 D.120 天11 .以下屬于勞動合同法定條款的是（C）A.試用期 B.福利待遇C.社會保險D.保守商業秘密12 .某企業擬舉行工資集體協商，雇員方向雇主方書面提出協商的時間、地點、內容

14、等，但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應該是（A） A . 20天內 B.30 天內C. 40天內 D.60 天內13 .“野貓罷工”又稱為（D） A 協約罷工 B同情罷工C工會罷工 D非工會罷工14 .在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規定，簽訂集體合同的人員，必須是 （C）A.職工 B. 律師C.職工推舉的代表D.政府派出的代表15 . 2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是 2008年企業生產經營因雪災難以持

15、續而無法履行集體協議，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為（D）A.集體協議的訂立 B.集體協議的變更 C.集體協議的延期 D.集體協議的終止16 .三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由（B）A.政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主 （企業）組織和工人組織組成的C.國家行政部門、工會和企業職工組成的D.國家行政部門、工會和企業董事會組成的17 .三方協商的級別包括國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和（B）A .行業一級的協商B企業一級的協商 C勞工協會的協商

16、D雇主協會的協商18 .下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是（A）A.勞動者與企業之間的所有爭議B.本企業范圍內的勞動爭議C.勞動者與企業之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調解的勞動爭議19 .王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是（D）A.在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C.蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內，王某要求解除勞動關系20 .近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立

17、（D）A伙伴關系B.協商關系C.聯合關系D.協作關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在（AB）A.主要關注效率最大化B.以勞動市場為研究領域C.主要關注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領域E.強調減少工會和政府對市場的干預22 .在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為（ABCD）A勞動關系規范的法制化B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化D勞動關系主體利益明晰化E.勞動關系內容的

18、國家計劃性23 .下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（ABCDE）A.質量圈B.共同磋商C.員工持股計劃 D.工人董事E.建議方案24 .工會的產生與發展大致經歷的時期有（ABE）A職業工會時期B.行業工會時期C.福利工會時期D.地方工會時期E總工會時期25 .下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ABCDE）A.憲法B.勞動行政法規C.地方性法規 D.行政規章E.法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26 .管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27 .工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28 .勞動爭議訴訟：勞

19、動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執行的事項四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30 .獨裁/剝削管理模式有哪些特征 ？強制性、專斷性、獨

20、裁性、有限的忠誠性31 .在我國勞動法確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素？一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異32 .集體協議中作為法律規范所具有的內容有哪些？33 .為什么說三方協商是國際勞工組織的基本原則？三方性原則體現在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性和區域性的委員會，這些委員會除財務委員會等 個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原

21、則 三方性原則體現在國際勞工組織的議事規則中。國際勞工組織在舉行大會、理事 會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際 勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規則中的實施，體現了對于勞動關 系的當事各方的尊重和謀求通過協商討論達到共識的的愿望有關三方性原則規定的國際勞工公約和建議書。“三方協商”作為處理和協調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協商發端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協商機制正式形成和發展

22、的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力 機關。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。內容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一方都不得通 過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱 為“表面談判”戰略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據我國法律的相關規定：協商代表應履行的職責參加集體協商接受本方人 員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見提供與集體協商有關的情況 和資料代表本方參加集體協商爭議的處理監督

23、集體合同或專項集體合同的履行法律、法規和規章規定的其他職責。35 .試述集體協議的變更。是指因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，只是集體合同或專項集體合同無法履 行的因不可抗力等原因導致集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行 的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的法律、法規、規章 規定的其他情形。六、案例分析題（本大題8分）36 . 2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按 30%提成。若

24、完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發工資，只發生活費，每月 300元，低于當地的最低工資標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某 的勞動合同，趙某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發所扣工 資，并繼續履行勞動合同。問：（1）甲公司扣發工資是否正確 ？理由是什么？（4分）不正確（女工權利保障、最低工資標準）（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法 ？有無法律依據？（4分）違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2009年10月

25、高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1 .以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（C）A.新保守派B.管理主義學派C正統多元論學派D.激進學派2 .社會系統理論的代表人物是 （D）A.弗雷德里克？泰勒 B.雨果？芒斯特博格 C哈羅德？孔茨 D.切斯特？巴納德3 .在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是（B）A.政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化4 .第二次世界大戰后主流勞工體制屬于（A）A.權威/寬容管理模式

26、B.自主/合作管理模式C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式5 .最早設計質量圈的管理學家是（A）A.日本人B.美國人C.英國人 D.法國人6 .斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（B）A.該計劃適用于人數較少的企業B.通常企業人數多于 1000人C該計劃適用于產量與成本穩定的企業D.管理方積極參與該計劃7 .認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是（A）A.詹姆斯？坎尼森B.阿特麗斯？韋布 C西德尼？韋布 D.肯尼思？普蘭迪8 .在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群

27、眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的（B）A.維護職能 B.建設職能C.參與職能D教育職能9 .彈性工作時間制度在 20世紀60年代末率先興起于（D）A英國B法國C美國D德國1。 .國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國勞動法的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的（D） A.150% B200% 0250% D300%11 .下面屬于用人單位主要義務的是 （B）A.照料的義務

28、 B.勞動給付的義務 C忠誠的義務 D.附隨的義務12 .某企業擬舉行集體談判，企業與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少（C）A.1 人B2人C3人D4人13 .集體談判協商技巧的 2c原則，是指“協調”和（C）A. “政策” B, “預測” C “控制” D. “準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做（B）A.集體協議的訂立

29、 B.集體協議的變更 C集體協議的延期 D.集體協議的終止15 .由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做 （C）A.集體協議的作廢B.集體協議的修訂 C集體協議的終止 D.集體協議的延長16 .從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和（A） A.定期協商 B.降低成本C保持均衡 D.避免分歧17 .三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（C）A.監督和控制的功能 B.維護企業利益職能C仲裁和協調的職能D.經濟和政治的職能18 .勞動爭議調解的本質和前提是（A） A.自愿原則B.民主協商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.

30、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19 .甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（C） A.主管部門B.張三C.甲企業 D.張三和甲企業20 .由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為（D） A.共謀B.禁止令C伙伴關系D.黃狗協議二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（

31、AB）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產業民主和工人自治C促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經濟的干預22 .在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是（ABCE）A.勞動關系類型的單一性B.勞動關系主體利益的一體性C.勞動關系運行規則的行政性D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性23 .權威/寬容管理模式的主要特征有（BDE）A.強制性B.專業化C.雇員參與計劃 D.職位階梯E.忠誠感24 .工會的社會民主職能主要體現在 (ABE)A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業

32、25 .下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C勞動爭議的調停者 D.員工就業保障與企業人力資源發展的制定者E.公共事業的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26 .勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式27 .工會的組織結構：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28 .勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29 .簡

33、述勞動關系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30 .簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31 .簡述特殊情況下工資支付的主要內容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規定的其他情況急需用款時，雇主應提前發放即將給付的工資32 .簡述集體協議的意義。集體協議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協商談判機制 是雇主謀求工業和平和工業利潤的目標之一是協調勞動關系的手段是法律、 法規的重要補充。33 .三方協商機制的組織形式有哪些 ？由三方代表組成常設機構采取勞動大會形式成立三方專業委員會設立三方勞動爭議處理機構設立

34、綜合性的三方聯系制度五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的 法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不 得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發現雇主 存在不當勞動行為，可以發布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭 登記，如果雇主不執行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民 法

35、“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行 為進行全面救濟。35 .試述我國集體協議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協議中作為法律規范所具有的內容）：即法律規定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規定。它直接來源于法規和政策，在集體協議的有效期 內持續有效，是集體協議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協商 訂立的條款。約定條款一經寫入協議，具有與法定條款同等的法律效力 六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業與8名職工分別簽訂了為期 5年的勞動合同，約定這名職工擔任專用銃床的銃工。4年后，該企業由于轉產，這些專用銃床不再使用，企業以此為

36、由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業解除勞動合同的做法是否合法？不合法（2）按照法律法規中相關規定，該企業應該如何依法處理此種情況？應訂立勞動合同時所依據的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經平等協商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金。2009年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）1 .認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（ D） 46A.新保守派 B .管理主義學派 C.正統多元論學派 D .激進學派2 .管理時代勞動關系的主要特點是（D） 68A.政府不干預

37、勞資關系B ,政府立法規范勞動關系C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化3 .權變理論的主要代表人物是（ C） 73A.弗雷德里克？泰勒和哈羅德？孔茨B .亨利？明茨伯格和喬蘭C.約翰？莫爾斯和杰伊？洛西D .埃爾頓？梅奧和羅特利斯伯格4 .人力資源管理模式又稱為（B） 103A.自主/剝削管理模式 B .自主/合作管理模式C.權威/合作管理模式 D .權威/寬容管理模式5 .從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ D） 111A.工作理事會 B .職工代表大會制度 C.工人董事 D .質量圈6 .拉克

38、計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（ B） 124A.二者一樣B .前者不及后者 C.前者超過后者D .無法比較7 .下列選項中不屬于根據工會運動從19世紀至20世紀的發展歷程，對工會組織進行分類的是（A） 131 A .職業工會 B .行業工會C.總工會 D .政治工會8 .在2000年，我國某企業工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關系協調力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A） 143 A .維護職能 B .建設職能C.參與職能 D .教育職能9 .我國勞動法規定，我國的標準工作目為每日工作（ C） 185A. 4小時 B , 6小時C

39、. 8小時 D. 10小時10 . 2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業職工延長工作時間10小時。根據我國勞動法的規定，該企業支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（B） 189 A . 100% B . 150% C. 200% D . 300%11 .以下不屬于勞動合同特征的是（ D） 209A.主體的特定性B .主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性D .勞動合同的目的是勞動成果的實現12 .韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種（ A） 256A.經濟功能 B .政治功能 C .文化功能D .決策功能13 .某企業在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所

40、規章的制定，強調工會和企業間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯合起來，使沖突制度化，用共同的利益協調存在的分歧。該企業的這種行為，體現了集體談判的（C） 257A.經濟功能B .政府作用C.決策功能 D .市場功能14 .在市場經濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統的工會保障制度類型是（C） 363A.封閉式企業 B ,工會制企業 C.代理制企業 D .開放式企業15 .因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充稱作（ B） 370A.集體協議的訂立 B集體協議的變更 C集體協議的終止D集體協

41、議的延長16 .政府在三方協商中除維護國家利益、組織、平衡協調與服務等作用外，還包括（A） 395 A.監督作用 B .控制作用C.引導作用 D .分配作用17 .根據我國協調勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業、職工的利益原則和（A） 403A.平等協商原則 B .獨立自主原則 C .全面履行原則D .民主集體原則18 .在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是（ C） 417A.協商 B .仲裁C.政府在必要時采取強制仲裁D .斡旋和調解19 .如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環節，那么他們將經歷的仲裁

42、步驟包括（C） 430 A .調解、立案、裁決和結案B .調解、仲裁和結案C.立案、裁決和結案D .調解、立案和結案20 . 20世紀30年代以前，英國規定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為（B） 458 A .協作 B .共謀C.黃狗協議 D .伙伴關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .在勞動關系理論中，體現正統多元論學派特征的是（ AR） 43A.關注均衡效率和公平的問題B.以管理政策與實踐為研究領域C.增加政府干預和增強勞動法改革

43、D.以工會、勞動法和集體談判為研究領域E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22 .在向市場經濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現為（ABCD旺81A.不同類型的勞動關系運行規則還有一定差別B.在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發生作用D.勞動關系調整還存在著法律規范不健全的問題E.勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩定因素增多23 .雇主組織從事的活動包括（ABDE） 90A.參與談判 B .解決糾紛C.制定法律 D .提供幫助和建議 E.代表和維護24 .雇員個人參加工會的主要原因有（ ABCDE 133A.對資方

44、的不滿B . 一種社會化的途徑 C.領導權力的獲得D.同事勸導加入工會 E.被迫加入工會25 .工資支付的原則主要有（ ABCD 177A.協商同意原則 B .平等付酬原則C.緊急支付原則D .依法支付原則 E.計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分,共12分）26 .員工參與和參加管理：組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內，來共同決定企業策略和制度的行為27 .工會：由工人自愿組織起來的團體或聯合體。在三方協商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的28 .勞動爭議調解

45、：調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事 實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規，以及依法制定的企業 規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛 爭的一種活動四、簡答題（本大題共 5小題，每小題6分，共30分）29 .簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30 .簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。專業化、職位階梯、忠誠感工會的存在使企業成本增加工會要求建立績效考核的程序與規則31 .簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。32 .簡述確定協議范圍的規則有哪些 ？

46、“剩余權利”規則。這一規則認為凡是集體協議沒有具體約定的內容，都由管 理方單獨決定“公平管理”規則。即無論集體協議如何規定，雇員都有權要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務， 在作出與集體協議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意“權利分 享”原則。 “工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利 相抗衡的權利。剩余權利規則仍居統治地位。33 .簡述我國國家級三方協商的內容主要有哪些？研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議。通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國 勞動關系狀況及發展趨勢，

47、對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行 協商，形成共識。對制定并監督實施涉及調整勞動關系的法律、法規、規章和 政策提出意見和建議對地方建立三方協調機制和企業開展平等協商、簽訂集體合同等勞動關系協調工作進行指導、協調，指導地方的勞動爭議處理工作，總結 推廣典型經驗對跨地區或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進 行調查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34 .試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一）協商準備。協商代表在協商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協 商代表應當做到熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度充分掌

48、握參與集體協商所必需的信息和資料擬定集體協商議題集體協商的內容、時 間、地點應由雙方共同商定共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。二）確定協商代表。企業與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協商代表，并各 自確定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協商程序。關于集體協商的程序，集體合同規定第 34條規定：集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行宣布議程和會議紀律一方首席代表提出協商的具體內容和 要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應協商雙方就商談事項發表各自意 見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進攻策略、 退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則

49、、4P原則、2c原則35 .試述集體協議終止的原因。集體協議因有效期限屆滿而終止雙方合意修正尤其是新協約取代原協議時，原協議終止集體協議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分）36. 2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過 50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內工人患職業病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？（2分）依法參加社會活動和婚喪假期間應該支付工

50、資延長勞動時間不得超過 36小時解除合同只需要提前 30日通知單位患職業病和因公負傷后認為應當解除勞動合同可以解除（2）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？（ 6分）部分內容違法，缺少必要平等協商一致的條件2008年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）I.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進）的順序排列第一位的是（A ） P35A.新保守派B管理主義學派 C正統多元論學派 D.激進學派2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇

51、員參與形式是（ C ） P113A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈)P1403 .把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（A.福利工會B.政治工會C.工聯工會D.行業協會4 .根據我國工會法的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（C ） P143A.教育職能B.建設職能C維護職能 D.參與職能5 .具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ） P102A.獨裁/剝削型模式 B.權威/寬容型模式C權威/合作型模式D.自主/合作型模式6 .認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是（A ） P7

52、3A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派D.激進學派)P1877 .在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發展起來的國家是（BA.美國B.德國C.英國D.日本8 .“禁止令”是指（C ） P458A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議8 .二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9 .下列屬于早期工業化時代勞動關系特點的是（C ） P64A.政府規范勞資關系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系D.勞動關系的法制化10 .我國勞動法規定女職工生育

53、享受的產假不少于（ D ） P194A.15 天 B.30 天 C.60 天 D.90 天11.2004年集體合同規定明確規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（ C ） ?A.調解委員會提出協調處理申請B.勞動保障行政部門提出協調處理申請C仲裁委員會提出起訴 D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與 1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B ） A.有效的B.無效的C合法的D.平等的13 .集體談判技巧中的 4P原則不包括（D ） P281A.政策 B. 預測C.陳述 D.控制14 .管理者意識到員工的

54、某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是（B ） P98A.剝削型模式B.寬容型模式 C合作型模式D,自主型模式I5,勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C ） P234A.勞動合同解除 B,勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行16 .在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的（ A ） P279A.1 /3 B.1 /2C.2/3 D.3/417 .協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限

55、，但延長期限不得超過（ D ） P447A.90 日 B.60 日 C.30 日 D.15 日18 .在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是（A ） P363 A.封閉式企業 B,工會制企業 C.代理制企業 D.開放式企業19 .工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是（D ） P398 A.80 人 B.60 人 C.40 人 D.20 人20 .虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的（A ） A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .在工