1、醫(yī)療機構勞動合同范本醫(yī)療機構的勞動合同中往往會有許多的規(guī)定，以此促進醫(yī)療事 業(yè)的發(fā)展， 下面醫(yī)療機構勞動合同范本是為大家的， 在這里跟大家分 享一下。甲方（聘用單位 ）乙方（受聘人員 ）根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法（魯廳【20xx】43號）的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止。二、聘用崗位及職業(yè)要求（ 一） 甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。（ 二） 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1 、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。2 、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風

2、，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。3 、搞好本職工作，服務熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強 工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。4 、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立 全心全意為患者服務理念。（ 三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。（ 四） 在聘期內，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調 整乙方工作崗位。三、崗位紀律（ 一） 甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章 制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。（ 二） 甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權 清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。（ 三） 乙方

3、應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指 定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（ 四 ） 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并 視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。四、工資福利（ 一） 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、 工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資 +獎勵性績效工資。（ 二） 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。五、聘用合同的解除（ 一） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。（ 二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1 ：連續(xù)曠工超過十個工作日或者 1年內累計曠工超過 20個工作日的;2

4、：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職， 造成嚴重后果的 ;3: 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不 能正常進行的 ;4: 違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。（ 三） 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應 當提前 30 日以書面形式通知乙方：1 ：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方安排的其他工作的 ;2 ：年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意甲方調整其工作崗 位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（ 四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 ：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 ;2 ：女職工

5、在孕期、產期和哺乳期內的 ;3 ：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1至4級喪失 勞動能力的 ;4 ：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療 條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的 ;5 ：正在接受紀律審查尚未作出結論的 ;6 ：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的終止（ 一） 有下列情形之一的，本合同即行終止：1 ：本合同期限屆滿 ;2 ：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的 ;3 ：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的 ;4 ：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的 ;5 ：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。（ 二） 聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證 明書，并辦理相關手續(xù)。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也 可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發(fā)生之日 60 日內向有管 轄權的勞動人