1、一、單選題（共10道試題，共30分。）V1 .我國勞務(wù)派遣產(chǎn)生于（）。A. 20世紀(jì)50年代末B. 20世紀(jì)60年代末C. 20世紀(jì)70年代末D. 20世紀(jì)80年代末2 .（）是在勞動合同期滿或當(dāng)事人主體有一方不存在時，勞動合同自然終結(jié)的狀態(tài)。A.履行B.變更C.解除D.終止3 .政府通過制定一系列正式和非正式的規(guī)則，對涉及公平和公正、權(quán)力和職權(quán)、個人而非 集體權(quán)利的主觀價值判斷設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)，制約雇傭關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則，描述的是員工關(guān)系的（）環(huán)境。A.政治B.政策C.經(jīng)濟(jì)D.技術(shù)4 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過（）。A. 1小時B. 2小時

2、C. 3小時D. 4小時5 .我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A. 16周歲B. 17周歲C. 18周歲D. 20周歲6 .“工業(yè)心理學(xué)之父“是 （）。A.佛雷德利克泰勒B.埃爾頓梅奧C.雨果芒斯特博格D.切斯特巴納德7 .用人單位解除合同，須提前 （）天前通知切需證明勞動者不符合錄用條件。A. 10B. 20C. 30D. 408.以下不屬于品德方面的懲罰事實的是（）。A.制造事端，影響團(tuán)結(jié)8 .言行粗暴，擾亂秩序C.盜竊物品D.擅離工作崗位9 .集體協(xié)議的訂立要遵循相應(yīng)的原則，（）原則是進(jìn)行談判、簽訂協(xié)議的基本準(zhǔn)則。A.合法B.平等C.合作D.兼顧雙方合法權(quán)益10 .我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為

3、每日工作幾個小時，每周工作幾個小時？（）A. 8 ; 36B. 9 ; 40C. 10 ; 38D. 8 ; 40二、多選題（共10道試題，共40分。）V 1.我國實行縮短工作日的情況主要有（）。A.從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者B.不定時工作C.夜班工作D.哺乳期工作的女職工CD2 .勞動爭議處理方法分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。以下屬于一般調(diào)整方法的是（）。A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.審判BCD3 .商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的區(qū)別表現(xiàn)在（）。A.功能不盡相同B.義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同C.約束期限不同D.法律責(zé)任形式不同BCD4.有效溝通的行為法則包括 （）。A.自信的態(tài)度

4、B.尊重、體諒他人的行為C.善于詢問與傾聽D.直接有效地表達(dá)觀點BCD5 .關(guān)于一裁終局制度說法正確的是 （）。A.小額勞動爭議實行“一裁終局”B. 一裁終局處理爭議的制度縮短了勞動爭議案件的處理周期C. 一裁終局制度防止了當(dāng)事人惡意訴訟、案件久拖不決的情形D.對一裁終局裁決不服的，勞動者可向法院提起訴訟BCD6 .關(guān)于管理心理契約的方法正確的是（）。A.招聘階段：正確構(gòu)建心理契約B.適應(yīng)階段：修正鞏固心理契約C.工作階段：注重權(quán)變策略，全程管理心理契約D.違背心理契約時：引導(dǎo)員工做出正確合理的歸因BCD7.以下關(guān)于傳統(tǒng)勞動關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素對比正確的是（）。A. “心理契約”維度：

5、前者是奉獻(xiàn)精神，后者是遵守B. “行為參照”維度：前者是標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣和實踐，后者是價值觀C.“關(guān)系”層面：前者是低信任、多元、集體主義，后者是高信任、一元、個人為中心D. “組織設(shè)計”維度：前者是正式角色，等級體系；后者是靈活角色、扁平組織結(jié)構(gòu)CD8 .以下關(guān)于競業(yè)限制說法正確的是 （）。A.競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制B.競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密C.競業(yè)限制本身并不等同于商業(yè)秘密保護(hù)D.競業(yè)限制是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑BCD9 .社會統(tǒng)合模式的特征包括 （）。A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力

6、量C.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層D.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)BCD10 .勞務(wù)派遣管理模式要重點處理的關(guān)系包括（）。A.對派遣員工的管理，重在強(qiáng)調(diào)以績效產(chǎn)出為目的的管理關(guān)系B.在與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系中，重在明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系為內(nèi)容的法律關(guān)系C.在處理勞務(wù)派遣單位與派遣員工的關(guān)系中，重在強(qiáng)調(diào)以保障雙方權(quán)益實現(xiàn)為目的的勞動合同關(guān)系D.在與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系中，重在強(qiáng)調(diào)以績效產(chǎn)出為目的的管理關(guān)系BC三、判斷題（共10道試題，共30分。）V 1.“辭職、離職”是勞動者要求解除勞動關(guān)系的行為。A.錯誤B.正確2 .勞動者在試用期的工資，可以由雙方自主約定。A.錯誤B.正確3 .高層管理者更傾向于一元論觀點。A.錯誤B.正確4 .實行工資集體協(xié)商制度帶來的是雙贏。A.錯誤B.正確5 .保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項是勞動者的法定義務(wù)。A.錯誤B.正確6 .建議方案是企業(yè)自上而下提供的雇員參與提高效益的一種方式。A.錯誤B.正確7 .用工單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系。A.錯誤8 .正確8 .勞資抗衡模式