1、平凡成就偉大讀冰山在融化有感這是個注重團隊的時代，因為誰都明白，靠個人的力量打天下并且成功的時代一去不復返了。團隊的強大才是真正的強大。但是這樣就會出現一個誤區，就是：把團隊的每個人都塑造成為偉大的人，或者只吸納偉大的人，這樣才能組成偉大的團隊，才能成就偉大的事業。這是個嚴重的誤區。事實上， 世界上絕大多數成就了偉大事業的偉大團隊都是平凡人組成的。為什么平凡的人們組成的團隊能夠成就偉大的事業呢，這個就是管理學所講的1 + 1>2的原理。世界上所謂偉大的人數是很有限的，什么百年不遇或千年不遇的人才也是少之又少。但是人類社會的發展卻是億萬平凡的人們推動的。那些偉人們最多也就是比平凡人的貢獻大

2、些，然而，如果只有這些極少數的偉人，人類社會并不會有多大發展。那么， 正如書中所寫，這個大多數都是平凡企鵝的團隊，成就了偉大的轉變，既躲避了災害又可以一次次找到更好的生活樂園。他們是偉大的團隊，他們將延續下去?！澳銥槭裁床荒軌驗楣鞠胂肽?？”“你能不能有點高度！ ”“如果是你家的東西你會這么浪費嗎？”“你除了抱怨沒有什么可說的了嗎？”“你不覺得加班光榮嗎？加一次班就這么不情愿嗎？”“難道不知道做得越多你就會學到的越多嗎？”“你就這么不思進取嗎？要記住， 公司有著很好的平臺，你一定會有很好的升職空間”“你為什么工作沒有激情呢，你懂不懂什么叫干一行愛一行！ ”“目標！一定要完成公司的目標！ ”這些

3、經常聽到的聲音，是不是很熟悉呢？幾乎每個公司開工作會議或和員工談心的時候都經常聽到。這些提問或者指責，我暫且不去評論對錯。我想說的是在私下，會有這樣的的回答：“你為什么不能夠為公司想想呢？”答：公司為什么不能夠為我多想想？“你能不能有點高度！ ”答：也許吧，可我覺得我現在的高度挺合適！“如果是你家的東西你會這么浪費嗎？”答：當然不會，可這不是公家的嗎？“你除了抱怨沒有什么可說的了嗎？”答：可我說的是我的真實感受??？“你不覺得加班光榮嗎？加一次班就這么不情愿嗎？”、答：我承認我缺乏奉獻精神，但我真的有事不能加班，好吧，我不愿加班，另外不是沒有加班費么？“難道不知道做得越多你就會學到的越多嗎？”答

4、：是，做得越多得到的鍛煉越多，但是，不是錯的越多嗎？“你就這么不思進取嗎？要記住， 公司有著很好的平臺，你一定 會有很好的升職空間”答：好吧，我承認我缺乏進取精神，也承認公司有很好的平臺，但是，我覺得我就做現在的崗位也挺好的啊?！澳銥槭裁垂ぷ鳑]有激情呢，你懂不懂什么叫干一行愛一行！ ”答：是的，我沒有激情，但對我來說這是份工作而已?！澳繕?！一定要完成公司的目標！ ”答：是的，但我更關心自己的事。正如不是所有人都會這么問，也不是所有人都會這么回答。但是，這種現象是客觀存在的，不管你承不承認。正如，總有一些企鵝對于冰山在融化或者是尋找新的家園等這些事有著自己的立場和看法。他們都是平凡的企鵝，這些看法都是正常的反應。那么這些回答也應該是正常的反應。雖然我不對這些問題和答案發表對與錯的評論，但是我認為，有一點一定是不正確的，就是無視這些問題的存在，并且完全不能接受這些觀點。這不是實事求是的態度。好了，這是第一步，正視這些問題。第二步才是尋找解決方法。正如書中企鵝中的領導人國王