1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-854編號：_品牌顧問公司員工手冊歡迎詞審核：_時間：_單位：_品牌顧問公司員工手冊歡迎詞用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。品牌顧問公司員工手冊歡迎詞親愛的同事：熱情并真誠得歡迎您加入北京XX有限公司!本手冊旨在幫助您盡快熟悉和了解公司的情況，以便順利地開展工作。它將讓您更加方便和完整得了解到公司的各項規章 制度。本手冊作為指南，如果您

2、在閱讀完后，對其中的內容有任何疑問，請您與您的經理或人事部聯系，并且公司中的所有同事都會很高興為您服務。公司員工手冊是公司將各項規章 規范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司業務蒸蒸日上，員工有合理、健康的工作環境，發展與發揮個人的所長或潛能。同時，公司將依照環境需要、業務的發展方向以及員工的反饋，對該手冊作出適度調整，并通知所有員工。您加入公司，是對我們工作的一種肯定。由于您的加入，我們有更大的信心去面臨未來的各種挑戰。希望您以此為家，讓我們同呼吸、共命運、共同努力來創造公司美好的明天!總經理：篇2：園區管理中心員工手冊園區管理中心員工手冊一：聘用條件1、員工聘任概由公司與員工簽訂勞動用工

3、合同(含補充合同)。試用期滿后，經考核合格，方成為正式員工。2、除公司特別安排外，試用期為三個月;公司如認為員工表現未符標準，可延長試用期至六個月，于試用期內，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部。3、除公司特別安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲終止合約時，必須于一個月前書面通知。4、員工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實、違反勞動合同，或嚴重失職，公司可即時予以無償解雇，并保留一切追究損失之權利。5、員工當月之薪酬工資，于下個月第十五日或之前發放。6、公司對正式員工將于每年一月份發放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金，服務未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得自入職日期開始計算按比

4、例發放的年終獎金。發放比例為：年終獎金=上班日數÷365×月酬薪工資×表現評估系數(基本系數為：1)年終獎金可以高于或低于一個月工資酬薪水平，由公司管理層決定。7、員工若嚴重違反公司相關管理制度或給公司造成損失，公司有權視情況扣減或取消年終獎金。8、員工之個人檔案由行政部編制及存放;個人資料如有任何更改，員工必須及時書面通知行政部，以作更正。二、一般守則1、上班時間星期一至星期六：上午09:0012:00;下午13:3018:00。2、加班工作除公司規定的工作時間外，公司原則上不鼓勵加班。但如有需要，員工可根據工作要求自愿進行加班。員工的酬薪工資已包括了所有的加班

5、津貼。三、考勤制度1、職員應恪守上班時間，勿遲到早退。2、遲到者，公司將分別以口頭或書面警告。三次警告仍再犯者，則視為嚴重過失，公司可依勞動合約予以解聘。3、部門主管/經理于每年指定時間對其下屬考核其年內之工作表現，并完成工作考核報告，呈交行政部記錄，作為酬薪調整及升遷之參考。各員工必須與其上司合作，完成報告。四、職業守則1、自覺遵守中華人民共和國或其它海外地區之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無形之優惠。2、未經本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內或之后向任何人、法人或非法人團體機構泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團的商業秘密、業務或財務的機密資料

6、、交易、業務往來，并保證竭盡所能防止上述資料在未經授權的情況下被公布或批漏。3、鑒于本公司同意聘用員工并支付有關薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號或公司的代理、合伙人或其員工的身份。4、與任何本公司的客戶進行業務交易或向其招攬生意。5、向任何人批露本公司在運作、業務交易或事務上的資料，或披露其于本公司培訓期間或聘用期間所獲得的技術知識。6、不會勸說或慫恿其他同事辭職或做出對公司不利的行為或言論。7、終止聘用關系后或本公司提出要求時，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關于本公司或本集團內任何公司、聯營或合營機構之業務、財務或一切文件(包

7、括書信往來、客戶名單、名片、筆記、備忘、計劃、圖則設計及其它各樣文件)、模型或樣本交回本公司。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊或不可注冊的權利不論何時皆屬本公司或本集團的有關成員所有。8、非獲得本公司書面授權，否則員工于終止聘用后不得使用本公司或本集團任何成員的中英文名稱或類似名稱、商號作任何與己有關的用途;而該用途可導致員工與本公司或本集團任何成員的業務有關聯的聯想。9、員工薪資屬公司保密性質，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經發現，公司將予以警告或無條件辭退，并不做任何經濟補償。10、不得盜取公司之計算機信息、技術、商業資料及其它有關資料。11、不得利用公司計

8、算機作私人應用。未經公司同意不可輸入外來磁盤資料，以及從互聯網下載任何軟件，以免損壞計算機操作。12、緊守工作崗位，工作時間內勿作過多私人電話交談。13、應愛護公司財產;如有毀壞，需照價賠償。14、從公司搬運任何物品外出，必須事前獲得批準，否則作刑事偷竊處理。15、同事間必須真誠合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進度。16、切勿在公司嬉戲或干擾其它同事。17、公司內不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事。18、除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業機構(兼職或全職)，或私自經營業務。19、員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責任。20、任何時候均不得作任何有損公司

9、聲譽之言論及行為。五、員工福利執行公司的酬薪及福利管理制度。六、附注1、本員工手冊為公司勞動用工合同之一部分。員工簽署勞動合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊內所載之一切條文。2、此手冊如與前例有不符之處，概與本手冊為準。3、公司應需要而修改本手冊，會給予員工有關修改條文作為記錄。4、此手冊之內容屬公司所有。未經公司書面許可，不得翻印、引用或對外披露任何內容。公司并對此保留一切追究權利。5、公司保留一切修訂、增刪員工手冊條文的權利。員工承諾愿意接受和遵守日后所有更新或新頒布的公司管理制度。篇3：華為公司員工手冊:公司簡介華為公司員工手冊:公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產

10、品生產、開發、銷售的高新技術企業，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產業的大潮中，為使我國通信產業早日走向世界通舞臺，貢獻著自己的智慧、熱忱與執著。公司自年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業作貢獻”的經營方針，每年以近200%的速度迅猛發展，到今已擁有近元的固定資產，數百人的科研開發隊伍，幾萬平方米的科研生產基地，已形成了年產百萬線以上的生產能力。目前，主要產品C&C08數字程控局用交換機、EAST8000數字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產

11、品在同類機型中處于領先地位的交換機生產廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產品，在0.50.6微米超大規模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實現技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現總裁領導下各系統、各部門分層負麗的管理制度，并設立若干專業協調委員會，重大決策由委員集體產生。公司以貢獻報酬，憑責任定待遇，鼓勵人才充分發揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金，激勵人才的產生，并已形成了技術開發、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學學歷。發展、振光民族通信是華為的事業，也是每一個華為人的責任。為此，所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和