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文檔簡介

1、主旨：全勤獎制度全勤獎管理制度一、目的為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工三、職權范圍1、人事行政部負責考勤管理、申領條件審核等。2、財務部負責全勤獎金的核發。四、全勤獎實施1、考勤管理員工考勤表由綜合部根據考勤記錄和實際情況負責登記：按公司上班時間（包含加班時間）為準。2、申領條件（ 1）凡根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：A、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時間超過時間規定的公休假，

2、以下情況包括公司正常的統一放假、婚假、喪假、工傷假、病假（需提供醫院診斷等相關證明）以及其他法定假日等均不影響全勤獎的考評。B、單次遲到超過20 分鐘者，不予享受全勤獎。C、當月遲到、 早退發生二次以上扣除當月全勤獎，并按公司規定進行考核。D、出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎。E、月內出現曠工者，不予享受全勤獎。五、全勤獎核實人事行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。1、考勤時間作假者；主旨：全勤獎制度2、上班后，擅自離開工作場所者；3、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。六、全勤獎的發放1、全勤獎按月發放，每人每月200 元，每月同員工工資一起發放。2、發放全勤獎前，綜合部對發放名單審核，審核完畢后，交財務部。七、全勤獎的停發當月處于長期休假的員工，全勤獎停發。八、本規定

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