1、員工培訓基金管理辦法1. 各部門培訓基金必須在實際發生后 B 內報銷完畢，超過時間不報銷，視為自動放棄，公司將不再報銷。A 15 天 B 30 天 C 45 天 D 60 天福利管理辦法2. 納通醫療集團員工福利項目包括ABCDA 社會保險B 公積金 C 商業保險D 吃住行等補貼3. 集團規定帶薪休假包括ABA 婚嫁 B 年假 C 病假 D 事假4. 公司按照國家規定為員工購買的社會保險包括ABCDA 養老保險B 基本醫療保險C 失業、 工傷保險D 生育保險5. 公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險，包括ABCDA 團體意外傷害保險B 交通意外險C 門急診及住院綜合醫療保險D 女員工生育保險

2、6. 公司為正式員工提供午餐補貼，標準為每人每月 C 元，并按出勤情況兌現。A 200 B 250 C 330 D5007. 員工工作日加班到點后或公休日加班 B 小時以上者可以給予餐補，限額標準：15 元 / 餐，憑餐票報銷。A 19:00 ， 4 B 20:00 ， 4 C 19:00 ， 8 D 20:00， 88. 符合公司交通補貼制度的普通員工，享受公司提供的每月 A元的交通補貼。A 100 B 120 C 60 D 809. 員工加班至 D 點后， 員工可以打車回家，需憑即時的打車票報銷。A 18:00 B 19:00 C 20:00 D 21:0010. 公司實行移動電話費限額內

3、實報實銷制度，普通員工限額標準為元 /月，主管及經理級職務人員限額標準為元 /月，總經理級及以上職務限額 元 /月。 AA 120 300 500 B 100 300 500 C 120 250 500 D 120 300 40011. 符合以下符合公司規定報銷條件的正式員工可以享受探親往返路費報銷，每年報銷一次。以員工工作地位參照。以下探親路費的報銷，正確的有ABCA 已婚員工，夫妻雙方分居兩地的，夫妻團聚的路費可以報銷；B 未婚員工，父母家在外地的員工回家探親往返路費。C 報銷標準：動車：按一等座標準限額報銷；高鐵：按二等座限額標準報銷；火車和飛機按硬臥限額報銷；汽車實報實銷。D 員工探親

4、路費可以不計次數的報銷。12. 員工結婚、生育禮品費用標準元 / 人。 CA 100 元 /人 B 200 元 /人 C 300 元 /人 D 400 元 /人工資支付管理辦法13. 工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括ABCDA崗位工資B 技能工資C 績效工資D 獎金及其他工資性收入14. 公司規定工資支付實行按月支付，每月B 號進行發放，如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日進行發放。A 15 B 20 C 1 D 3015. 為保證員工休假工資待遇的合理公平性，依據相關國家規定，公司規定請假超過 B 工作日，取消績效工資。A 3 B 5 C 7 D 916. 公司規

5、定事假期間崗位工資、技能工資、績效工資、績效和補貼分別享受的比例為百分之AA 0 0 0 0 B 50 50 0 0 C 0 0 50 50 D 50 50 50 5017. 為保證員工休假工資待遇的合理公平性，依據相關國家規定，公司規定一月及一月以下的病假享受崗位工資、技能工資、績效工資、績效和補貼分別,一月以上按當地最低公司計算。BA 0 0 0 0 B 50 50 0 0 C 0 0 50 50 D 50 50 50 5018. 公司規定員工連續曠工天（工作日）的或年累計曠工 天（工作日）者，停發曠工人員的工資和福利，并按照勞動合同管理辦法執行。連續曠工 3 天以下或年累計曠工5 天以下

6、的工資按照事假計算。BA 3 3 B 3 5 C 5 3 D 5 519. 公司規定遲到時間大于分鐘不足一小時，按一小時計算，遲到時間超過1 小時，以小時為單位進行核算。遲到小時或以上按缺勤論處。CA 40 2 B 30 3 C 30 2 D 40 220. 公司允許員工每月 A 次小于 30 分鐘的遲到，超過次數將根據制度進行處罰。A 2 B 3 C 4 D 521. 公司規定：如因工作需要必須加班的，按照員工出勤及休假管理規定相關規定進行書面申請，否則視為無效加班，不兌現加班期間工資。22. 公司規定在下班后 B 內的，不計算加班工資。超過此時間的，加班時間按照實際計算。A 15 分鐘 B

7、 30 分鐘 C 45 分鐘 D 60 分鐘23. 公司規定員工工資、獎金、補貼、津貼確定及發放實行保密制。任何員工不得透漏本人薪酬和詢問公司其他人員薪酬相關問題，如發生泄密事件，公司對相互打探、傳遞、泄露薪酬秘密者給予辭退處理，相關人員視情節進行嚴 肅處理。績效管理辦法24. 公司績效考核等級分為A,B,C,D,E 5個等級，年度考核為E級的，待崗或淘汰25. 年度考核等級為E的，待崗培訓，培訓合格后方可上崗；培訓后不合格，不得上崗；待崗超過 A 個月的，解除勞動合同。A 3 B 4 C 5 D 6員工崗位異動管理辦法26. 員工提出辭職應填報離職申請表，以書面形式通知公司。申請時間以辭職報

8、告提交時間為準。27. 員工因身體、技能等原因不能適應現崗位工作時，個人要求調崗時，由本人向提出調崗的書面申請。CA公司最高領導B人力資源部C 所在部門負責人D 不知道28. 員工在本崗位績效考核結果記錄B 以上， 達到相應的培訓積分，才可輪崗。 A優秀B良好C中等D合格29. 輪崗期間，薪酬福利按薪酬待遇發放。AA原崗位B新崗位C 原崗位加補助D 不知道員工離職管理辦法30. 員工提出辭職應填報離職申請表，以書面形式通知公司。申請時間以的時間為準。A 口頭通知辭職B 辭職報告提交C 電話通知離職D 不知道31. 辭退是指用人單位與嚴重違反勞動紀律或不符合公司要求的員工解除勞動關系。出現以下情

9、況之一者，予以辭退ABCDA連續曠工3 日或以上，或一年內累計曠工5 日或以上的；B 嚴重違反公司勞動紀律的；C 違章違紀，經過教育或處罰仍屢教不改的；D 嚴重違反公司勞動紀律的；32. 公司規定辭職、協商解除勞動合同的員工，員工應提前30 日 向所在部門提出辭職申請（試用期員工辭職須提前3 日） ，并填寫員工離職申請表 ，經部門主管審批后，報人力資源部。33. 公司規定因工作失誤導致公司利益受到損失或聲譽受到損害的，每次給予責任人C 元的經濟處罰，情節嚴重的，公司將給予降職、降薪、辭退、移交司法機關等處理。A 0-100 B 100-200 C 100-300 D 300-50034. 員工

10、所在部門可提出辭退申請，填寫A ， 并附相關證明材料，報人力資源部審核。A 員工辭退審批表B員工處罰意見表C 員工辭退通知單D不知道新聘人員管理規定35. 公司規定新聘人員一般試用期限為三到六個月， 特殊情況須特殊說明。36. 公司規定公司企業文化考試作為試用期員工工作態度評價的主要依據之一。人力資源部每月組織當月新聘人員參加培訓并考試。考試成績未達到公司要求者 延期轉正或 終止勞動合同；員工出勤及休假管理辦法37. 公司實行標準工時制，即每天小時、每周小時工作制。AA 8,40B 9,45C 10,50D 11,5538. 公司規定每周工作天。 CA 4B 4.5C 5D 639. 公司規定

11、正常工作上班時間上午為8:00 到 11:30, 下午 12:30 到 17:00.40. 公司規定：凡工作日未到崗的即視為遲到；遲到懲處見公司獎懲管理辦法 與 工資支付管理辦法。 凡工作日_前離開工作崗位的即視為早退；早退按曠工論處BA 9:00 17:00 B 8:00 17:00 C 9:00 18:00 D 8:00 18:0041. 員工因公外出，需要A 不需要知會別人；B 和部門負責人口頭打招呼即可；C 填寫公出單并報部門負責人審批；D 自己向人力資源部去通知。42. 公司規定符合以下條件之一者，視為礦工。 ABCDA未經主管領導準假，擅自不上班者B 未經主管領導同意，假期滿后，擅自不上班者C 上班時間擅自離開工作崗位者D 無故不記錄指紋或不打卡考勤者43. 公司規定：員工請假均應提交書面申請，填寫員工請假審批表，并提交相關主管審核與審批，否則記為曠工。44. 員工在休完病假上班當日必須提供以上醫院出具的診斷書或休假建議，否則按事假處理；BA 鎮級 B 縣級 C 市級 D 省級45. 公司在急診規定中規定：急診患者或其它緊急情況下來不及提前請假者，應于 _小時內由本