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文檔簡介

幼兒園獎金制度獎勵項目：1. 教學獎金 50 分2. 安全獎金 50 分3. 紀律獎金 40 分4. 衛生獎金 40 分5. 滿勤獎金 40 分6. 溝通獎金 40 分7. 完成任務獎金 40 分8. 每獲得一面錦旗獎 30 分，一封表揚信 20 分9. 節目參加比賽，獲獎舞蹈編排者根據獎項獲得獎金50-200 分10. 遇到意外情況發生，不僅能發現，而且能挺身而出，采取措施及時制止。避免了事故發生和造成損失?？筛鶕闆r給予一次性獎勵。根據前面的7 項績效考核的300 分得分來評定月級別教師。得分最高的為標榜教師，以此類推就會得到相應的獎金。根據每月的績效考核分數到年底相加在一起，評出年級別教師。年底發放獎金。制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得以實現其約束作用，證明了

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