1、打印缺勤處理方法：要根據公司自身特點益處：所有員工的到崗能保證公司運作環節相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發更多的問題。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。第一種方法非常嚴格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業務有極大影響的公司，如從事流水線生產的公司。第二種方法 較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。這兩種方法可單獨使用，也可一起使用。應根據公司具體情況制訂缺勤處理方法。附件中還包含一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。缺勤處理方法特點：嚴格的缺勤處理方法規定如下：·準時·計算方法·處理和存檔程序·處理

2、“自愿離職”，警告，停止，解雇- 的詳盡理由·可作為病 / 事假處理的缺勤·惡劣的天氣因素較靈活的缺勤處理方法規定如下：·就周工作量完成情況的處理方法·“許可的”缺勤·處理程序·處理“自愿離職”，警告，停止，解雇, 的詳盡理由·惡劣的天氣因素缺勤處理方法 #1 適用于那些員工的出勤與高效工作對業務有極大影響的公司。 其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。缺勤處理方法 #1員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必

3、須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時： 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間 具體數字 分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法規則如下：·缺勤半天以上，記缺勤一次。·缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序： 若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作

4、其他安排。除緊急情況，休假應至少提前24 小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法 #2 適用于那些工作時間安排較靈活的公司。對于專業人員、藝術

5、工作者成果是第一位的”，這種處理方法則更適用。- 他們認為“工作缺勤處理方法 #2公司希望專業型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下：缺勤： 未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：預先已安排的休假病假補償性休養家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法預知的緊急情況及時通知： 員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。未能及時通知： 若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。若員工未經許可連續缺勤，公