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文檔簡介

1、基本信息職位名稱生產物料管理員部門制造部直線匯報職位生產主管職位編號（HR填寫）描述審核楊 偉批準 /（HR填寫）發布生效日期（ HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標）為了確保生產順利開展，在公司政策體系及 ERP系統下，培訓 , 監督 , 協調 , 核查小組長及時準確在 ERP作帳, 組織協調 盤點 , 保證 ERP系統數據的正確性 . 協調 , 反饋 , 跟蹤短缺物料跟進狀況 , 保證產線順利生產 .主要職責與衡量標準1. （優先排列；下定義為了什么效果，做什么）寫明衡量標準及時將生產過程中的不良品物料反饋物流部和IQC, 并更換新的物料保反饋信息及時證正常生

2、產，2. 保證產線順利生產, 確保及時供貨, 協調 , 反饋 , 跟蹤短缺物料跟進狀BTS/CWS況，3. 保證 ERP系統數據的正確性, 培訓 , 監督 , 協調 , 核查及時準確在ERP作盤點差異帳 , 組織協調盤點工作關系對內上游生產主管下游小組長 ,對外上游物流部倉庫， IQC下游物流部投料員權限費用審批（有或無選擇后說明）無合同簽定（有或無選擇后說明）有對本部門員（有或無選擇后說明）無工有管理權保密要求1.2.工作環境涉及有毒有害HR確認因素翻班不需要翻班其他最低任職要求學歷高中專業背景語言要求1工作經驗2 年資質要求人力資源部匯總確認基本能力1、能及時負責生產物料領用、發放；2、能

3、夠完成外加工生產物料發放、臺帳管理；3、能配合生產線試生產；4、負責生產部報帳、物料報廢處理；5、能主管領導臨時安排的生產任務；其他要求熟練掌握ERP系統必須的計算機；部門確認調整類別：新增變更注銷調整理由：組織機構調整職能職責調整原職位描述超過二年，更新其他 _描述人簽名： _ 勾斌 _日期： _2008.08.18_審核人簽名： _日期： _人力資源部意見同意發布。部經理簽名： _日期： _上崗資質要求確定人力資源部屬于重要安全崗位不屬于重要安全崗位屬于重要環境崗位不屬于重要環境崗位需要特種作業操作證不需要特種作業操作證簽名： _日期： _質量部屬于質量驗證崗位不屬于質量驗證崗位屬于外觀要求崗位不屬于外觀要求崗位屬于存檔責任崗位不屬于存檔責任崗位屬于特殊工序崗位不屬于特殊工序崗位簽名： _日期：

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