1、員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。接下來為大家準備了員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀，希望看完后能給你一些啟示。篇一1 工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。2 工齡組成員工到企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ; 二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。本制度僅考慮員工進入本企業后的貢獻，其指代工齡工

2、資即本企業工齡工資。3 工齡工資制度根據員工職業生涯3.1 在 XXXX工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。3.2 工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如2009 年 1 月入職人員，自 2010 年 1 月可享受工齡工資 ( 月份劃分以企業財務月度為準) 。3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發放。3.4 工齡工資增長表4 其他4.1 本制度自發放之日起實施，如有變動以書面通知為準。4.2本制度解釋權歸公司辦公室所有。XXXXXXXXX公司1 / 420xx 年 03 月 26 日篇二1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精

3、神，特制定員工工齡工資管理規定。2 工齡工資計算辦法：2.1 管理人員 ( 包括生產部、質檢部、設備科管理人員)在職工作不滿 3 年的，工齡工資為每滿一年加10 元; 在職工作滿 3 年，不滿 5 年的，工齡工資為每滿一年加15 元; 在職工作滿 5年及以上的，工齡工資為每滿1年加 20元。工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240 元。2.2 生產人員在職工作不滿 3 年的，工齡工資為每滿一年加5 元; 在職工作滿 3 年，不滿 5 年的，工齡工資為每滿一年加10 元; 在職工作滿 5年及以上的，工齡工資為每滿1年加 15元。2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為200

4、 元。2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過 1 年，其工齡從重新進公司之日起計算; 未超過 1 年的，其工齡可以續接，但必須重新滿1 年后計算。2.5 舉例：某員工從 2000 年 1 月進公司從事計件工，2001年 1月晉升為車間統計員，那么，在 2002 年 1 月的工齡工資應為15 元;2003年 1 月的工齡工資應為 25 元;2004 年 1 月的工齡工資應為 35 元。 2005 年 1 月，因事離開公司 8 個月，則其工齡工資從 2006 年 8 月開始續接，為 45元。2.6 被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，

5、已發放的，將予以扣除。2.7 附則本規定的解釋權歸公司行政部。2 / 4本規定自公布之日起施行。本規定經董事長批準實施，修改時亦同。篇三目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內部普通制度條款：第一條：工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。第二條：員工工齡設定標準：1、從 2011 年元月 1 日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15 日( 含) 以前入職的從當月計起，15 日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;2

6、、年 12 月 31 日( 含) 以前入職的員工，從2011 年元月份起按 2年工齡計算。日后每到元月1 日遞增 1 年工齡 ;3、2009 年 1 月 1( 含) 日至 2009 年 12 月 31 日( 含) 入職的員工，從 2011 年元月份起按 1 年工齡計算。日后按實際入職月 (15 日之前的按當月， 15 日之后的按次月 ) 遞增 1 年工齡 ;4、2010 年 6 月 30 日( 含) 以前入職的員工，從 2011 年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月 (15 日之前的按當月， 15 日之后的按次月 ) 算起，滿 1 年后即享受 1 年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不

7、再按半年計算 ;5、2010 年 6 月 30 日以后入職的員工，以實際入職月 (15 日之前的按當月， 15 日之后的按次月 ) 算起，滿 1 年后即享受工齡待遇 ;3 / 46、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15 天或年內請假累計超過30 天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡 ( 總經理特批的除外 );7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。第三條：員工工齡工資的設定標準：1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥ 100 元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥ 200 元整。以此類推，之后在本公司工

8、作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥ 100 元整，累計五年封頂 ;2、第二條第二款類員工，從 2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥ 200 元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥ 100 元整，累計五年封頂 ;3、第二條第三款類員工，從 2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥ 100 元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥ 100 元整，累計五年封頂 ;4、第二條第四款類員工，從 2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥ 50 元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥ 100 元整，累計五年封頂。第四條：管理人員工齡工資：管理人員 ( 包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工