1、電廣傳媒公司薪酬管理制度企業管理與人力資源管理咨詢項目薪酬管理制度電廣傳媒薪酬管理制度 11、 總則12、 薪酬名構13、 薪酬級別的確定與調整 54、 試用期薪酬65、 薪酬的發放6六、特別獎勵8七、 總裁談話工資8八、附則8電廣傳媒薪酬管理制度第一章總則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實 際情況訂立的薪酬管理規定 ，是員工獲得正當勞動報酬的保證 ，也 是維持企業效率和持續發展的基本保證 ，體現了企業效益與員工利 益相結合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，注重一個前提滿足公司財務支付能力的要求；兩個公平，內部公平與外部公平；三 項匹配，個人基準薪酬與崗位

2、相對價值相匹配、個人薪酬與績效相 匹配、獎金總額與公司效益相匹配。以提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用 人機制。第三條 本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人 才薪酬在長沙市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。第四條 本制度適用于電廣傳媒總部所有正式員工，適用人員分類如下：(1) 公司高層管理人員類：指公司總部總裁助理以上職務 含總裁助理、董事會秘書、財務總監、副總裁、總 裁、董事長。(2) 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經理、副總經理(3) 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工(不含駕駛員、打字員、監播、接待員、值班員、

3、衛生員 等勤務類或臨時人員)。第五條各下屬分公司及控股子公司應參照本制度的規定擬訂 各自的薪酬管理辦法，并報總部審查批準后實施。第二章薪酬結構第六條 員工薪酬由固定薪酬與風險薪酬構成 ，其中，固定薪酬 包括年功工資、資歷工資、地區補貼、基本工資 ，風險薪酬包括績 效工資、年度效益獎金。第七條 當員工績效考核得分為75分時，所對應的績效工資稱為基準績效工資。基準績效工資與基本工資合起來稱為基準工 資。第八條 基準工資是根據各崗位所需要的知識技能、解決問題 的復雜程度、承擔的職務責任等所設定的工資數額，目的是體現崗位價值；公司的基準工資級別共劃分為45級,1級的基準工資最高,2級的其次，依此類推,

4、45級的基準工資最低。第九條 在不同的員工分類下，基準工資中基本工資與基準績效 工資的比例不同：(1) 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準績效工資 的比例為3:7,中層管理人員類的基本工資與基準績 效工資的比例為 5:5;部門員工類的基本工資與基準 績效工資的比例為7:3。(2) 具體操作上，位于基準工資級別中第1級到第18級的員工，其基本工資占基準工資的30%,基準績效工資占基準工資的 70%;位于基準工資級別中 19級到26 級的員工，其基本工資占基準工資的50%,基準績效工資占基準工資的 50%;位于基準工資級別中27級到45級的員工，其基本工資占基準工資的70%,基準績效工資占基準

5、工資的 30%第十條績效工資與員工績效考核結果掛鉤，計算方法如下： 績效工資=基準績效工資X員工績效考核系數；員工績效考核系數詳見 < 電廣傳媒員工考核管理制 度>。第十一條年功工資根據員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。從員工正式進入電廣傳媒股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得年功工資50元/月；年功工資實行累進計算，司齡滿 后不 再增加年功工資。第十二條資歷工資根據員工所獲得的資格、職稱與學歷確定。資格以國家承認的注冊師類資格為準，如注冊會計師等；職稱以國家承認的職稱為準；學歷以國家承認的畢業證書為準。第十三條員工獲得多個資格、職稱或學歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計算

6、。資歷工資的具體標準如下：(1) 大專學歷、初級職稱,300元/月；(2) 本科學歷、中級職稱，400元/月；(3) 雙學士學歷、研究生學歷,600元/月；(4) 碩士學歷、高級職稱、注冊師資格 ,700元/月；(5) 博士學歷、正教授級職稱,1000元/月。第十四條對于日常辦公地址不在湖南省內的正式員工，實行地區補貼。地區補貼的具體標準如下：(1) 一類城市,1000元/月；一類城市包括：北京、上海、 深圳、廣州。(2) 二類城市,500元/月；二類城市包括：一類城市之外的 各直轄市、各省會城市。(3) 其它地區，無地區補貼。第十五條年度效益獎金是公司超額完成利潤時所提取的獎金，計算方法如下：（1） 年度效益獎金總額=電廣傳媒年度超額凈利潤X總部效益獎金分配系數X公司整體績效考核系數其中：電廣傳媒年度超額凈利潤=電廣傳媒年度實際凈利 潤-電廣傳媒年度目標利潤；總部效益獎金分配系數由董事會在制定和下達年初 經營計劃時討論確定；公司整體績效考核系數見電廣傳媒中高層激勵約束機制建議。（2） 公司高層管理人員的年度個人獎金=公司年度效益獎金總額X高管人員個人分配系數；其中：高層管理人員個人分配系數=（高管人員個人崗位系 數X高管人員個人績效考核系數）/ E LE （部門職員個人崗位系數）x部門