1、第一條、考勤目的第一條、考勤目的 1、加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)工作秩序；、加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)工作秩序； 2、保護(hù)公司和員工的合法利益；、保護(hù)公司和員工的合法利益； 3、完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。、完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。第二條、適用范圍第二條、適用范圍 本制度適用于與重慶軟博科技有限公司全本制度適用于與重慶軟博科技有限公司全 體體本部員工本部員工。1、正常工作日為周一到周五，上班時(shí)間為上午、正常工作日為周一到周五，上班時(shí)間為上午9：00-9：30，下班時(shí)間為，下班時(shí)間為17:30-18：00；中午；中午12：00到下午到下午2：00之間，員工自行選擇之間，員工自行選擇1個(gè)小時(shí)作為午

2、休時(shí)間。個(gè)小時(shí)作為午休時(shí)間。每天工作時(shí)間為每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)小時(shí)。2、員工應(yīng)根據(jù)本崗位工作特性合理安排好作息時(shí)間。、員工應(yīng)根據(jù)本崗位工作特性合理安排好作息時(shí)間。3、員工若外出辦事，需、員工若外出辦事，需提前到人事處登記備案提前到人事處登記備案，若未，若未經(jīng)同意私自外出，將按曠工處理。經(jīng)同意私自外出，將按曠工處理。二、外派人員工作時(shí)間二、外派人員工作時(shí)間1、外派員工按照客戶地現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間規(guī)定、外派員工按照客戶地現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行。2、外派人員在客戶公司的作息出勤記錄，、外派人員在客戶公司的作息出勤記錄，由每個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄匯總，并每月由每個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄匯總，并每月定時(shí)上報(bào)給公

3、司外包部進(jìn)行審核。定時(shí)上報(bào)給公司外包部進(jìn)行審核。第一條第一條 加班規(guī)定加班規(guī)定一、公司本地部加班規(guī)定一、公司本地部加班規(guī)定1、原則上公司要求員工充分利用、原則上公司要求員工充分利用7.5小時(shí)工作時(shí)間，小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。加班原則上也以安加班原則上也以安排調(diào)休替代發(fā)放加班費(fèi)。排調(diào)休替代發(fā)放加班費(fèi)。2、因工作安排需要或突發(fā)事故需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)、因工作安排需要或突發(fā)事故需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出安排，相關(guān)人員間完成任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班限應(yīng)全力配合加班，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加

4、班限制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)內(nèi)。周一到周五晚上加班制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)內(nèi)。周一到周五晚上加班一個(gè)月累計(jì)超過(guò)一個(gè)月累計(jì)超過(guò)22小時(shí)后開(kāi)始計(jì)算加班，一個(gè)月小時(shí)后開(kāi)始計(jì)算加班，一個(gè)月在在22小時(shí)內(nèi)的加班不安排調(diào)休。晚上加班超過(guò)小時(shí)內(nèi)的加班不安排調(diào)休。晚上加班超過(guò)點(diǎn)的，第二天可酌情晚到公司上班。點(diǎn)的，第二天可酌情晚到公司上班。3、加班者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意允許于加班后填寫、加班者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意允許于加班后填寫加班加班申請(qǐng)表申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù)，由綜合部辦理加班辦理加班審批手續(xù)，由綜合部辦理加班記錄。法定節(jié)假日的加班未給予調(diào)休假的，支付記錄。法定節(jié)假日的加班未給予調(diào)休假的，支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

5、。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、外派員工加班規(guī)定二、外派員工加班規(guī)定 1、依據(jù)公司、依據(jù)公司外包項(xiàng)目管理制度外包項(xiàng)目管理制度中加班中加班規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 1、員工加班應(yīng)先填寫、員工加班應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單，由部，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，交與綜合管理門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，交與綜合管理部人事處備案。部人事處備案。2、加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人每周統(tǒng)計(jì)由部門負(fù)責(zé)人每周統(tǒng)計(jì)1次，送綜合部人事處。次，送綜合部人事處。3、 如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫調(diào)休申請(qǐng)單調(diào)休申請(qǐng)單由部門由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送綜合部人事處記錄備案。負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送綜合部人事處記錄備案

6、。4、如調(diào)休、如調(diào)休3天以下（含天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽字確天）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，認(rèn)，3天以上者由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。天以上者由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、外派人員按照、外派人員按照外包項(xiàng)目管理制度外包項(xiàng)目管理制度執(zhí)行申請(qǐng)流執(zhí)行申請(qǐng)流程。程。第一條、考勤要求第一條、考勤要求1、除公司外派的人員根據(jù)外派單位實(shí)際考勤情況、除公司外派的人員根據(jù)外派單位實(shí)際考勤情況以外，公司本地所有員工在上下班時(shí)間實(shí)行打卡以外，公司本地所有員工在上下班時(shí)間實(shí)行打卡記錄。記錄。 2 2、遲到與早退、遲到與早退 無(wú)特殊原因無(wú)特殊原因/事先未辦理相關(guān)手續(xù)，超過(guò)上班規(guī)定事先未辦理相關(guān)手續(xù)，超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間時(shí)間,視為遲到；未到下

7、班時(shí)間及未滿視為遲到；未到下班時(shí)間及未滿7.5小時(shí)工小時(shí)工作時(shí)間下班的，視為早退。作時(shí)間下班的，視為早退。 始重新累計(jì)。始重新累計(jì)。 3、以、以2個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予以下處罰：據(jù)實(shí)際情況給予以下處罰： （1）第一次遲到或早退的員工給予口頭警告；）第一次遲到或早退的員工給予口頭警告； （2）第二次遲到或早退的員工給予通告公布；）第二次遲到或早退的員工給予通告公布； （3）第三次遲到或早退的員工將處以罰款（普通）第三次遲到或早退的員工將處以罰款（普通員工員工20元元/次，部門部長(zhǎng)次，部門部長(zhǎng)50元元/次）。次）。 （4）第四次遲到和

8、早退的員工罰款加倍（普通員）第四次遲到和早退的員工罰款加倍（普通員工工50元元/次，部門部長(zhǎng)次，部門部長(zhǎng)100元元/次），此罰款將用作次），此罰款將用作公司本部體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。公司本部體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 （5）第五次遲到和早退的員工視為自動(dòng)離職。）第五次遲到和早退的員工視為自動(dòng)離職。 （6）累計(jì)記錄時(shí)間以）累計(jì)記錄時(shí)間以2個(gè)月為一周期。個(gè)月為一周期。2個(gè)月結(jié)束個(gè)月結(jié)束后累計(jì)清零，開(kāi)始重新累計(jì)。后累計(jì)清零，開(kāi)始重新累計(jì)。第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理1、未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自不到崗工作或者中途離開(kāi)工作、未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自不到崗工作或者中途離開(kāi)工作崗位的，或者假

9、期期滿后未經(jīng)事先批準(zhǔn)超假的；崗位的，或者假期期滿后未經(jīng)事先批準(zhǔn)超假的；2、遲到、早退超過(guò)、遲到、早退超過(guò)30分鐘者，曠工半天處理；曠工分鐘者，曠工半天處理；曠工1天員工按照當(dāng)月平均工資天員工按照當(dāng)月平均工資3倍進(jìn)行處罰，一個(gè)月累倍進(jìn)行處罰，一個(gè)月累計(jì)曠工計(jì)曠工3天（含天（含3天）按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。天）按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。3、向公司隱瞞實(shí)際情況，不到崗工作的；、向公司隱瞞實(shí)際情況，不到崗工作的； 4、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作的；的； 5、無(wú)正當(dāng)理由不按公司要求參加例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)、無(wú)正當(dāng)理由不按公司要求參加例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等

10、工作安排的；等工作安排的；6、沒(méi)有有效的工作記錄證明的；、沒(méi)有有效的工作記錄證明的；7、未盡詳細(xì)事項(xiàng)，另行審視。、未盡詳細(xì)事項(xiàng)，另行審視。第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟 1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，視，視請(qǐng)假類別附相關(guān)證明文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批請(qǐng)假類別附相關(guān)證明文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送綜合部人事處備案；因病或發(fā)生緊急事件準(zhǔn)，送綜合部人事處備案；因病或發(fā)生緊急事件無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前，以電話告訴無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前，以電話告訴部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)綜合部人事處并于部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)綜合部人事處并于休假后

11、上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。由總經(jīng)理審批。 2、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位或不到崗者按曠工處理?；虿坏綅徴甙磿绻ぬ幚?。 3、休假、休假5天及以上的，需提前天及以上的，需提前14天申請(qǐng)。休假天申請(qǐng)。休假10天及以上的，需提前天及以上的，需提前1個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況除外。個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況除外。 4、員工履行請(qǐng)假審批手續(xù)后，未在申請(qǐng)時(shí)間休假、員工履行請(qǐng)假審批手續(xù)后，未在申請(qǐng)時(shí)間休假的，應(yīng)當(dāng)立即辦理銷假手續(xù)，否則，公司將視為的，應(yīng)當(dāng)立即辦理銷假手續(xù)，否則，公司將視為員工已享受休假，并

12、按休假支付相關(guān)待遇。如果員工已享受休假，并按休假支付相關(guān)待遇。如果員工仍然需要休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新履行請(qǐng)假審批手員工仍然需要休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)。續(xù)。 5、請(qǐng)假、請(qǐng)假5天以上的，需總經(jīng)理簽字審批同意后，方天以上的，需總經(jīng)理簽字審批同意后，方可休假?？尚菁?。 6、外派人員休假申請(qǐng)按照、外派人員休假申請(qǐng)按照外包項(xiàng)目管理制度外包項(xiàng)目管理制度中的外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行流程。中的外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行流程。按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、喪假、公假、公司假別分為法定假日、事假、喪假、公假、婚嫁、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假

13、、年休假婚嫁、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十一種。等共十一種。第三條、法定節(jié)假日第三條、法定節(jié)假日 1、新年（元旦），放假、新年（元旦），放假1天（天（1月月1日）；日）； 2、春節(jié)，放假、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3、清明節(jié)、放假、清明節(jié)、放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（天（5月月1日）；日）； 5、端午節(jié)，放假、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6、中秋節(jié)，放假、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7、國(guó)慶節(jié)，放假、國(guó)慶節(jié)，放假3天（天

14、（10月月1日、日、2日、日、3日）。日）。第四條、事假第四條、事假 1、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前1天征天征得部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫得部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送綜合部人事處備案。請(qǐng)事假?zèng)]有負(fù)責(zé)人簽字，然后送綜合部人事處備案。請(qǐng)事假?zèng)]有工資，事假最小單位為工資，事假最小單位為4小時(shí)小時(shí)/半天。半天。 2、申請(qǐng)事假、申請(qǐng)事假3天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假準(zhǔn)。申請(qǐng)事假3天以上的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假申天以上的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)，同時(shí)抄送綜合管理部備案

15、。請(qǐng)，同時(shí)抄送綜合管理部備案。 3、外派人員外派人員按照、外派人員外派人員按照外包項(xiàng)目管理制度外包項(xiàng)目管理制度中外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。中外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。 第五條第五條 喪假喪假 員工在其直系親屬去世后的員工在其直系親屬去世后的1個(gè)月內(nèi)有權(quán)享有連續(xù)個(gè)月內(nèi)有權(quán)享有連續(xù)3天的喪假。天的喪假。 直系親屬包含：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、直系親屬包含：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母。祖父母、外祖父母及配偶的父母。 第六條第六條 公假公假 符合條件的員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，三八符合條件的員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，三八婦女節(jié)，五四青年節(jié)，因工作需要不能休假的，婦女節(jié)

16、，五四青年節(jié)，因工作需要不能休假的，根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定不支付加班費(fèi)也不根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定不支付加班費(fèi)也不予倒休的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。予倒休的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第七條第七條 婚假婚假 1、員工在結(jié)婚時(shí)享有、員工在結(jié)婚時(shí)享有3天的婚假。天的婚假。 2、員工請(qǐng)婚假持結(jié)婚證等有效證件到綜合部人事、員工請(qǐng)婚假持結(jié)婚證等有效證件到綜合部人事處備案。處備案。 3、試用期員工、離職員工不享受公司帶薪婚假。、試用期員工、離職員工不享受公司帶薪婚假。第八條第八條 孕假、產(chǎn)假孕假、產(chǎn)假 1、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常出勤對(duì)待，一般為一個(gè)月半天，如特殊

17、需要應(yīng)出出勤對(duì)待，一般為一個(gè)月半天，如特殊需要應(yīng)出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明或醫(yī)囑。示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明或醫(yī)囑。 2、女員工婚后，懷孕生產(chǎn)或做人工流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)、女員工婚后，懷孕生產(chǎn)或做人工流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明休產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明休產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。日歷日計(jì)算。 3、女員工計(jì)劃生育手術(shù)需要休息的，憑醫(yī)保定、女員工計(jì)劃生育手術(shù)需要休息的，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，享受計(jì)劃生育假。點(diǎn)醫(yī)院證明，享受計(jì)劃生育假。 4、女職工擁有、女職工擁有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；天；難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育天。多胞胎生育的，每

18、多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工晚育（年滿天。女員工晚育（年滿24周歲，初育）的，則還將增加獎(jiǎng)勵(lì)假周歲，初育）的，則還將增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（產(chǎn)假天（產(chǎn)假天數(shù)含公休日和法定休假日）。天數(shù)含公休日和法定休假日）。 5、員工休產(chǎn)假需持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期、員工休產(chǎn)假需持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明（原件）報(bào)綜合管理部備案（留存復(fù)印件）證明（原件）報(bào)綜合管理部備案（留存復(fù)印件）。 6、員工休陪產(chǎn)假需持嬰兒出生證明到綜合管理、員工休陪產(chǎn)假需持嬰兒出生證明到綜合管理部備案。部備案。 第九條第九條 哺乳假哺乳假 女員工自嬰兒出生之日起至嬰兒滿女員工自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲，每

19、天周歲，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分分鐘。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間，當(dāng)天可合并使用。鐘。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間，當(dāng)天可合并使用。 第十條第十條 護(hù)理假護(hù)理假 男員工在本企業(yè)任職滿男員工在本企業(yè)任職滿6個(gè)月的，在配偶生產(chǎn)時(shí)，個(gè)月的，在配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受可享受3天的帶薪陪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，天的帶薪陪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。非婚生育或者計(jì)劃外生育的，男員工按規(guī)定執(zhí)行。非婚生育或者計(jì)劃外生育的，男員工不享受此假期。本假期應(yīng)當(dāng)在嬰兒出生后不享受此假

20、期。本假期應(yīng)當(dāng)在嬰兒出生后15天內(nèi)提天內(nèi)提出申請(qǐng)并一次性休完，逾期作廢。出申請(qǐng)并一次性休完，逾期作廢。第十一條第十一條 計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假 1、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出示證明，需要保胎的，其保胎期間按病假處院出示證明，需要保胎的，其保胎期間按病假處理。理。 2、非婚生育或計(jì)劃外生育的，產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、非婚生育或計(jì)劃外生育的，產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假等假期期間不支付工資待遇。等假期期間不支付工資待遇。 3、符合計(jì)劃生育政策的女員工，其產(chǎn)假期間待遇、符合計(jì)劃生育政策的女員工，其產(chǎn)假期間待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)

21、定執(zhí)行。 第十二條第十二條 年休假年休假1、公司年休假具體規(guī)定如下：、公司年休假具體規(guī)定如下： 員工在本企業(yè)工作時(shí)間已滿員工在本企業(yè)工作時(shí)間已滿1年的，享有公司年休假年的，享有公司年休假天，以后在企業(yè)工作時(shí)間每多一年增加一天年休假時(shí)天，以后在企業(yè)工作時(shí)間每多一年增加一天年休假時(shí)間，如滿年，年休假天；如滿年年休假天間，如滿年，年休假天；如滿年年休假天,員員工在本企業(yè)工作時(shí)間滿工在本企業(yè)工作時(shí)間滿5年以上的，享有公司年休假年以上的，享有公司年休假10天。天。 2、公司休假實(shí)行公歷年制，公歷年為、公司休假實(shí)行公歷年制，公歷年為1月月1日日-12月月31日日 員工從入職開(kāi)始具有享受公司年休假的資格。員

22、工從入職開(kāi)始具有享受公司年休假的資格。 員工每年員工每年12月份提出下一年度個(gè)人年休假計(jì)劃并月份提出下一年度個(gè)人年休假計(jì)劃并報(bào)經(jīng)理。報(bào)經(jīng)理。3、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付正常工作期間的工資收入。的，公司只支付正常工作期間的工資收入。 4、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法定年休假。公司確因工作需要不能安排員工

23、年休定年休假。公司確因工作需要不能安排員工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，一般情況假或休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，一般情況下可以將剩余法定年休假存至下一公歷年。下可以將剩余法定年休假存至下一公歷年。 5、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年的、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年的福利年休假。福利年休假。 6、外派人員享受項(xiàng)目結(jié)束后休假福利制度，不再、外派人員享受項(xiàng)目結(jié)束后休假福利制度，不再享受年休假。享受年休假。 7、不享受年假的情形：、不享受年假的情形： （1）、員工病假累計(jì)）、員工病假累計(jì)1個(gè)月以上的，公司有權(quán)按個(gè)月以上的，公司有權(quán)按比例扣除相應(yīng)的年休假；比例扣除相應(yīng)的年休假

24、； （2）、員工病假累計(jì)）、員工病假累計(jì)2個(gè)月以上的，公司有權(quán)依個(gè)月以上的，公司有權(quán)依法扣除相應(yīng)的年休假。法扣除相應(yīng)的年休假。 8、離職人員視為自動(dòng)放棄年休假。、離職人員視為自動(dòng)放棄年休假。第六章第六章 病假病假員工生病需盡量設(shè)法通知其本部門負(fù)責(zé)人員工生病需盡量設(shè)法通知其本部門負(fù)責(zé)人 1、員工患病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療部門門診診斷建、員工患病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療部門門診診斷建議休息治療，員工請(qǐng)兩天（含）以上的病假議休息治療，員工請(qǐng)兩天（含）以上的病假必須有縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）的必須有縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）的病情診斷和病假證明。病情診斷和病假證明。2、病假期限和待遇：、病假期限和待遇：工齡（

25、工齡（X年）年）病假期病假期薪資薪資5X3個(gè)月抵扣年休假后，超出天抵扣年休假后，超出天數(shù)，部門按日、按本人數(shù)，部門按日、按本人基本工資的基本工資的60%發(fā)放，發(fā)放，但員工病假期工資應(yīng)不但員工病假期工資應(yīng)不低于重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)工低于重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)的作標(biāo)準(zhǔn)的80%X5 6個(gè)月 5X109個(gè)月10X15 12個(gè)月 3、員工長(zhǎng)期休病假痊愈后需取得縣市級(jí)、員工長(zhǎng)期休病假痊愈后需取得縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療可以工作的診斷證明，方醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療可以工作的診斷證明，方可能重新上班。重新上班后僅能堅(jiān)持半可能重新上班。重新上班后僅能堅(jiān)持半日工作的，另半日仍計(jì)病假。日工作的，另半日仍計(jì)病假。第七章第七章 工傷假工傷假 經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間按照基本工資發(fā)放。經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間按照基本工資發(fā)放。1 1、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或傷殘者，持證明經(jīng)綜合部、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或傷殘者，持證明經(jīng)綜合部人事處確認(rèn)不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷人事處確認(rèn)不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠